女职工的小产假是不是只能休一次？ (一)

女职工的小产假是不是只能休一次？

贡献者回答女职工小产假可以休多次。

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

一、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

二、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

法律规定的哺乳期是多久 (二)

贡献者回答法律分析：劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周16周(含)以内流产的产假为30天;16周28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。法律规定哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。享受特殊待遇的哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁），请参见以下法规：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于多长时间的产假 (三)

贡献者回答根据《劳动法》第62条规定，女职工生育时享有不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条进一步指出，女职工的产假标准为90天，其中包括15天产前休假。若分娩为难产，则额外增加15天产假；多胞胎生育时，每多生育一个婴儿，产假再额外增加15天。此外，如果女职工怀孕后自然流产，单位应当根据医疗机构的证明，给予相应的产假。

劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对产假期间的具体待遇进行了详细说明。通知指出，怀孕不满四个月流产的，根据医疗机构的建议，给予15至30天的产假；怀孕满四个月的，给予42天产假。产假期间，工资保持不变。

产假结束后，若因身体原因仍无法工作，需经医疗机构确认，超出产假期限的部分，将按照职工患病期间的待遇处理。

除了国家层面的规定，各地政府也根据实际情况出台了各自的补充规定。例如，部分地区可能允许女职工根据自身情况申请延长产假，甚至提供额外的奖励假。

关于男职工，目前国家尚未明确规定其在妻子休产假期间是否有权享受相应的照顾假。因此，企业可以自主决定男职工是否可以休产假，以及休假的时间长度和待遇标准。

值得注意的是，不同地区的具体规定可能会有所差异，企业应当仔细查阅当地的法律法规，并根据实际情况制定相应的政策。

通过上文，我们已经深刻的认识了劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。