深圳劳动法律师顾问

深圳劳动法律师顾问

### 深圳劳动法律师顾问的作用与职责在深圳这座快速发展的城市中，企业面临着复杂多变的市场环境和法律挑战。为了确保企业运营的合法性和规范性，劳动法律师顾问成为众多企业不可或缺的合作伙伴。他们不仅具备深厚的法律知识，还具备丰富的实践经验，为企业提供全面的法律服务，助力企业规避法律风险，维护企业的合法权益。

一、劳动法律师顾问的角色定位

劳动法律师顾问在企业中扮演着多重角色。首先，他们是企业的法律顾问，负责解答企业在劳动用工方面的法律问题，提供法律咨询和建议。其次，他们是企业的法律风险控制者，通过审查劳动合同、制定人事管理制度等方式企业预防潜在的法律风险。此外，劳动法律师顾问还是企业的法律培训师，通过培训提高员工和管理层的法律意识，促进企业内部的法治文化建设。

二、劳动法律师顾问的核心职责

（一）法律咨询与指导

劳动法律师顾问为企业提供全面的法律咨询和指导服务。无论是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，还是劳务派遣、竞业限制、商业秘密保护等复杂法律问题，他们都能提供专业的解答和建议。他们的专业知识和经验帮助企业避免陷入法律困境，确保企业的法律行为合法合规。

（二）合同审核与管理

劳动法律师顾问还负责审核企业的劳动合同和其他相关法律文件。他们仔细审查合同条款的合法性、合规性和合理性，确保合同内容符合法律法规的要求，同时保护企业的合法权益。此外，他们还协助企业建立健全合同管理制度，规范合同的签订、履行和档案管理流程，提高企业的合同管理水平。

（三）争议解决与维权

当企业面临劳动争议时，劳动法律师顾问发挥着至关重要的作用。他们协助企业处理因劳动合同、工资福利、工伤事故等引发的争议，通过调解、仲裁和诉讼等方式，维护企业的合法权益。同时，他们还为企业提供劳动法律培训，提高员工的法律意识，预防劳动争议的发生。

三、劳动法律师顾问的价值体现

劳动法律师顾问的价值不仅体现在为企业提供法律服务上，更体现在他们帮助企业预防法律风险、降低法律成本、提高法律效益上。通过他们的专业服务，企业可以更加专注于主营业务的发展，而无需担心法律问题的困扰。此外，劳动法律师顾问还通过帮助企业建立健全法律制度和流程，提高企业的规范化管理水平，提升企业的竞争力。

四、总结

深圳劳动法律师顾问作为企业的法律伙伴，在企业的运营和发展中发挥着不可替代的作用。他们凭借深厚的法律知识、丰富的实践经验和敏锐的法律洞察力，为企业提供全面的法律服务，助力企业规避法律风险，维护企业的合法权益。在未来的发展中，随着企业对法律服务需求的不断增长，劳动法律师顾问的作用将更加凸显，他们将成为企业不可或缺的重要力量。

劳动法四十条规定的企事业单位在职职工因为疾病工伤而丧失劳动能力的人员经济 (一)

优质回答1.根据劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2根据.劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

3.根据劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

国家《劳动法》明确规定，劳动者有享有社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， (二)

优质回答“老板不给我们上社会保险怎么办？”针对这个曾让劳动者最为困惑的问题，《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强制征收手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。对此，省人力资源和社会保障厅相关负责人提醒用人单位，未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，预期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍三倍以下的罚款。

关于公司违反劳动法 (三)

优质回答他已经严重违反了劳动合同法。首先叫他给你补发工资：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位的80%，如果低了叫补上。2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者支付每月2倍工资。3、加班工资为平时工资的两倍。而且他已经超过了加班工时的规定。你是否是提前30日发出去的 解除劳动关系通知单？你最好是去和他和谈，他不和谈的话在去申请仲裁，申请仲裁你就去咨询下律师。最好是有几个人一起去，还要把每个月工资单留起.到时候成为证据。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解深圳劳动法律师的其他信息，可以点击槐律网其他栏目。