劳动法第72条内容是什么 (一)

劳动法第72条内容是什么

优质回答劳动法第72条内容是什么

劳动法第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容。

具体来说，该条规定了以下内容：

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

3、劳动合同的履行应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行。

4、劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。

5、劳动合同的解除应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行，并依法给予经济补偿。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：

1、劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

2、劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

3、1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

4、十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

5、早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

6、新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。

综上所述，劳动法第72条是关于劳动合同订立、履行、变更和解除的重要规定，对于规范用人单位和劳动者之间的劳动关系具有重要意义。

按新劳动法，我们是国企公司，如果单位有女性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同 (二)

优质回答根据中国的新劳动法，对于国企公司而言，如果单位中的女性员工年龄达到50岁，并不意味着公司可以不再续签其劳动合同。以下是相关法规的详细解释：

1. 对于男性员工，法定退休年龄是60岁。如果合同即将到期，公司可以选择不再续签。然而，如果该男性员工在公司工作已满10年，公司终止合同则属于无故解雇，需要按照工作年限向员工支付经济补偿，每工作满一年补偿一个月工资。

2. 对于女性员工，法定退休年龄是55岁。如果女性员工年龄达到50岁，但工作年限未满10年，合同到期后公司可以根据《劳动法》选择不续签且不支付经济补偿。

3. 如果女性员工年龄达到50岁且工作年限已满10年，单位在合同到期后不予续签，则需要按照员工的工作年限支付经济补偿。

总之，是否续签劳动合同以及是否需要支付经济补偿，取决于员工的性别、年龄以及工作年限。公司在做出相关决定时，必须遵守最新的劳动法规定，确保合法合规。

中国劳动法关于工伤死亡赔偿处理关于父母亲享受劳保待遇 (三)

优质回答中国劳动法关于工伤死亡赔偿处理中，父母亲享受劳保待遇的相关规定如下：

一、工伤死亡赔偿的基本原则

在中国，工伤死亡赔偿的处理主要依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。当劳动者在工作中因工受伤导致死亡时，其近亲属有权依法获得相应的赔偿。

二、父母亲作为近亲属的赔偿权利

享受供养亲属抚恤金：根据《工伤保险条例》，工伤死亡的劳动者供养亲属，包括父母（若符合供养条件），有权按月领取供养亲属抚恤金。抚恤金的发放标准一般按照死者生前工资的一定比例确定，具体比例依据法律规定和当地政策执行。一次性工亡补助金：除了抚恤金外，工伤死亡劳动者的近亲属还可以获得一次性工亡补助金。这笔补助金的发放标准由国家规定，并会根据经济发展情况适时调整。

三、享受劳保待遇的条件

父母亲要享受上述劳保待遇，通常需要满足以下条件：一是与工伤死亡劳动者存在法定的供养关系；二是符合当地社会保险部门规定的年龄、健康状况等要求。

四、赔偿申请与程序

工伤死亡劳动者的近亲属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。一旦工伤认定完成，近亲属可以向社会保险经办机构申请领取相应的赔偿款项。

综上所述，中国劳动法关于工伤死亡赔偿处理中，父母亲作为近亲属在符合法定条件的情况下，有权享受供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等劳保待遇。这些待遇的发放标准和程序均受相关法律法规的严格规定。

劳动法规定有几种工作制 (四)

优质回答一、中国劳动法规定的工时制度有三种，分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

二、标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时。

三、综合工时制允许某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但平均每周工作时间不超过44小时，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

四、不定时工作制采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，适用于需要连续上班或难以按时上下班的职工。

五、标准工时制是我国最广泛采用的工时制度，它是由立法确定的基本工时制度，作为其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。

六、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

七、综合计算工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的制度。实行该制度的岗位需企业报经当地区县劳动保障局批准。

八、不定时工作制，也称无定时工时制，没有固定工作时间的限制，适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系需要连续上班或难以按时上下班的职工。

九、法律依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到中国最新劳动法。如需更深入了解，可以看看槐律网的其他内容。