深圳劳动法病假工资规定

深圳劳动法病假工资规定

### 深圳劳动法病假工资规定

在深圳这个充满活力的城市，劳动法对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用，尤其是在病假工资方面。深圳的劳动法病假工资规定不仅确保了员工在生病期间的基本生活需求，还平衡了企业与员工之间的利益关系。下面将详细介绍深圳劳动法病假工资的相关规定。

病假工资的基数与计算方式

根据深圳劳动法的相关规定，病假工资的基数主要依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，则该基数应作为计算病假工资的标准。然而，这一基数不得低于当地最低工资标准的百分之八十。若劳动合同中没有明确约定病假工资基数，则通常按照员工正常出勤月工资的百分之七十来确定。在计算病假工资时，还需考虑员工的连续工龄，不同的工龄段对应不同的支付比例：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
  • 连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。

这里的“本人工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、特殊津贴等。

病假工资的下限规定

为了保障员工在病假期间的基本生活，深圳劳动法规定了病假工资的下限。即使按照上述比例计算出的病假工资低于当地最低工资标准的百分之八十，用人单位也需按照最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。这一规定确保了员工在病假期间能够获得一定的经济保障，避免因生病而陷入生活困境。

医疗期与病假天数的确定

在深圳，劳动者的病假天数根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。医疗期的长短直接影响到员工可以享受的病假天数。具体来说：

  • 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
  • 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年的，医疗期为六个月。
  • 实际工作年限十年，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
  • 实际工作年限十年、十五年以下，在本单位工作年限五年十年以下的，医疗期为九个月。

    • 从上文，大家可以得知关于劳动法病假工资规定的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，槐律网希望这篇文章对大家有帮助。