劳动法病假时间规定2020

### 2020年劳动法病假时间详细规定

一、病假时间的具体规定

根据2020年劳动法及相关规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，其病假时间依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体来说：

- 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的员工，病假时间为3个月；5年的，病假时间为6个月。

- 实际工作年限10年，在本单位工作年限5年以下的员工，病假时间为6个月；5年10年以下的，病假时间为9个月；10年15年以下的，病假时间为12个月；15年20年以下的，病假时间为18个月；20年的，病假时间为最长的24个月。

病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。若集体合同或集体协商约定标准高于劳动合同约定，则取高标准执行。双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定病假工资基数。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般期限越长，工龄越短，系数越小。具体系数为：

- 职工连续休假在6个月以内：

- 连续工龄不满2年，病假工资系数为60%；

- 满2年不满4年，系数为70%；

- 满4年不满6年，系数为80%；

- 满6年不满8年，系数为90%；

- 满8年及，系数为100%。

- 职工连续休假超过6个月：

- 连续工龄不满1年，病假工资系数为40%；

- 满2年不满3年，系数为50%；

- 3年及，系数为60%。

病假期间的工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。

在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应的经济补偿。

2020年劳动法对病假时间的规定详尽且人性化，根据职工的实际工作年限和本单位工作年限给予不同长度的医疗期，确保了患病职工有足够的时间进行治疗与休养。同时，病假期间的工资支付标准也进行了明确规定，保障了职工的基本

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到2020年最新劳动法病假的新规定。如需更深入了解，可以看看槐律网的其他内容。