劳动保护费是什么

劳动保护费是什么

### 劳动保护费是什么

劳动保护费是为了保障员工在工作过程中的身体健康和安全，由企业根据实际需要为员工配备或提供必要的劳动保护用品所产生的费用。这一费用不仅是企业履行社会责任的体现，也是确保员工劳动权益的重要举措。

劳动保护费的定义与范畴

劳动保护费，顾名思义，是指企业为了预防工伤事故和职业病，根据工作需要为员工配备或提供必要的劳动保护用品所发生的支出。这些用品包括但不限于工作服、手套、安全保护用品（如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等）、防暑降温用品（如清凉饮料、遮阳伞等）等。

具体来说，劳动保护费的范畴相当广泛，涵盖了员工在劳动过程中可能遇到的各种风险和伤害。例如，对于从事高空作业的员工，企业需要为其配备安全带、安全绳等高空安全防护用品；对于接触有毒有害物质的员工，则需要提供防毒面具、解毒剂等安全防护用品。

劳动保护费的发放标准与规定

在劳动保护费的发放上，国家有一定的标准和规定。以服装费支出为例，对于在职允许着装工人，其劳动保护费在税前列支的标准为每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。这意味着，企业为员工提供的服装费支出，只要在这个标准范围内，就可以在税前进行扣除。

此外，对于冬令、夏令保护用品的支出，也有相应的标准。每人每年不超过20元（含）以内按实列支。这些标准旨在确保企业能够为员工提供必要的劳动保护用品，同时避免过度支出。

值得注意的是，劳动保护费必须以实物的形式发放给员工，不能以现金形式替代。如果企业以现金形式发放劳动保护费，那么这部分支出将不能在税前扣除。这一规定旨在确保劳动保护费的合理使用，防止企业将其转化为员工的福利待遇。

劳动保护费的重要性与意义

劳动保护费的重要性不言而喻。它不仅是企业履行社会责任的体现，更是保障员工身体健康和安全的重要措施。通过为员工提供必要的劳动保护用品，企业可以大大降低员工在工作过程中受伤的风险，从而提高工作效率和员工满意度。

此外，劳动保护费还有助于提升企业的形象和声誉。一个注重员工健康和安全的企业，往往能够获得员工的信赖和忠诚，进而在市场竞争中占据有利地位。因此，合理投入劳动保护费，对于企业来说是一笔值得的投资。

当然，企业在投入劳动保护费时也需要量力而行。根据自身经营状况和员工实际需求，合理制定劳动保护费的预算和计划，确保每一分钱都用在刀刃上。同时，企业还需要加强对劳动保护用品的采购、发放和管理，确保其质量和有效性。

结语

综上所述，劳动保护费是保障员工身体健康和安全的重要费用。通过为员工提供必要的劳动保护用品，企业可以履行社会责任、提高工作效率和员工满意度。同时，合理投入劳动保护费还有助于提升企业的形象和声誉。因此，企业应该高度重视劳动保护费的投入和管理，确保每一分钱都用在实处。

在未来的发展中，随着社会的进步和科技的进步，劳动保护费的范畴和标准可能会不断调整和完善。企业需要密切关注相关政策和法规的变化，及时调整自身的劳动保护费投入和管理策略，以适应新的形势和需求。

成本会计里的直接费用和间接费用是什么意思 (一)

答直接费用和间接费用 1、直接费用：指企业为生产某一定种类和一定数量的产品所发生的成本费用。包括直接材料费和直接人工费。 （1）直接材料：指直接用于产品生产，构成产品实体的原料、主要材料、外购半成品及有助于产品形成的辅助材料和其他直接材料。 （2）直接人工费:指直接参加产品生产的工人工资以及按生产工人工资总额和规定的比例计算提取的职工福利费。

(3) 直接费用包括：耗用的人工费用、耗用的材料费用、耗用的机械使用费、其他直接费用。

2、间接费用：是指不能直接计入产品生产成本的费用。制造费用是最主要的间接费用，它核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括车间管理人员的工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费等。

员工的工资正确计算方法是什么？ (二)

答员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。

每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。

所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。

26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。

28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。

1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费

（2）劳动保护费

（3）福利费

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费

（5）计划生育费用

（6）其他不属于工资的费用。

3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

MAXIMA,Mathematica 和 Maple 的区别 (三)

答1）MAXIMA。这个程序基于世界上最老的计算机代数系统之一: MACSYMA 系统。它是用 Common Lisp 实现的。很多现在的符号计算程序比如 Maple 都从 MAXIMA 身上学到很多东西。 我为 MAXIMA 写了一个简单的介绍，通过这个介绍你会发现 MAXIMA 的光辉历史，体会到自由软件的重要优势。MAXIMA现在以GPL发行，永远是一个自由软件。 2)Maple是在1980年9月，由加拿大滑铁卢大学（Waterloo University）的符号计算研究小组研制的一种计算机代数系统。经过近20年的不断发展，数学软件Maple已成为当今世界上最优秀的几个数学软件之一，它具有良好的使用环境、强有力的符号计算能力、高精度的数字计算、灵活的图形显示和高效的可编程功能。 Maple的大部分数学函数和过程是用Maple自身的语言写成的，存于外部函数库中。当一个函数调用时，在多数情况下，Maple会自动将该函数的过程调入内存，一些不常用的函数才需要用户自己将它们调入。另外有一些特别的函数包也需要用户自己调入，如线性代数包、统计包，这使得Maple在资源的利用上具有很大的优势，只有最有用的东西才留住内存，这是Maple可以在较小内存的计算机上正常运行的原因。Maple目前已有大量的专用软件包。很适合进行符号运算，最近这些年的关于计算规范形系数的电算程序大多数是利用Maple软件编写而成的。由于该软件有较强的符号运算能力及内存消耗小等优点，很适合用于规范形理论的研究，尤其在求解高维非线性系统的高阶规范形方面有较明显的优势。 3)Mathematica系统是美国Wolfram研究公司开发的一个功能强大的计算机数学系统。它提供了范围广泛的数学计算功能，支持在各个领域工作的人们做科学研究和过程中的各种计算。这个系统可以帮助人们解决各种领域里的涉及比较复杂的符号计算和数值计算的理论和实际问题。从某种意义上讲，Mathematica是一个复杂的、功能强大的解决计算问题的工具。它可以完成许多复杂的计算工作，如求一个表达式的积分、作一个多项式的因式分解等等。 Mathematica是一个集成化的计算机软件系统。它的主要功能包括三个方面：符号演算、数值计算和图形。Mathematica可以完成多种符号演算及数值计算的工作。例如，它可以作各种多项式的计算；有理式的计算。它还可以求多项式方程；做数值和一般表达式的向量和矩阵的各种计算。Mathematica还可以求解一般函数表达式的极限、导函数，求积分，做幂级数展开，求解某些微分方程等等。使用Mathematica可以方便地作出以各种方式表示的一元和二元函数的图形，可以根据需要自由地选择画图的范围和精确度。通过对这些图形的观察，人们可以迅速形象地把握对应函数的某些特征，这些特征仅仅从函数的符号表达式一般是很难认识的。这就给非线性系统的分叉、浑沌等非线性动力学特性的研究带来了极大方便。Mathematica输入、输出程序有多种格式，二维输入法据有较好的可读性。Mathematica所具有的这些优良的特性，足以保证它可以胜任规范形系数计算这一繁琐而艰巨的任务。但是，与Maple软件相比，Mathematica对计算机的内存要求相对较高，对于复杂问题的求解，其运行较Maple要慢。

会计中怎么区分管理费用与销售费用。它们下级子科目都是什么 (四)

答管 理 费 用

管理费用是指公司为组织和管理生产经营所发生的费用，包括企业的董事会和行政管理部门在公司的经营管理中发生的，或者应当由公司统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈(不包括应计入营业外支出的存货损失)、计提的坏账准备和存货跌价准备等。

1、工资：

核算除生产、质检和市场部门以外的其它管理部门（即人事、技术、财务、采购等部门）（管理费用中部门的统计口径除特别注明外，下同）的人员工资，以及公司员工辞职、辞退或其他原因离职在工资结算中超过正常工资的费用。

2、职工福利费：

核算公司全部实际支出（总额不超过在上述工资总额的14%，内资企业按14%计提）的食堂相关费用、员工工伤按规定需支付的工伤工资及其他福利性支出（内资企业在应付福利费科目列支）。

工会经费、职工教育经费：

核算实际支出（总额不超过按全部职工总额计提的费用，工会经费按2%计提、职工教育经费按1.5%计提）的拨付给工会组织的经费及用于职工培训和学习的费用。

3、折旧费：

核算按月计提的公司相关管理部门的固定资产折旧费用。

固定资产：是指公司为生产商品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的和使用寿命超过一个会计年度的有形资产。包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。

折旧：是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。

计算折旧的最低年限如下：

房屋、建筑物，为20年；

飞机、火车、轮船、机器、机械和其它生产设备，为10年；

与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；

飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；

电子设备，为3年。

公司固定资产的净残值率：5% 。

公司固定资产的折旧方法：年限平均法。

4、低值易耗品摊销：

核算公司相关管理部门的低值易耗品的摊销。

未作为固定资产管理的工具、器具以及在生产经营过程中周转使用的包装容器等，公司作为低值易耗品核算。

5、办公费：

核算公司用于办公的，包括电脑软盘、色带、配件、办公用设备配件等。购买的复印纸、打印纸、传真纸和财会部门购买和印制的账簿、凭证、报表的费用等。

6、邮电通讯费：

核算公司的固定电话费、手机话费，邮寄费、快递费和上网费等费用。

7、水电费：

核算办公及生活用水、电费用。不能明确划分的记入制造费用。

8、车辆费：

核算车用汽油费、路桥费、停车费、养路费、车辆维护费及其他用于车辆方面的费用。

9、差旅费：

核算公司日常工作需要（不含市场部）外出而实际发生的车、船、飞机、市内交通费、误餐费、住宿费、住勤补助费、误餐补助、司机出车补助和单位核定的差旅费包干费用等。

10、技术开发费：

核算用于研究开发新产品、新技术、新工艺的各项费用。包括新产品设计费，工艺规程制定费，设备调整费，原材料和半成品的试制费，技术图书资料费，未纳入国家计划的中间实验费，研究机构人员的工资，研究设备的折旧，与新产品的试制和技术研究有关的其他经费，委托其他单位进行科研试制的费用以试制失败损失等。

11、劳动保护费；

核算管理人员有关劳动保护方面的费用（具体参见制造费用明细科目中劳动保护费定义）。

12、劳动保险费：

核算全部员工按上海市相关规定支付的外来人员的综合险及上海市户口的城保、镇保、农保等费用，支付离退休职工的退休金(包括按规定交纳地方统筹退休金)、价格补贴、医药费 (包括支付离退休人员参加医疗保险的费用)、异地安家费、职工退职金、6个月病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休人员的其他费用。

另使用的房屋、设备及其他资产向保险机构投保而应支付的保险费用（保险费）。

13、业务招待费：

核算公司因业务、经营的需要而支付的应酬费用，包括餐饮、香烟、水、食品、礼品、正常的娱乐活动等产生的费用支出。

公司发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

14、修理费：

核算公司相关部门的固定资产、低值易耗品及其他物品的维修发生的人工费及材料费和保养费用。

15、税 金：

核算印花税、房产税、土地使用税、车船使用税等计入费用的税费。

16、中介（咨询）费：

核算发生的咨询费（公司向有关咨询机构进行生产技术经营管理咨询所支付的费用或支付企业经济顾问、法律顾问、技术顾问的费用）和聘请中介机构费（公司聘请会计师事务所进行查账、验资、资产评估、清账等发生的费用）。

17、租赁费：

核算公司相关管理部门采用经营租赁方式租入各类管理用资产而支付的租金，包括办公用房租赁费、生活用房租赁费等。不包括融资性租赁固定资产的租赁费。

18、董事会会费：

核算董事成员的津贴、董事会会议费、董事差旅费。

19、长期待摊费用摊销：

核算公司筹建期的开办费摊销（一年的各项长期待摊费用的摊销）。

20、其 他：

核算管理费用中上项未列费用。

营 业 费 用

营业费用是指公司在销售商品过程中发生的费用，包括企业销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费和广告费，以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点，售后服务网点等)的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费等经营费用。

1、工资：

核算市场部员工的工资及福利费等。

2、运输费：

核算为销售商品支出的运输费、装卸费、码头费等费用。

3、包装费：

核算为包装商品支出的木箱、铁钉、打包带、包装纸等费用。

4、保险费：

核算商品保险费。

5、展览费：

核算为销售商品而参加展览的费用。

6、广告费：

核算产品样本、产品宣传资料、产品广告等费用。

7、报关商检费：

核算出口商品报关、商检费用以及外汇核销费用。

8、差旅费：

核算商务目的出国考察、出差的交通费、住宿费、津贴、签证费用以及国内市场的出差费用。

9、售后服务费：

核算为使用本公司产品的客户所进行的一系列服务而产生的费用。

10、委托代销费用：主要指委托其他单位代销支付的委托代销手续费。

11、商品流通的进货费用：进货过程中的合理损耗和入库前的挑选整理费等。

12、其他：

仅供参考

一般工资是怎么计算的呢？ (五)

答目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

扩展资料:

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，

福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

参考资料:搜狗百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

通过上文，我们已经深刻的认识了劳动保护费，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。