劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位 (一)

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位

最佳答案劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之一是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以随时解除劳动合同。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：劳动保护和劳动条件是保障劳动者安全和健康的基础，如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护和劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

用人单位的规章制度违反法律法规：如果用人单位的规章制度违反了国家的相关法律法规，且这些规章制度损害了劳动者的权益，劳动者也有权解除劳动合同。

其他法定情形：除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如因用人单位的原因导致劳动合同无效等。

在情形中，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之一，这体现了对劳动者基本权益的保障。

公司只按基本工资上保险，是否可以解除劳动合同？ (二)

最佳答案公司只按基本工资上保险，劳动者有权要求解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

一、保险缴纳应基于实际工资

根据相关法律法规，公司为员工缴纳社会保险时，应基于员工的实际工资进行缴纳，而非仅仅基于基本工资。如果公司只按基本工资缴纳社会保险，这实际上是对员工权益的侵害，因为社会保险的缴纳与员工的福利待遇密切相关。

二、劳动者有权要求解除劳动合同

当公司存在违法或违约行为，如未按照实际工资缴纳社会保险时，劳动者有权要求解除劳动合同。这是劳动者维护自身合法权益的一种重要手段。在解除劳动合同的同时，劳动者还可以要求公司进行相应的赔偿，包括但不限于补缴社会保险费用、支付经济补偿金等。

三、建议采取的行动

与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照实际工资缴纳社会保险，并明确表达如果公司不改正，将考虑解除劳动合同。咨询专业律师：如果与公司沟通无果，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律建议劳动者制定合适的维权策略。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司只按基本工资上保险是违法的，劳动者有权要求解除劳动合同并要求公司进行相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律途径，以确保自己的合法权益得到保障。

劳动者可以解除劳动合同的情形 (三)

最佳答案劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

双方协商解除：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方预告解除：

提前30日书面通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内提前3日通知：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者单方即时解除：

未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

其他法律规定情形：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

强迫劳动或危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

简述劳动者提出解除劳动合同的情形 (四)

最佳答案劳动者提出解除劳动合同分为以下三种情况：

协商解除：劳动者与用人单位协商一致，就解除事宜达成合意，即可解除劳动合同。预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。即时解除：当用人单位存在特定情形时，劳动者可随时或立即解除劳动合同。随时解除的情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

解除劳动关系经济补偿的几种情况是什么 (五)

最佳答案用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括以下几种：

劳动者因用人单位存在违法行为而主动解除劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权主动解除劳动合同并要求经济补偿。

用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同：

在双方协商一致的基础上，用人单位可以主动提出解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

用人单位基于非过错原因解除劳动合同：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若因劳动者患病、不能胜任工作等非过错原因，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

用人单位出于企业调整原因解除劳动合同：

根据该法第四十一条第一款的规定，若用人单位因经济性原因需要裁员，可以解除劳动合同，并需向受影响劳动者支付经济补偿。

固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高合同约定条件而劳动者拒绝续签：

在固定期限劳动合同到期时，若用人单位维持或提高了原合同的约定条件，但劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。

劳动合同因法定期限届满而终止：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，当劳动合同达到法定期限届满时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

法律或行政法规另有规定的其他解除或终止劳动合同情形：

除了上述明确列举的情形外，若法律或行政法规另有规定其他需要支付经济补偿的解除或终止劳动合同情形，用人单位也应依法支付经济补偿。

若劳动者遭遇上述情况中的任何一种，有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应的经济补偿。

明白了劳动者解除劳动合同的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击槐律网的其他页面。