劳动合同分为哪几种;1.劳动合同分哪几种?
劳动合同分哪几种？
劳动合同的种类繁多，根据不同的划分依据，可以有以下几种主要分类。
一、按合同期限分类
根据劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的合同。例如，企业与新入职员工签订为期三年的劳动合同，三年期满后，劳动关系即行终止，除非双方协商一致续订。这种合同形式明确规定了合同的起始和终止日期，便于用人单位根据业务需求安排人力，也让劳动者对工作期限有清晰的认知。
无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的合同。在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这种合同形式给予劳动者更稳定的职业保障，有利于构建长期的劳动关系。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。当约定的工作完成时，劳动合同即行终止。例如，建筑工程中，建筑企业与劳动者约定以完成某栋楼建设为期限签订劳动合同，当楼栋建设完成后，合同即告终止。
二、按劳动者是否在编分类
按照劳动者是否在编，劳动合同还可以分为正式劳动合同和临时劳动合同。正式劳动合同通常指劳动者在用人单位具有正式编制，享有相对稳定的职业地位和福利待遇的合同；而临时劳动合同则是指劳动者在用人单位工作期限较短，不具备正式编制的合同。
三、按用人方式分类
此外，根据用人方式的不同，劳动合同还可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。录用合同是指用人单位招用新员工时签订的合同；聘用合同则更侧重于专业技术岗位或管理岗位的聘用关系；借调合同则是指用人单位之间因工作需要，临时借用对方员工而签订的合同。
四、按劳动者一方人数分类
最后，按照劳动者一方人数的不同，劳动合同还可以分为个人劳动合同和集体劳动合同。个人劳动合同是指用人单位与单个劳动者签订的合同；而集体劳动合同则是指用人单位与劳动者团体（如工会）代表签订的，覆盖全体或部分劳动者的合同。
综上所述，劳动合同的种类繁多，每种类型都有其特定的适用场景和法律规范。了解这些分类有助于劳动者和用人单位在签订劳动合同时做出更明智的选择，从而构建稳定和谐的劳动关系。同时，也提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
- 1、国企签的合同有几种
- 2、劳动合同分为几种类型
- 3、劳动合同分为几种
劳动合同分为哪几种;1.劳动合同分哪几种?的相关问答
国企签的合同有几种 (一)
最佳答案国企劳动合同可分为三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在国企签订劳动合同的过程中，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一、国企劳动合同的类型包括：
1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定有一个明确的合同终止时间的劳动合同。双方可以协商一致，决定合同的期限。
2. 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。原《劳动法》中称之为长期合同。双方可以协商一致，决定合同的期限。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定法律规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 单项劳动合同：这是指没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方可以协商一致，决定合同的期限。
二、劳动合同应包含的条款：
根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同的法定形式是书面形式，并且必须包含以下七个必备条款：
1. 劳动合同期限。合同期限可以分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
2. 工作内容。可以约定工作数量、质量，以及劳动者的工作岗位等内容。
3. 劳动保护和劳动条件。可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4. 劳动报酬。可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5. 劳动纪律。应将用人单位制定的规章制度约定进来，可以采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；第二种是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
总之，国企劳动合同主要分为三种类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。无论是哪种类型，劳动者为了维护自己的合法权益，都应及时与用人单位签订劳动合同。不同类型的合同，法律中规定的签订条件是不同的。通常情况下，劳动者在入职时与单位签订的都属于固定期限劳动合同。
劳动合同分为几种类型 (二)
最佳答案法律解析：劳动合同的种类对于员工和用人单位都至关重要，因为错误的合同类型可能导致权益受损或劳动争议。以下是劳动合同的三种基本类型，每种类型的特点和法律要求：
1. 固定期限劳动合同：这是指双方预先确定了一个具体的结束日期。如果双方同意，可以签订此类合同。它适用于短期项目或可预见的临时工作。
2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有确切的终止时间，通常适用于长期员工。在特定情况下，如员工在同一单位工作满十年或续签两次固定期限合同后，除非员工要求签订固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。
3. 单项劳动合同：此合同没有固定的结束日期，而是以完成某项特定工作或任务为目标。适用于项目型工作或季节性工作，合同期限随工作完成而定。
内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条整理，该法规定了劳动合同的种类，确保劳动合同的签订符合法律规定，保护双方的合法权益。
劳动合同分为几种 (三)
最佳答案劳动合同根据不同的标准可以划分为多种类型。按照合同的期限来分，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可以协商订立。无固定期限劳动合同则无确定终止时间，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以完成特定工作为合同的终止条件。
根据签订劳动合同的主体不同，还可以分为集体劳动合同、劳务派遣公司合同和非全日制合同。集体劳动合同是由工会代表企业职工与用人单位订立的，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容。劳务派遣合同中，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立两年的固定期限劳动合同，按月支付报酬。非全日制合同则指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》详细规定了这些类型的劳动合同的具体条款和要求，确保了劳动者的权益得到保障。通过这些规定，劳动合同的签订、执行和终止有了明确的法律依据，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
固定期限劳动合同的签订应当基于双方的协商一致，确保双方的权利和义务明确。无固定期限劳动合同则更注重长期稳定的合作关系，适用于长期且稳定的劳动关系。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则适用于短期或特定项目的工作需求。
集体劳动合同则由工会代表职工与用人单位协商订立，涵盖了广泛的劳动条件和福利，有助于维护劳动者的权益。劳务派遣合同则需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息，确保劳动者的基本权益得到保障。非全日制合同则适用于灵活就业的劳动者，其工作时间和报酬都有明确的限制，有助于规范这种用工形式。
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