在现实生活中，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，通常需要通过签订正式的劳动合同来明确双方的权利与义务。然而，在某些特殊情况下，劳动者可能并未与用人单位签订劳动合同。这时，确定劳动关系就变得相对复杂。虽然没有书面合同，但劳动者仍可以通过多种证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系，如工资支付记录、考勤记录、工作证或工作服等。这些证据在劳动争议解决过程中往往发挥着至关重要的作用。
没签合同怎么确定劳动关系 (一)
最佳答案1. 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如无法收集，可拍照复制。
2. 若用人单位为劳动者购买了社会保险，可以在线查询社会保险支付记录作为证据。
3. 查找劳动者入职时填写的简历等资料，这些资料可能包含证明劳动关系的信息。
4. 准备好起诉状，其中应准确、具体地写明当事人的基本情况。
5. 携带相关证据和起诉书到法院立案，并缴纳诉讼费。
6. 法院审查后，如果确定受理，将开庭审理案件。
7. 法院将依法作出判决，这是法院行使审判权的结果，体现了司法审判的权威。
8. 最后，执行法院的判决。
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【法律依据】《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没有签劳动合同应当怎么确认劳动关系 (二)
最佳答案在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系可以依据以下方法和材料：
保留直接证据：
工资条：工资条是证明劳动者与用人单位存在经济往来的重要证据。社保缴费记录：社保缴费记录可以证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险，从而间接证明劳动关系的存在。
妥善保管间接证据：
单位发放的工作证或服务证：这些证件通常包含劳动者的姓名、职务、单位等信息，是证明劳动关系的有效证据。单位的考勤记录：考勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，也是确认劳动关系的重要依据。
收集证言：
其他劳动者提供的证言：同事的证言可以证明劳动者在用人单位的工作情况，包括工作内容、工作时间等。
关注法律规定的条件：
双方符合法律、法规规定的主体资格：劳动者和用人单位必须分别具备劳动者和用人单位的法定条件。用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动：这表明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，且劳动者从用人单位处获得报酬。劳动者的工作属于用人单位业务范围的一部分：这证明了劳动者所从事的工作与用人单位的业务范围相关。
综上所述，未签订劳动合同的劳动者应当通过多种方式收集和保留相关证据，并在发生纠纷时及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
不签合同怎么证明劳动关系 (三)
最佳答案一、不签合同怎么证明劳动关系没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；单位发给职工的工作证、服务证；以及其他职工提供的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、没有签订劳动合同赔偿的标准是怎样的
1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
三、公司不签劳动合同怎么办
找法网提醒您，公司不签劳动合同的处理方式如下：
1.和单位协商解决；
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同怎么主张劳动关系 (四)
最佳答案没签劳动合同时，劳动者可以通过以下证据来主张劳动关系：
工资发放记录：包括盖章的工资条或工资卡的银行流水记录，这些都能直接证明劳动者从用人单位处获取报酬，是劳动关系存在的重要证据。
考勤卡、工作证等：考勤卡记录了劳动者的出勤情况，而工作证则表明了劳动者的身份及所属单位，这些都是证明劳动关系存在的直接证据。
社保缴纳记录：社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的强有力证据，因为它表明了用人单位为劳动者缴纳了社会保险，从而确认了双方的劳动关系。
工作记录、出差证据等：劳动者在工作中形成的工作记录，如工作邮件、工作报告、项目文件等，以及出差的相关证据，如机票、酒店预订记录等，都可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有签订劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动者仍有权主张劳动关系，并通过上述证据来证明。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。槐律网关于用人单位与劳动者约定无确定终止介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
