集体合同签订后几日内应报送劳动行政部门批准 (一)
贡献者回答企业应自集体合同签字之日起十日内，将集体合同文本、附件及相关说明报送有管辖权的劳动行政主管部门。若超过该期限报送，企业需以书面形式说明原因。另外，根据《劳动合同法》，劳动行政部门应自收到集体合同文本之日起30日内审查，审查同意后集体合同生效。
集体合同的报送与审查是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要环节。企业在集体合同签字后的十日内报送，有助于劳动行政部门及时对合同内容进行审查，确保其符合法律法规要求，保护劳动者的合法权益。若企业未能在规定的十日内报送，通过书面说明原因，也能让劳动行政部门了解延迟报送的情况。而劳动行政部门在收到集体合同文本后的30日内完成审查，能在合理时间内给予反馈，使集体合同得以顺利生效并执行。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内 (二)
贡献者回答劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内。 以下是对该问题的
劳动行政部门在收到集体合同文本后，会有一个特定的时间范围来进行审查和处理。这个时间范围被称为“十五日”，意味着从收到文本的那一天开始计算，劳动行政部门需要在接下来的15个工作日内对集体合同文本进行审查。 审查的内容包括确认合同条款的合法性、合理性，确保合同条款符合国家法律法规的规定，同时保障劳动者和用人单位的合法权益。审查过程包括对合同条款的具体分析、与双方当事人的沟通以及可能的调查核实等工作。
在这十五日内，劳动行政部门会对集体合同提出意见或建议。如果合同内容存在不符合法律法规的情况，劳动行政部门会要求双方进行修改；如果合同内容合法且合理，劳动行政部门会予以登记并正式生效。这一流程确保了集体合同的合法性和有效性，维护了劳动关系的和谐稳定。因此，对于提交集体合同文本的双方来说，了解这个时间范围是十分重要的，以确保合同的顺利审查和处理。 内容是对劳动行政部门收到集体合同文本后审查时间的相关解释。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动行政部门自收到集体合同之日起。如需更深入了解，可以看看槐律网的其他内容。
