广东省劳动厅：守护劳动者权益的坚实后盾

广东省劳动厅：守护劳动者权益的坚实后盾

广东省劳动厅，作为广东省人民政府的重要组成部门，承担着维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动就业创业与职业技能提升等多重职责，是广东省经济社会发展的重要支撑力量。

一、维护劳动者权益，构建和谐劳动关系

<标签>政策法规制定与执行

广东省劳动厅积极响应国家法律法规，结合本省实际情况，制定了一系列地方性劳动法规和政策，为劳动者提供了坚实的法律保障。从劳动合同的签订、履行到解除，从工资支付、社会保险到福利待遇，每一项都严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动厅还加强对企业的监管，对违法用工行为进行严厉查处，有效遏制了劳动关系中的不和谐因素。

<标签>劳动争议调解与仲裁

面对日益复杂的劳动关系，广东省劳动厅设立了专门的劳动争议调解与仲裁机构，为劳动者和企业提供了一个公正、高效的纠纷解决平台。通过调解和仲裁，既维护了劳动者的合法权益，又促进了企业的稳定发展，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

二、促进就业创业，助力经济发展

<标签>就业服务体系建设

广东省劳动厅高度重视就业问题，致力于构建完善的就业服务体系。通过举办招聘会、提供职业指导、开展职业技能培训等措施求职者顺利就业。同时，劳动厅还积极与外省合作，引进优秀人才，为广东省经济社会发展注入新的活力。

<标签>创业扶持政策

为了鼓励创业，广东省劳动厅出台了一系列扶持政策，包括提供创业指导、资金扶持、税收优惠等。这些政策不仅降低了创业门槛，还激发了创业活力，为广东省经济社会发展增添了新的增长点。同时，劳动厅还加强了对小微企业的扶持力度它们克服初创期的困难，实现稳步发展。

三、提升职业技能，增强劳动者竞争力

<标签>职业技能培训

广东省劳动厅深知职业技能对于劳动者竞争力的重要性，因此大力开展职业技能培训工作。通过与企业合作、引进国外先进培训理念等方式，不断提升劳动者的职业技能水平。同时，劳动厅还注重培训内容的实用性和针对性，确保培训成果能够真正转化为劳动者的就业竞争力。

<标签>职业资格证书制度

为了规范职业技能培训市场，提高劳动者的职业素养，广东省劳动厅推行了职业资格证书制度。通过严格的考核和认证，为符合条件的劳动者颁发职业资格证书，作为他们职业能力和职业素养的权威证明。这一制度的实施，不仅提高了劳动者的就业竞争力，还促进了职业技能培训市场的健康发展。

四、总结与展望

综上所述，广东省劳动厅在维护劳动者权益、促进就业创业、提升职业技能等方面取得了显著成效。然而，面对新时代、新挑战，劳动厅仍需不断努力，进一步完善政策法规、优化服务体系、创新培训模式，为广东省经济社会发展提供更加

广东省人力资源和社会保障厅内设机构 (一)

贡献者回答根据广东省人力资源和社会保障厅的职责，厅内设26个机构，旨在全面推动人力资源和社会保障工作的有效实施与管理。以下是对各内设机构的概述：

办公室（与机关党委办公室合署）

负责协调机关日常工作，包括文电、会务、机要、档案、财务等，同时承担安全、保密、政务公开、信息、人力资源户头管理、信访等工作，以及机关和直属单位的党群工作。

政策研究处（与宣传处合署）

组织人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作，提供政策建议，起草重要文稿，协调专家咨询，承担新闻宣传职责。

法制处

负责地方性法规、规章草案的起草，规范性文件的合法性审核，人力资源和社会保障法制宣传，以及行政复议和行政应诉工作。

综合规划处

制定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，实施和监督落实，管理机关、事业单位人员，制定后勤服务人员社会化管理政策，负责财政统发工资人员审核。

财务处

参与人力资源和社会保障资金管理，监督预算实施，管理专项经费，组织预算执行绩效评价，负责机关财务和国有资产管理工作。

就业促进处

制定就业规划和政策，管理公共就业服务体系，指导就业服务信息管理，参与就业资金管理，组织高校毕业生就业工作，制定就业援助和特殊群体就业政策。

人力资源市场处

制定人力资源市场政策和规划，管理人力资源中介机构，指导人员调配工作，负责省直和中央驻穗企事业单位人员调配和接收大中专毕业生。

军官转业安置处（省军队转业干部安置工作领导小组办公室）

负责军队转业干部安置政策制定，计划编制和下达，教育培训，政策制定和实施，自主择业军队转业干部管理服务，以及省军队转业干部安置工作领导小组日常工作。

调解仲裁管理处（省劳动人事争议调解仲裁院）

统筹劳动、人事争议调解仲裁工作，指导预防工作，管理调解员、仲裁员，仲裁庭审工作，监督争议调解、仲裁工作，负责省人事争议仲裁委员会和省劳动争议仲裁委员会日常工作。

继续教育处（与职业能力建设处合署）

管理专业技术人员继续教育，指导职业资格培训，承担企事业单位管理人员继续教育，制定城乡劳动者职业培训政策，管理职业技能分类、地方标准，完善职业技能资格制度。

技工教育管理处

制定技工学校发展规划、管理规则和政策，管理教材建设和评估认定，审核技工学校设立资格，指导招生、毕业生推荐就业。

专业技术人员管理处

制定专业技术人员管理政策，深化职称制度改革，实施管理，制定农村实用人才职称评定政策，承担高层次人才管理服务工作。

事业单位人事管理处

指导事业单位人事制度改革，制定管理政策，实施事业单位人员管理，审核事业单位人员聘用和退休政策。

农民工工作处

制定农民工工作政策和规划，维护农民工权益，推动政策落实，协调解决重点难点问题，指导农民工工作信息建设。

劳动关系处

制定劳动关系调整政策，指导劳动合同和集体合同实施，审核企业职工分流安置方案，协调企业职工分流安置，管理工资水平调查和劳动标准制定。

退休人员社会化管理服务处

制定企业退休人员社会化管理服务政策、规划和标准，指导、监督企业退休人员服务。

工资福利处

制定机关事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，实施公务员工资水平调查，审核工资统发和工作人员晋级增资。

养老保险处

统筹机关企事业单位基本养老保险政策，制定城镇居民养老保险政策，实施基本养老保险费率确定办法，管理基本养老金领取条件、企业年金实施方案。

失业保险处

制定失业保险政策和标准，实施失业保险费率、待遇项目和给付标准，建立失业预警制度，制定失业人员相关待遇政策。

医疗保险处

统筹医疗保险、生育保险政策，实施基本医疗保险、生育医疗药品、诊疗和设施范围和支付标准，管理补充医疗保险，承担省直公费医疗管理工作。

工伤保险处（省劳动能力鉴定委员会办公室）

制定工伤保险政策，实施工伤预防和康复政策，管理工伤保险基金，组织劳动能力鉴定和工伤认定。

农村社会保险处

制定农村养老保险和被征地农民社会保障政策，管理农村保险基金，参与被征地农民社会保障措施审核，指导农村社会保险基金运营。

社会保险基金监督处

制定社会保险基金监督管理制度，依法监督检查，参与社会保障基金投资政策，承担企业年金基金管理合同备案，组织社会保险检查资格认定。

人事处（与交流合作处合署）

负责机关人事管理、编制、劳动工资、离退休人员服务和计划生育工作，制定对外合作与交流规划，管理合作项目和涉外业务。

公务员办公室

组织实施公务员管理法律法规，制定公务员行为规范、职业道德和作风建设政策，指导公务员培训施教机构，负责公务员录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免等工作。

劳动监察局

制定劳动监察制度和执法规范，受理举报投诉，行使人力资源和社会保障监督检查权，指导和监督下级监督检查工作，查处重大劳动、人事案件，处理群体性突发事件。

扩展资料

广东省人力资源和社会保障厅是根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》（粤发〔2009〕8号），整合原广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅职能组建成立的。广东省省人力资源和社会保障厅为省人民政府组成部门。

有谁知道广东省劳动局的网址？ (二)

贡献者回答广东省劳动与社会保障厅的官方网站位于

广东省劳动与社会保障厅官网涵盖了广泛的劳动和社会保障领域内容。例如，就业服务部分提供了职业培训、招聘会信息、创业指导等服务。社会保险板块则详细介绍了养老保险、医疗保险、工伤保险等项目的办理流程和相关信息。

此外，该网站还设有劳动关系专栏，便于劳动者了解劳动合同、工资待遇、工作时间等相关法规。如果你对劳动法有任何疑问，或者需要咨询具体的劳动问题，也可以通过网站上的联系方式寻求帮助。该平台还设有在线咨询服务，方便用户提出问题并获得及时解答。

为了方便用户，广东省劳动与社会保障厅官网还提供了多项在线服务，如社会保险缴费查询、待遇领取资格认证等。这些服务旨在简化办事流程，提高工作效率，确保广大劳动者的权益得到保障。

总的来说，广东省劳动与社会保障厅官网是一个功能齐全、信息丰富的服务平台，无论是求职者还是劳动者，都能在这里找到所需的信息和帮助。

通过上文，我们已经深刻的认识了广东省劳动厅，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。