劳动合同法第82条第二款解读？
优质回答劳动合同法第82条第二款的意思即为：应该签订无固定期限劳动合同的员工，企业未与之签订无固定期限合同，自应该签订之日始，须向劳动者支付双倍工资。通常有三种情况应签订无固定期限合同，第一种，劳动者连续在企业工作十年的。
第二，用人单位初次实行劳动合同制时，在单位已工作十年，且距退休不足十年的员工。
第三，在单位己连续二次签订有固定期限合同，第三次续签时，员工意愿签订无固定期限合同的。
违反此三种情况，企业应支付员工从未签之日到纠正签订无固定期限合同时止，双倍的工资。
劳动合同法是否并入民法典？
优质回答没有并入。
现在合同法被民法典吸收了，但是劳动合同法并没有被吸收。这也是有部分人认为劳动合同法不是民法的主要理由。但是这个理由显然是站不住脚的。属于民事法律，但是没有被民法典吸收的法律，仅仅就我浅薄的法律知识范围内大概就有：商标法、专利法、著作权法、产品质量法、农产品质量法、道路交通安全法、消费者权益保护法、食品安全法等等。这些法律主要涉及财产权和侵权责任。
民法典劳动合同法原文？
优质回答《劳动法》规定，用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内应当承担违约责任的，实际上是以约定的方式限制劳动者的解除权。因此，该协议侵犯了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应确认为无效条款。
1.员工辞退老板不支付违约金
根据《劳动合同法》规定，员工辞职时，除非接受过任何专业单位的培训或签订过保密协议和竞业限制协议，否则不得支付违约金。而且单位必须出具第三方出具的培训费用发票，证明员工接受过培训，企业内部培训或者没有第三方发票不算。想炒老板的工人可以“挥挥手，不留一点血汗钱”。
2.员工在试用期辞职不需要承担违约责任。
当很多求职者在试用期内因对工作不满而向用人单位辞职时，后者往往要求其承担违约责任。原因是求职者此时辞职，是劳动合同生效后的违约行为。但《劳动合同法》设立试用期的目的是为了给双方一个相互调查的期限。该期限的特殊性在于，劳动合同虽已生效，但任何一方因不满对方而解除劳动合同的，不承担违约责任。
3.违约金标准
中国法律规定，只有在这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：
1)用人单位为劳动者提供培训费用时，可以约定违约金，但违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用和为服务期未完成部分拨付的培训费用。
2)劳动者与用人单位有竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制条款的，支付违约金，竞业限制违约金没有上限。
4.单位不签合同，给员工双倍工资
劳动者与单位连续两次订立固定期限劳动合同后，如果双方再次续签，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止合同时，应当按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。槐律网关于最新劳动合同法解读就整理到这了。
