试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

### 试用期工资标准：明确不得低于劳动合同的百分之八十

在现代劳动关系中，试用期作为用人单位评估劳动者能力、态度和适应性的重要阶段，其工资待遇问题一直是劳动者关注的焦点之一。我国《劳动合同法》对此有着明确的规定，旨在保障试用期劳动者的合法权益，避免其因工资待遇不公而遭受损失。本文将围绕“试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少”这一关键词，进行详细阐述和解析。

试用期工资的具体规定

根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定从两个方面为试用期工资设定了下限。一方面，它要求试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，这体现了同工同酬的原则，保障了试用期劳动者与同岗位正式劳动者在工资水平上的合理关联。另一方面，它规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，这确保了试用期工资与双方约定的正式工资水平挂钩，避免了用人单位在试用期压低劳动者工资的情况。同时，《劳动合同法》还规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个兜底性的强制标准，即使前两个标准可能因各种原因较低，但试用期工资也不能低于这一标准。这一规定的出台，进一步强化了用人单位的法律责任，保障了劳动者在试用期间的基本生活和合法权益。

试用期工资规定的实践意义

试用期工资规定的实施，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。首先，它为劳动者提供了一个明确的待遇保障，避免了用人单位在试用期随意压低劳动者工资的情况。其次，它有助于促进用人单位与劳动者之间的信任与合作，为双方建立长期稳定的劳动关系奠定基础。最后，它有利于营造公平、公正的就业环境，推动社会和谐与进步。在实践中，用人单位在确定试用期工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保支付给劳动者的试用期工资符合法律规定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应认真阅读合同条款，了解自己的工资待遇情况。一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。

案例分析：试用期工资待遇的维权实践

在实际案例中，不乏劳动者因试用期工资待遇问题而维权的例子。例如，某劳动者在试用期间发现自己的工资远低于本单位相同岗位正式劳动者的工资水平，且低于劳动合同约定工资的百分之八十。在多次与用人单位协商无果后，该劳动者向劳动监察部门投诉。经过调查核实，劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，并责令其改正违法行为、支付劳动者差额工资及经济补偿。这一案例充分说明了试用期工资规定的重要性和劳动者的维权途径。综上所述，《劳动合同法》关于试用期工资的规定为劳动者提供了坚实的法律保障。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期工资待遇的合法性和合理性。同时，劳动者也应提高法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。只有这样，才能共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。

如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%，但不低于当地最低工资标准合法吗 (一)

最佳答案不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地最低工资标准，这两个条件必须同时满足，而不是只满足其中一条。

法律分析

用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，给出了最低标准。也就是说劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于最低标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外，国家实行最低工资保障制度，所以用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何用人单位视试用人员为廉价劳动力，随意压低基本薪水的行为，都是违法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

试用期不发工资合法吗 (二)

最佳答案试用期不发工资是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期工资标准： 根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付要求： 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 维权途径： 如果用人单位在试用期不发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。 劳动者也可以选择到劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，试用期不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付试用期工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

劳动合同上试用期的工资要写吗？不写可以吗？ (三)

最佳答案劳动合同上试用期的工资要写的，工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照相关法律法规规定，试用期不签劳动合同的情况，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期过了有工资吗 (四)

最佳答案试用期过了是有工资的。

试用期过了以后是有工资的，一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定，如果转正了可以参照公司的相同岗位的工资。

试用期工资的计算如下：

1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；

2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。

试用期的劳动合同期限具体如下：

1、劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。

劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

综上所述，劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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