国营企业实行劳动合同制暂行规定1992修订

### 1992年修订的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》影响与解析

国营企业实行劳动合同制暂行规定背景

自20世纪80年代以来，中国经济体制改革逐步深化，国营企业（以下简称“企业”）的劳动制度改革成为重中之重。为了增强企业活力，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，国务院于1986年7月12日正式发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。这一规定的出台，标志着国营企业劳动用工制度开始由传统的固定工制度向劳动合同制度转变，具有里程碑式的意义。

1992年修订的必要性

随着改革的不断深入，原有的劳动合同制暂行规定在实施过程中逐渐暴露出一些问题。为了适应市场经济体制的需要，进一步完善劳动合同制度，国务院决定对《国营企业实行劳动合同制暂行规定》进行修订。1992年，正值中国改革开放的关键时期，此次修订旨在解决劳动合同制在实施过程中遇到的实际问题，更好地保障企业和劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

1992年修订的主要内容

1992年5月18日，国务院颁布了修订后的《国务院关于修改〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉第二条第二十六条的决定》（国务院令第99号）。此次修订主要针对第二条和第二十六条进行了调整：- 第二条修订内容：明确了企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，实行劳动合同制。劳动合同可以采用有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三种形式，均须依照修订后的规定签订劳动合同。这一修订为劳动合同的多样性和灵活性提供了法律保障。- 第二十六条修订内容：针对劳动合同制工人的退休养老问题，修订决定实行社会保险制度。退休养老基金的来源由企业和劳动合同制工人共同缴纳，企业缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右，劳动合同制工人缴纳的数额为不超过本人标准工资的3%。这一修订为劳动合同制工人的养老问题提供了制度保障，体现了国家对劳动者权益的高度重视。

修订后的影响与意义

1992年修订的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》对企业和劳动者产生了深远的影响：- 增强企业活力：劳动合同制度的完善，使得企业能够更加灵活地招聘和解雇员工，有利于企业根据市场变化调整人力资源结构，提高生产效率和市场竞争力。- 保障劳动者权益：修订后的规定明确了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定，为劳动者提供了更加全面的法律保护。同时，退休养老制度的完善，也为劳动者的晚年生活提供了有力保障。- 促进社会稳定：劳动合同制度的完善有助于构建和谐的劳动关系，减少劳动争议和纠纷的发生，有利于维护社会稳定和促进经济发展。

总结与展望

1992年修订的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》是中国经济体制改革历程中的重要里程碑。它不仅完善了劳动合同制度，保障了企业和劳动者的合法权益，还促进了社会的和谐稳定。随着时代的变迁和经济的发展，我们需要继续深化劳动制度改革，不断完善相关法律法规，以适应新时代的需求和挑战。同时，我们也应加强对劳动者的教育和培训，提高他们的职业技能和素质，为构建更加和谐稳定的劳动关系贡献力量。

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