安徽女职工劳动保护特别规定
为了深入了解和探讨安徽省对女职工劳动权益的特别保护措施，本文将以《安徽女职工劳动保护特别规定》为题，详细解析这一规定的内容及其重要意义。
一、介绍
《安徽女职工劳动保护特别规定》是安徽省人民政府为了保护女职工在劳动过程中的合法权益，减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难而制定的专项规定。该规定于2016年1月27日发布，自2016年3月1日起正式施行。这一规定的出台，旨在进一步推动用人单位建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，确保女职工在劳动过程中得到充分的保护和尊重。
二、安徽女职工劳动保护特别规定正文
（一）适用范围与基本原则
根据该规定，安徽省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均适用本规定。用人单位应结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，并明确相应机构或人员负责女职工劳动保护工作。妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位在招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或提高录用标准。
（二）女职工的特殊劳动保护
对于怀孕的女职工，用人单位应给予多项劳动保护，包括但不限于不安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动，将产前检查时间计入劳动时间，对不能适应原劳动的适当减轻劳动量或调整劳动岗位，以及对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或怀孕7个月的女职工，在每天的劳动时间内安排休息1小时等。女职工生育或终止妊娠时，也享有相应的产假和生育保险待遇。
此外，规定还对女职工在经期、哺乳期以及更年期的劳动保护进行了详细规定。例如，女职工因月经过多或痛经不能正常上班时，可根据医疗机构证明申请休息；女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动，并在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。同时，用人单位还应为怀孕女职工和哺乳女职工提供休息、哺乳用房和必要设施。
（三）监督与处罚
县级人民政府应加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行监督检查职责，并将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。对于违反本规定的用人单位，相关部门将依法进行处罚。例如，用人单位违反规定降低女职工工资、福利待遇或辞退女职工的，将责令限期改正，并依照相关法律、法规给予行政处罚；用人单位违反规定未安排女职工休产假的，将按照受侵害女职工每人一定标准处以罚款。
三、注意事项
在实施《安徽女职工劳动保护特别规定》时，用人单位应特别注意以下几点：一是要全面理解和准确把握规定的内容和要求，确保各项保护措施得到有效落实；二是要加强对女职工劳动保护知识的宣传和培训，提高女职工自我保护意识和能力；三是要建立健全女职工劳动保护制度和工作机制，明确责任部门和责任人员，确保女职工劳动保护工作有人管、有人负责；四是要加强与政府相关部门和工会、妇女组织的沟通协调，共同推动女职工劳动保护工作的深入开展。
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