关于实行劳动合同制度若干问题的通知 (一)

关于实行劳动合同制度若干问题的通知

最佳答案关于实行劳动合同制度若干问题的通知

答案：

为更好地实施劳动合同制度，明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，维护双方的合法权益，特发布此通知。以下为关于实行劳动合同制度的若干问题解答。

解释：

一、背景和目的解释：

随着经济的发展和社会的进步，劳动合同制度在我国的实施越来越广泛。这一制度的实行旨在确立和维护劳动者与用人单位之间的稳定关系，确保双方的权利和义务明确清晰。同时，也便于劳动市场的有序运行和劳动力的合理配置。

二、关键内容概述：

通知中可能涉及到的内容包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的操作规定。这些规定是为了规范劳动合同的管理，保障劳动者的工作权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。

三、重点事项提醒：

通知中可能会特别强调一些重要的原则或要求，如公平、公正、公开的原则，以及在劳动合同签订过程中应遵守的法律法规。同时，对于违反劳动合同规定的行为，也可能会有相应的处罚措施。这些内容的目的是确保劳动合同制度的严肃性和权威性。

四、通知的影响及作用：

该通知的发布与实施将对用人单位和劳动者产生实质性的影响。通过规范劳动合同的管理和执行，可以更好地保护劳动者的合法权益，提高用人单位的管理水平，促进劳动力市场的健康发展。同时，也有助于建立和谐稳定的劳动关系，推动社会的和谐与进步。

即为对关于实行劳动合同制度若干问题的通知的简要解释。各级部门、用人单位和劳动者应深入理解和贯彻落实相关精神，确保劳动合同制度的顺利实施。

劳动合同管理制度包括（　　）。 (二)

最佳答案【答案】：B,D,E

劳动合同管理制度，其主要内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案的管理方法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

广东省劳动合同管理制度有哪些 (三)

最佳答案劳动合同的管理制度主要是参照《劳动法》来进行管理的。所有和用人单位签订的劳动合同的员工，都需要遵守劳动合同的制度以及劳动法的法律法规。用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。

一、广东省劳动合同管理制度有哪些

劳动合同管理制度

第一章 总 则

第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无*司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和*;

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

二、劳动纠纷的解决方式

1、协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、*水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民*起诉。

4、诉讼程序。

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民*提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

根据劳动合同的管理制度，用人单位必须要和员工签订劳动合同。同时要约定劳动合同的期限，工作的内容以及对劳动者的相关保护和劳动报酬。如有违约情况如何处理。

劳动合同管理制度 (四)

最佳答案为规范公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

该制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。无论是公司管理人员还是普通员工，都必须熟悉劳动合同管理制度，以调整、稳定、和谐公司的劳动关系。

公司劳动人事部门负责劳动合同管理，具体职责包括认真学习并执行劳动合同相关法律、法规及政策；办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；加强劳动合同基础工作，实行动态管理，推动劳动合同管理规范化、标准化。

劳动合同以书面形式订立，遵循公平、公正原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

员工在缔约过程中有权了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司可了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

公司劳动合同期限为一至三年，具体根据岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满经双方协商一致，可以续签。

公司可在劳动合同中约定试用期，根据合同期限不同，试用期时长不同。

公司对享受特殊待遇的员工，如提供出国考察、住房补贴等，约定三至五年服务期。员工应遵守诚实信用原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。员工解除劳动合同时，需提前六个月书面通知，或在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，公司给予一定的经济补偿。

违反服务期和保密约定的员工，应当承担违约责任，公司将以违约金方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据服务期限比例递减；违反保密约定的，按事先约定金额承担，实际损失高于约定金额的，按实际损失赔偿。

劳动合同自合同期限起始日起生效。双方可协商变更原订劳动合同的部分条款，如协商不成，应继续履行合同。

合同中止时，由于法定或约定原因，双方在一定时间内不承担合同约定的权利和义务。合同中止期间，如合同期满，合同终止。

合同解除包括协商解除、公司解除和员工解除。协商解除时，员工主动提出解除无需经济补偿。公司因非过失原因解除或员工因过失解除，应按法律规定执行。

合同终止包括合同期满终止、劳动合同主体资格丧失终止或客观上无法履行合同终止。

合同顺延适用于员工在停工医疗期内、女工“三期”内等特殊情况，直至这些情形结束。

公司对解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿，补偿标准按员工工作年限及平均工资性收入计算。员工因公司违规解除合同，公司还需额外给予医疗补助费。

因主观过错导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应承担赔偿责任；违反劳动合同的，应承担相应责任，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议，可通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持用本制度规范劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。订立时，公司自招用之日起订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。解除时，应下达解除通知书。续订时，应在届满前三十天内送达续订意向通知书。顺延时，公司对顺延情况进行书面记载。终止时，应在劳动合同期满前送达终止通知书。

公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。包括劳动合同基本情况台帐、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐、员工培训记录台帐、员工出勤统计台帐、员工医疗期管理台帐、其他专项协议台帐。

本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。所有员工都需熟悉本制度，正确实施本制度，以维护公司和员工的合法权益，促进和提高劳动生产力。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动合同管理制度的信息。了解完这些知识和信息，槐律网希望你能更进一步了解它。