违法解除劳动合同情形 (一)

违法解除劳动合同情形

优质回答违法解除劳动合同情形主要包括以下几种:

用人单位单方强行解除应当协商解除的劳动合同:

具体情形:用人单位违反劳动合同法第36条规定,在应当与劳动者协商解除劳动合同时,却单方强行解除劳动合同。劳动者未达到过失性辞退条件,用人单位单方解除劳动合同:

具体情形:用人单位违反劳动合同法第39条规定,在劳动者尚未达到可以因过失性原因被辞退的条件时,单方解除劳动合同。未提前通知或额外支付工资即解除劳动合同:

具体情形:用人单位违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资,即解除劳动合同。违法裁员:

具体情形:用人单位违反劳动合同法第41条规定,进行违法裁员行为。在禁止解除劳动合同的情形下强行解除:

具体情形:用人单位违反劳动合同法第42条规定,在存在禁止解除劳动合同的情形时,强行解除劳动合同。违法终止劳动合同:

具体情形:用人单位违反劳动合同法第44条规定,违法终止劳动合同,如劳动合同尚未到期或不符合法定终止条件。在劳动合同需要顺延的情形下强行终止:

具体情形:用人单位违反劳动合同法第45条规定,在劳动合同依法需要顺延的情形下,强行终止劳动合同。

违法解除劳动合同后果是什么 (二)

优质回答违法解除劳动合同的后果主要包括以下两点:

继续履行合同:

如果劳动者希望继续按照原合同约定履行,用人单位需履行原劳动合同。这意味着,即使用人单位违法解除了劳动合同,只要劳动者愿意,双方仍需按照原来的合同条款继续合作。

支付赔偿金:

若劳动者不愿继续履行或合同无法继续执行,用人单位须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算依据为劳动者在单位的工龄,每满一年获得一个月工资的补偿。若工龄不满半年,补偿为半个月工资;不满一年但超过半年,则视作一年计算。

这一规定依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条款,旨在保护劳动者的合法权益,对用人单位的违法行为进行惩罚。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念,因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。槐律网关于违法解除劳动合同介绍就到这里,希望能帮你解决当下的烦恼。