劳动法试用期3天有工资吗

劳动法试用期3天有工资吗

### 劳动法试用期3天工资权益解析

一、试用期工资支付的法律基础

劳动法规定

根据现行劳动法规定，劳动者在试用期内的劳动同样应得到相应的报酬。无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或双方协商的工资标准支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期内的劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。

同工同酬原则

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，即使劳动者处于试用期，其付出的劳动也应得到与正式员工相同的报酬，或者至少不应低于劳动合同约定的工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期3天工资支付的具体情况

支付义务

根据法律规定，劳动者在试用期工作3天也是有工资的。用人单位不得因试用期短而拒绝支付工资，或者以其他方式克扣、拖欠试用期工资。试用期的存在是为了给用人单位和劳动者提供一个双向考察的机会，而不是用人单位降低用工成本、剥削劳动者权益的工具。

工资计算方式

试用期3天的工资计算方式可以参照劳动合同约定的工资标准，或者集体合同规定的标准执行。若劳动合同和集体合同均未对试用期工资进行约定，则用人单位可以实行同工同酬原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定试用期工资。

三、劳动者如何维护自身权益

法律途径

若用人单位拒绝支付试用期3天的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；或者申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会裁决用人单位支付试用期工资。

证据收集

在维护自身权益的过程中，劳动者应注意收集相关证据。例如，保留劳动合同、工资条、银行流水等与工资支付相关的证据材料。这些证据将有助于劳动监察部门或劳动仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。

四、总结

综上所述，根据劳动法规定，劳动者在试用期工作3天是有工资的。用人单位应按照劳动合同约定或双方协商的工资标准支付试用期工资，不得克扣或拖欠。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律规定，积极收集证据，通过合法途径向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

作为劳动者，我们应时刻保持警惕，防范用人单位在试用期内的违法行为。同时，我们也应增强自身的法律意识，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

自己签字同意合同试用期三天没有工资 (一)

贡献者回答法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三）安排加班不支付加班费的;(四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期三天没工资合法吗？ (二)

贡献者回答不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准，且每月至少支付一次。 不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

试用期三天没有工资合法吗没合同 (三)

贡献者回答此举并不合规。

根据规定，试用期须纳入劳动合同期内，且在此期间，劳动者有按常进行的劳动行为，用人单位应依法支付其薪资。

根据《劳动合同法》，自雇佣之日起，企业便与员工成立了劳务关系，签订正式的书面劳动合同时必要的。

若未签署纸面协议，但存在实际劳作事实，员工不论付出多少皆有权获取相应报酬。

若遇此类问题，建议首先与用人单位交涉，索取试用期薪酬；

无法达成共识时，可寻求劳动部门协助，投诉或发起劳动仲裁，以便捍卫自己的合理权益。

请准备好工作记录、聊天记录等有关证据，以支持您的主张。

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