在探讨劳动合同的合法性与有效性时，一个常见的问题是：什么情况下劳动合同需要劳动局盖章？实际上，根据相关法律法规的规定，劳动合同通常是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，双方签字或盖章后即生效，并不需要劳动局盖章。劳动局在这里主要扮演的是监督、管理和保障的角色，确保劳动合同的签订和履行符合法律规范。然而，在某些特定情境下，如劳动合同备案或解决劳动纠纷时，可能涉及到与劳动局的相关手续，但这并不等同于劳动局需要在劳动合同上盖章。
什么情况劳动合同需要劳动局盖章？ (一)
最佳答案用人单位和劳动者签订劳动合同，是不需要到劳动局去进行盖章的。只要用人单位和劳动者产生了劳动关系，那就一定要签订合同，劳动合同自双方签字盖章那一刻就即刻生效，也不需要备案。 一、什么情况劳动合同需要劳动局盖章
有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局
盖章。
现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但实际工作中都是一式二份，用人单位一份，用工者一份。
总之，只要双方签字盖章，可以不经劳动局盖章。
二、劳动合同收效应符合的条件是什么
首先，当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经审阅设立，才干获得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特殊条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资历，那么劳动合同不能收效。
第二，意思表明实在。劳动合同法清晰规则了签定劳动合同的基本原则之一即是“诚实信用”，这就请求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许办法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相应的法令结果。
第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清晰无误地认可，可是，假如这些内容是不符合法令的规则，或许有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。
第四，劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。
综上所述，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
劳动合同要交到劳动局吗 (二)
最佳答案1. 劳动合同不需要提交至劳动局。根据法律规定，劳动合同的备案并非强制性要求，即使未向劳动部门提交，也不会影响合同的有效性。
2. 集体合同则应当向劳动行政部门报备。在处理劳动关系相关事宜时，通常不需要从劳动局获取劳动合同，员工应向所在单位提出请求。
3. 公司通常会提前准备劳动合同，并不会为了备案而特别提交至劳动局。劳动合同一旦经用人单位和劳动者双方签字或盖章即告生效，双方各自保留一份副本即可。
4. 法律明确指出，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同的订立应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，无需劳动局介入。
孩子要上小学需要劳动局核发的劳动合同，应该怎么办理 (三)
最佳答案如果您的孩子即将上小学，而学校要求提供劳动局核发的劳动合同，这通常是因为学校在核实学生的家庭情况，以确保学生符合入学条件。在中国，如果孩子的父母或法定监护人在当地有稳定的就业，通常需要提供劳动合同来证明这一点。
为了办理这份劳动合同，您可以采取以下步骤：
1. 如果您已经有了一份稳定的工作，并且您的单位可以提供劳动合同，那么您只需要确保您的单位能够按照学校的要求出具相应的文件。
2. 如果您没有工作，或者单位不能提供此类合同，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以指导您挂靠到一家可靠的中介机构，以获得一份符合要求的劳动合同。
3. 您应该到当地的教育部门或学校的招生办公室了解具体的入学要求，因为不同学校可能有不同的规定和需要的文件。
4. 请确保您准备的劳动合同期限符合学校的要求，通常需要超过一年。
《劳动合同法》规定了劳动合同的基本内容和原则，确保劳动合同的合法性和公平性。例如，劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要条款。
请注意，依法订立的劳动合同对双方都有法律约束力，用人单位和劳动者都应履行合同中的义务。同时，用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
最后，如果您对办理劳动合同或入学手续有任何疑问，建议直接联系相关部门获取最准确的信息和帮助。
可以到劳动局查询自己的劳动合同吗 (四)
最佳答案劳动合同的查询途径多样，具体而言，如果用人单位和劳动者之间签订了劳动合同，并且该合同已在劳动部门备案，那么查询方式较为直接。首先，可以直接向用人单位申请查询，如若单位同意，查询即可进行。
其次，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的劳动合同可能在当地劳动保障部门有所备案。因此，劳动者可以向当地劳动保障部门提出查询请求，通过官方渠道获取相关信息。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以采取另一种方式维护自身权益。即以单位未签订劳动合同为由，向当地劳动保障部门进行举报。劳动保障部门在接到举报后，会派遣工作人员到用人单位进行检查，核实劳动合同的签订情况。
值得注意的是，无论是哪种查询方式，劳动者都应确保自身权益不受侵害，同时，相关部门也会依据相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
此外，对于那些未在劳动部门备案的劳动合同，劳动者还可以通过其他途径进行查询，例如，查询劳动合同签订日期、条款内容、变更情况等信息。这需要劳动者保持警惕，确保合同的真实性和完整性。
总之，查询劳动合同的途径多样，劳动者应根据实际情况选择最合适的查询方式。同时，相关部门也会提供相应的支持劳动者维护自身权益。
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