国家规定丧假多少天 (一)
贡献者回答国家法定丧假一至三天。
丧假安排是5天。具体规定如下：
1、用人单位应当在法定节假日，婚丧，法定参加社会活动期间，依法支付工资；
2、丧亲假一般不能够超过5天；如果需要去其他省市照顾丧事，距离较远，则可以适当增加休假或者是请假，但通常不能超过7天；
3、丧假的具体天数应按照本单位的政策执行来安排。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。
丧假可以分开请吗 (二)
贡献者回答丧假三天一般不包括周末。三天的丧假一般应当是指工作日，而不是自然日。如果职工的直系亲属死亡的，用人单位可酌情给予一至三天的丧假，且丧假期间，工资照发。
假和法定假碰撞了，可以跳开法定假，按实际的丧假天数计算。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
最新丧假国家的规定是什么 (三)
贡献者回答最新丧假国家的规定如下：
丧假适用范围：职工的直系亲属逝世时，员工有权向单位申请丧假。
丧假天数：
直系亲属逝世：具体休假天数根据实际情况，由单位行政领导审批决定，但通常为3天。非直系亲属逝世：若丧假对象为非直系亲属，例如外祖父母等旁系亲属，则可获准1天丧假。
规定目的：此规定旨在确保员工在亲人去世时，能够有时间处理相关事宜，并进行哀悼，体现了对员工人性化的关怀和支持，以及在工作与个人生活之间的平衡。
2024年丧假最新规定 (四)
贡献者回答2023年最新丧假规定如下：
1. 丧假天数：员工在直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母）去世时，可根据亲属关系享受1至3天的丧假。
2. 丧假工资：员工在丧假期间应获得正常工资的100%。
3. 丧假证明：员工需提供直系亲属去世的证明，以证实丧假的原因。
4. 丧假期间的工作安排：公司应安排其他员工代替丧假员工的工作，确保业务正常运行。
各地区和公司可能有额外规定，以当地政策和公司规定为准。
丧假工资规定包括：
1. 职工在批准的婚丧假及路程假期间，工资应照发。途中的交通费用由职工自理。
2. 用人单位与劳动者有约定的，按约定执行，约定计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。无约定的，计算基数为劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%。
直系亲属丧假规定：
1. 直系亲属包括父母、配偶和子女。
2. 岳父母或公婆过世，也纳入可享受丧假的范围。企业有权自行解释超出此范围的亲属。
3. 由于国情，孙辈在祖辈丧礼中通常也在出席范围内，因此实际操作中，单位可能将祖辈去世纳入丧假范围，具体由各单位自主决定。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予1至3天婚丧假。若职工结婚双方不在一地工作或职工需外地料理直系亲属丧事，可根据路程远近给予路程假。
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