绩效工资是一种根据员工工作表现来确定的薪酬制度。其计算方式通常涉及多个因素，首先，基本的工作完成情况是基础标准，如任务完成的质量与数量。其次，会根据员工的额外贡献进行加分，这可能包括创新提案、团队协作效率提升等。此外，还会参考上级和同事的评价，以确保评价的全面性和公正性。最后，将这些因素综合起来，通过一套既定的公式或标准，就能得出最终的绩效工资数额。

绩效工资怎么计算 (一)

绩效工资怎么计算

优质回答1. 绩效工资的计算方式通常涉及全勤与否。对于非全勤员工，先将月工资除以21.75（这是标准工作天数），之后乘以实际出勤天数来确定绩效工资。

2. 工作日的加班工资计算遵循这一步骤：先将月工资除以21.75天和每日工作小时数，得出每小时的工资，再乘以加班小时数以及1.5倍的加班费率。

3. 双休日和法定节假日的加班工资按此方法计算：先将月工资换算成每小时的工资，即除以21.75天和每日工作小时数，接着乘以加班小时数，最后乘以2倍的加班费率。

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，若用人单位用工未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动报酬不明确，新员工应按照集体合同标准获得报酬。若没有集体合同或规定不明，应遵循同工同酬原则。

绩效工资绩效系数怎么算 (二)

优质回答建立岗位绩效工资制是我国第四次事业单位工资制度改革的主要内容，目前大部分事业单位已经由岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资。下面我将详细解释绩效工资系数的计算方法。

一、绩效工资系数计算公式

绩效工资系数是衡量员工绩效的关键指标，它通常根据员工的绩效考核得分和绩效考核系数来计算。具体的计算公式如下：

绩效考核系数 = 绩效考核得分 ÷ 100

绩效考核得分 = (实现利润额完成率 × 40% + 企业营业额完成率 × 30% + 经营中标额完成率 × 10%) × 100 + 安全质量情况考评分 × 20%

二、考核分配

员工的绩效工资是根据员工的岗位工资系数、考核系数和绩效工资基数来计算的。具体的计算公式如下：

员工绩效工资 = 员工岗位工资系数 × 考核系数 × 绩效工资基数

考核系数 = 考核得分 ÷ 100

绩效工资基数 = 岗位工资总额 ÷ 绩效分配总系数

三、绩效工资的优点

1. 将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

2. 严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

3. 这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

4. 当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

四、绩效工资的缺点

1. 绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出滑皮歼的企业，这种方法就不适用。

2. 绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低握帆的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。

3. 员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。

4. 在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。

企业决策层在决定是否绩效工资时，应该问的问题是：绩效工资制度是否有违组织的宗旨是否有利于实现企业的战略目标是否能提高企业的绩效只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。

HR常用绩效考核参考公式

一、绩效考核得分

1. 绩效考核计算公式 = KPI绩效(50%) + 360度考核(30%) + 个人行为鉴定(20%)

2. 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%;360度考核总计200分占30%;个人行为鉴定总计占20%。

.（更多内容请参考原文）

绩效工资如何计算 (三)

优质回答在义务教育学校中，绩效工资的计算方式较为明确，主要分为两大部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中，基础性绩效占绩效工资总额的70%，奖励性绩效占30%。具体来看，副高岗位的基础性绩效为973元，其中生活性补助为584元，岗位津贴为256元，此外，还有农村教师补贴，一类区为150元，二类区为200元，三类区为200元。中级岗位的基础性绩效为876元，其中生活性补助为526元，岗位津贴为217元，农村教师补贴同样存在差异，一类区为150元，二类区为200元，三类区为200元。助理岗位的基础性绩效为726元，生活性补助为436元，岗位津贴为157元，农村教师补贴同样存在差异，一类区为150元，二类区为200元，三类区为200元。员级岗位的基础性绩效为651元，生活性补助为391元，岗位津贴为127元，农村教师补贴同样存在差异，一类区为150元，二类区为200元，三类区为200元。

年终一次性奖金是绩效工资的一部分，副高岗位的年终一次性奖金为1429元，中级岗位为975元，助理岗位为805元，员级岗位为715元。这些奖金是根据岗位的不同而有所区别的，主要取决于教师的工作年限、教学质量和工作态度等因素。

绩效工资的计算方式还涉及到工作性津贴，这部分津贴包括生活性补助和岗位津贴。生活性补助主要是为了补偿教师在工作中所产生的额外生活成本，岗位津贴则根据教师所承担的工作职责和工作条件而定。副高岗位的生活性补助为584元，岗位津贴为256元，中级岗位的生活性补助为526元，岗位津贴为217元，助理岗位的生活性补助为436元，岗位津贴为157元，员级岗位的生活性补助为391元，岗位津贴为127元。

此外，绩效工资的计算还涉及到农村教师补贴，这是为了鼓励和支持农村地区的教师工作，根据岗位的不同，一类区为150元，二类区为200元，三类区为200元。这样的设置旨在让教师能够在不同的地区和环境下都能够得到公平合理的待遇。

总的来说，绩效工资的计算是一个复杂的过程，它不仅要考虑教师的岗位等级，还要考虑其工作年限、教学质量和工作态度等因素，同时也考虑到了不同地区的差异，力求做到公平合理。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。槐律网关于绩效工资如何计算介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。