河北最低工资标准2024 河北最低工资标准2024年最新消息 (一)

答依据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（2022年11月25日发布），自2023年1月1日起，河北省的月最低工资标准分为三个档次，分别为2200元、2000元和1800元。相应的，小时最低工资标准也分为三个档次，分别是22元、20元和18元。这些标准适用于全日制工作的劳动者。对于非全日制工作的劳动者，则适用不同的小时最低工资标准。

需要注意的是，最低工资标准并不包括延长工作时间的加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。具体而言，如果劳动者在工作时间内提供了正常的劳动，用人单位应当按照最低工资标准支付相应的劳动报酬。

北京地区的最低工资标准是多少？根据北京市人力资源和社会保障局发布的北京最低工资2024年最新标准，我们可以了解到最新的调整情况。这些信息对于劳动者和雇主都十分重要，有助于确保双方的权益得到保障。

在上海，最低工资标准是多少呢？根据上海市人力资源和社会保障局发布的上海最低工资标准2024年最新消息，我们可以了解到最新的调整情况。这些调整直接影响到劳动者的实际收入，因此了解最新标准对于劳动者来说非常重要。

深圳市的最低工资标准是多少？根据深圳市人力资源和社会保障局发布的深圳最低工资标准2024年最新消息，我们可以了解到最新的调整情况。这些调整对于在深圳工作的劳动者来说意义重大，有助于确保他们的基本生活需求得到满足。

唐山最低工资标准2023年 (二)

答唐山最低工资标准2023年，具体如下：

1、唐山月最低工资标准调整为2200元每月；小时最低工资标准调整为22元每小时；

2、河北省实行新的月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。

最低工资标准不包括如下部分：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

综上所述，唐山月最低工资标准调整为2200元每月；小时最低工资标准调整为22元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

河北产假多少天2024新规定 2024河北省产假最新规定是什么 (三)

答2024年河北省产假新规定如下：

一胎、二胎产假：158天。根据《河北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天产假外，河北省还延长产假六十天，总计158天。

三胎产假：188天。这是在158天的基础上，根据生育多胞胎的相关规定，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，因此三胎产假为188天。

陪产假：15天。男方在女方产假期间享有陪产假15天。

育儿假：夫妻双方均享受10天育儿假。

工资支付规定：

保胎假：工资按照病假发放。产前假：怀孕7个月，经单位批准可请产前假两个半月，工资按八成发放。产假：产假期间，员工可领取生育津贴，若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若低于生育津贴，则补足差额。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按八成发放；再延长期间按七成发放。

规定仅供参考，具体执行可能因地区和单位而有所不同，建议咨询当地劳动部门或单位人力资源部门获取详细信息。

冀劳社〔2002〕54号文件和冀劳社〔1994〕55号文件知道吗？麻烦发下 (四)

答河北省关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知

冀劳社〔2002〕54号

各市劳动和社会保障局、经济贸易委员会、总工会，省直主管部门、行业办：

为贯彻江总书记提出的坚持实行按劳分配和按生产要素分配相结合的制度，贯彻效率优先、兼顾公平的原则，推进企业内部分配制度改革，建立现代企业薪酬制度的基本工资制度，逐步形成岗位能上能下、工资能增能减的激励机制，实行以岗位工资为主多种形式的基本工资制度，保障职工基本收入的稳定和适度增长，我们拟订了企业岗位工资参考工资标准，供实行岗位工资和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布的最低工资标准，对《河北省企业职工参考工资标准》进行了调整修订供企业选择。

一、建立现代企业薪酬制度的基本工资制度，合理确定企业内部工资分配关系

加快企业内部分配制度改革，首先建立健全基本工资制度和工资标准，并保持相对稳定。基本工资制度改革要遵循市场经济规则，符合人力资源开发管理要求，与劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、职工收入分配透明，促进经济效益提高的现代薪酬制度的建立。具体内容包括：

1、建立工作评价制度。通过岗位调查使岗位设置科学；明确岗位职责、上岗条件；通过岗位测评、职位分析确定岗位、职位劳动差别；有明确的职位说明书和岗位规范。

2、建立竞争上岗机制。加强劳动合同管理，理顺劳动关系实现人员能进能出、岗位能上能下的竞争上岗格局。

3、建立业绩考核制度。根据职位、岗位规范把考核结果作为再培训、使用、升降和支付报酬的依据。

4、实行岗位工资为主要内容的基本工资制度。在职位分析、岗位测评基础上设计基本工资制度，突出关键和重要岗位，加大科技人员分配激励力度，促进科学技术转化为生产力。拉开一般岗位的工资差距。选择适合企业实际的多种分配形式。

二、企业岗位工资基本制度参考和工资标准设计

岗位工资制度是企业在工作评价、岗位规范、竞争上岗、业绩考核等基础管理制度健全的基础上实行的一种基本工资制度。

1、岗位工资制度以岗位工资等级系数加工龄工资为基本工资单元设计。职工按照一般岗位、基层管理和技术岗位、管理岗位和技师岗位、高级管理岗位和特殊岗位四大类别划分，设34个等级，每岗设4档系数，同岗按工作年限确定和晋升。月工资岗位系数值以省辖市最低工资标准350元制定(见表一)，供企业参考。

工龄工资按职工参加工作年限划分为8个等级，与岗位工资系数值相等按对应比例计算(见表一)。企业根据实际情况自行确定系数值和晋升年限或工作年限划分等级。

2、企业根据自身生产经营人员岗位构成情况，自行制定本企业的基本工资制度和职工工资标准，经职工代表大会通过实施。也可以参照修订后的《河北省企业职工参考工资标准》选择制定基本工资制度，也可以对不同的岗位选择不同的基本工资分配形式。

3、企业职工执行基本工资制度的工资标准，在签定集体合同和劳动合同中应予明确，作为计算职工加班工资、经济补偿金和赔偿金的计算基数。未确定工资标准的企业以实发工资总额为工资标准计算。

三、调整和修订《河北省企业职工参考工资标准》

暂时不具备系统改革分配制度和暂不实行以岗位工资为主的分配制度企业，可参考修订的《河北省企业职工参考工资标准》建立自己的基本工资制度。

1、简化企业工资支付项目，净化工资列支渠道。修订的《河北省企业职工参考工资标准》将国家和省规定的各种物价、福利性工资补贴、劳动合同补贴一次性纳入工资标准，提高了低岗位等级工资的固定部分。

2、取消企业产业类别工资标准限制和各类人员工资标准封顶线。修订的《河北省企业职工参考工资标准》以冀劳(1999)(78)号文件工资标准为基础，将产业类别按高位100元、中位60元、低位30元的标准划分。同时取消各等级工人，各类型的职务工资标准封顶线，以适应企业不同经济效益和工资水平的实际情况；航运、水产企业船员岸上等级参考工资标准(原表五至表八)与河北省企业职工等级参考工资标准合并，船上等级工资标准按水平分高、中、低位，分别高于河北省企业职工等级参考工资标准10%－－40%(见表二)；纺织运转岗位工资标准为过渡标准供企业使用，逐步实现岗位等级系数或岗位工资制度。

企业职工等级工资标准和岗位技能工资标准保持了原来工资标准的差距，增加了部分工资等级和工资标准。

3、企业实行新的工资标准，修订实施方案由企业和企业工会共同协商拟订，经职工代表会议通过后实行。企业执行修订的《河北省企业职工参考工资标准》，可以采取以级套级的方式，工资表中已经做了对应；也可以在职工原执行的工资标准加100元(其中岗位技能工资标准的等级加50元、岗位加30元)工资性补贴和劳动合同补贴17%后就近就高套入新标准。

四、事业改制为企业单位仍执行事业工资制度和工资标准的，可采取原基础工资加津贴减69元就近就高套入修订的《河北省企业职工参考工资标准》的办法，同时建立和改行企业工资分配制度和工资标准，于9月30日前报同级劳动部门审核。

五、低于修订的《河北省企业职工参考工资标准》的学徒、定级、复员等企业职工和新招职工学徒、见习、定级、复员军人工资待遇按冀劳(1999)81号文规定级别对应，按修订的或不低于修订的《河北省企业职工参考工资标准》执行。

六、艰苦岗位津贴和其他未列入新工资标准的补贴，由企业按照规定执行。职工工资性补贴纳入工资标准后，继续保留的有补偿职工劳动消耗和特殊工作条件下的艰苦岗位津贴、中(2元/班)夜(4元/班)班津贴、回民补贴(6．5元/月)、女工卫生补贴(6元/月)、住房补贴(1992年标准工资5%)。

七、建立企业和工会共同协商的民主决策、管理和监督制度

按照《关于进一步健全完善职工(代表)大会制度的意见》(冀工总字(2001)56号)规定，企业应组织工会和职工积极参与工资制度改革，参与内部分配改革方案和职工基本工资制度建立以及正常工资增长办法。企业因客观原因，确需延期支付职工工资的，必须征得工会同意，有拖欠职工工资的企业应当尽快制定相应的清欠补发办法。

经职工(代表)大会通过的内部工资分配改革或基本工资制度改革方案，企业按隶属关系报劳动保障行政部门，工会组织按管理程序报上一级工会组织备案。改革企业所需工资额劳动保障和财政部门对近两年未能足额提取工资总额的企业应予适当考虑。

八、各市劳动保障局、经贸委和总工会可以结合本市各类企业情况，制定本市具体实施意见，指导企业尽快建立以岗位工资为主的基本工资制度。实现在经济发展的基础上，普遍提高职工收入水平，逐步形成一个高收入和低收入人群占少数，中等收入人群占多数的分配格局。

附：1、河北省企业职工参考工资标准(略)

2、河北省企业职工工资标准整改变动表(略)

因内容太多，剩下的可以单独发给你！

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解河北省工资支付规定的其他信息，可以点击槐律网其他栏目。