在现代工业生产中，为了提高员工的工作积极性和生产效率，许多企业采用了累进计件工资制。这种工资制度是根据员工完成的产品数量来计算报酬，而且随着产量的增加，每一件产品的工资也会相应提高。具体来说，累进计件工资制的计算方法是先设定一个基础计件单价，当员工完成的产量超过某个预设的阶梯时，每一件产品的单价就会按照一定的比例递增。这样的制度既能激励员工多劳多得，也能确保企业在高产时期保持稳定的生产效率。

累进计件工资制累进计件工资制的计算 (一)

累进计件工资制累进计件工资制的计算

答累进计件工资制度是企业中常见的一种薪资计算方式。其核心在于，员工的工资根据完成的工作量以及工作量超过预定标准的程度进行累进计算。 公式如下：实得计件工资 = （定额内部分×一般计件单价）+ ∑（超定额部分×累进计件单价）。

其中，定额内部分指的是员工在完成预定生产任务的范围内，按照一般计件单价计算的工资。而超定额部分，则按照累进计件单价进行计算。累进计件单价意味着，随着员工完成的工作量超出预定标准越多，其单价也相应提高。

以某厂为例，其规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元。如果员工超额完成1%～10%部分，累进计件单价为3元；超额完成10%～20%部分，累进计件单价则为3.2元；而超额完成20%部分，累进计件单价则为3.4元。

假定工人甲当月实际完成产量250件。按照累进计件工资制度的计算方式，首先计算定额内部分的工资，即200件×2.8元=560元。接着，根据超额完成量计算累进计件工资。超额完成部分为250件-200件=50件，分成三个段落分别计算：20件×3元=60元，20件×3.2元=64元，10件×3.4元=34元。最终，累进计件工资总额为60元+64元+34元=158元。

将定额内工资与累进计件工资相加，工人甲的实得计件工资为560元+158元=718元。

这种制度激励员工通过提高工作效率和产出，从而获得更高的工资回报。同时，也要求员工在完成基本生产任务的同时，努力超额完成任务以获取额外的工资奖励。

扩展资料

累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。

海底捞的计件工资模式是如何实现的? (二)

答如下：

服务员的计件工资是按照人头来算的，一个人头2.9元，当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单，账单会出来两份，一份给客人，一份你自己拿着，而单子上会有菜品。

这个时候数人头最简单的就是数油碟啦，一个油碟一个人头（一个人吃再多个油碟也只算一个，因为是自助的，只收一份的价格），而不吃油碟的人，电脑点单会有一个菜品叫啥我忘了，反正就是客人没吃油碟你就点那个菜品，最后会出现在你的单子里，但是价格为0，专门为你算计件而准备。

最后每天结束，就每个人把当天的小票理好，数好人头数，写在小票上，然后所有小票订在一起交给吧台（也就是财务），会有专门的人来统计你的人头。

至于包间，因为大厅服务员是按照初 中 高级来分台位，初级3个小桌，中级3-4个中卓，高级3个大桌或者4个中座，而且位置在主要人流量区，每个大厅服务员一般一天都有50到120个人左右，看你的等级和当天营业情况而定。

包间的服务员则只有一个包间，所以人流量很少，而且包间很少翻台，因为包间的客人都会吃很久，那么包间的计件则会变为8块左右一个人，也就是一个人当大厅大概三个人。

同样是数油碟的方式计件，这种方式很简单，而且客人会核对，所面不用担心服务员虚报，而不吃油碟的账单，会有专门的人看监控核对，海底捞每一个地方都有监控，除了卫生间和包间内部。

海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店，全称是四川海底捞餐饮股份有限公司，创始人张勇。

海底捞在我国简阳、北京、上海、沈阳、天津、武汉、石家庄、西安、郑州、南京、广州、杭州、长沙、深圳、成都、重庆地区及韩国、日本、新加坡、美国等国家有百余家直营连锁餐厅。

2018年5月17日，海底捞在港交所递交上市申请。

9月19日，海底捞确定最终发行价，每股17.8港元。

9月26日，海底捞正式登陆香港资本市场。

2020年，海底捞净利润3.093亿元，同比下降86.8%。

2021年，《财富》中国500强排行榜，排名360。

生产一线员工的薪酬制度设计：计件工资、额计件工资、计时工资 (三)

答生产一线员工的薪酬制度设计主要包括计件工资、差额计件工资和计时工资三种：

计件工资制度：

定义：根据员工完成的产品产量来计算报酬。形式：分为个人计件和工组计件两种。个人计件针对单个员工完成的工作量，而工组计件适用于需要团队合作完成的工作。核算：个人计件单价由单位时间工资标准与单位产品工时定额决定；工组计件单价则为部门所有员工单位时间岗位工资标准之和与单位产品工时定额的乘积。特点：鼓励员工提高生产效率，实现“多劳多得”。

差额计件工资制度：

定义：在计件工资的基础上，根据产量差异和质量系数来计算工资。组成：由计件产量、差别单价和质量系数组成。差别单价根据完成产量与标准产量的差异得出，质量系数则反映产品质量等级。核算：计算公式为差别计件工资=计件产量×差别单价×质量系数。特点：不仅强调产量，还注重产品质量，鼓励员工在保证质量的前提下提高产量。

计时工资制度：定义：根据员工的工作时间来计算报酬。组成：计时工资由岗位工资、出勤工资、加班工资、奖金和年功工资等多个部分组成。核算：岗位工资根据劳动强度、责任大小等因素划分等级；出勤工资以月度为周期计算；加班工资按照法律法规执行；奖金包括绩效奖金和优秀员工奖。特点：旨在建立规范合理的工资分配体系，提高员工积极性，同时考虑员工的服务年限和贡献。

超额计件工资制超额计件工资制的计算 (四)

答超额计件工资制是一种薪酬计算方式，通过将员工的工资与完成的工作量挂钩，激励员工提高工作效率。其核心计算公式为：实得计件工资 = 定额内应得标准工资 + 超额部分应得计件工资。

在超额计件工资制中，员工在完成规定定额内的工作量时，会获得相应的定额内应得标准工资。当员工的工作量超过规定定额时，会额外获得超额部分应得计件工资。超额部分应得计件工资的计算公式为：超额部分应得计件工资 = 超定额产量 × 计件单价。

通过这个公式，企业可以清晰地设定员工的工资结构，员工的工作积极性得到提高，同时企业也能更准确地控制成本。具体到实际操作中，企业会根据自身业务特点和员工能力设定定额产量和计件单价。

例如，在一个实行超额计件工资制的企业中，某工人月标准工资为800元，其规定定额产量为250件，计件单价为3元。若该工人实际完成定额280件，则其实得计件工资计算如下：

实得计件工资 = 800 + 3 × 30 = 890（元）

通过这个例子，我们可以看到超额计件工资制如何将员工的工作量与工资挂钩，激励员工提高工作效率。这样的薪酬制度在提升员工积极性、提高生产效率、控制成本等方面都有积极的作用。

劳动法关于计件工资的规定 (五)

答劳动法对计件工资的规定主要体现在以下几个方面。

首先，根据劳动法，用人单位应当根据工作的性质、难易程度、数量和质量等因素，与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准。这意味着计件工资的确定应当公平合理，并且需要与劳动者进行充分的协商，确保双方的权益得到保障。

其次，劳动法规定，用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准。这意味着无论计件工资如何计算，最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

此外，劳动法还规定，用人单位应当建立健全计件工资核算制度，并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的计件工资核算制度，确保计件工资的核算过程透明公正，并向劳动者提供相应的核算明细，使劳动者能够了解自己的计件工资如何计算。

最后，劳动法规定，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的规定，采取降低计件工资标准、恶意调整计件工资等不合理方式，损害劳动者的合法权益。这意味着用人单位在确定计件工资时，不能违反相关法律法规和劳动合同的规定，不能以不合理的方式降低计件工资标准，否则将承担相应的法律责任。

总的来说，劳动法对计件工资的规定主要包括计算方法和标准的协商、不低于最低工资标准、核算制度的建立和明细提供、以及不得损害劳动者合法权益等方面。用人单位在确定和支付计件工资时应当遵守相关规定，保障劳动者的权益。

劳动法中对计件工资的法律要求和限制主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，雇主应当与劳动者明确约定计件工资的计算方法和标准，并及时支付。其次，计件工资应当合理，不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者的计件工资应当与其工作量成正比，不得存在任何歧视性。此外，劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式，雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。最后，劳动法对计件工资的支付记录和证明文件的保存也有明确要求，雇主应当妥善保管相关文件以备查阅。总之，劳动法对计件工资的法律要求和限制旨在保护劳动者的权益，促进公平合理的劳动关系。

【法律依据】：

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于计件工资制度的信息了解不少了，槐律网希望你有所收获。