湖北最新产假调至158天什么时候开始实施 武汉生育津贴怎么算 (一)

答湖北省2021年11月26日发布了有关生育假、产假增加60天的通知，对于正在休产假的女性，以及有备孕计划的女性来说都是不错的福利，有更充足的时间陪伴宝宝，恢复身体。新政调整之后，符合法律规定生育的女性，可以享受为期158天的产假。

湖北最新产假调至158天什么时候开始实施

湖北产假新规从2021年11月26日起公布并施行。自此之后，需要休产假、生育假的女性可以在国家规定的产假外，额外享受延长的60天产假，配偶则可享受15天护理假。如果是11月26日正在休产假还未休完的女性，同样可以享受新政策。如果私企公司不执行的，可以向所在地劳动监察部门反映。

湖北产假是158还是188

新政实施后，符合规定正常生育的女性，可以享受158天的产假，即国家规定98天加上增加的60天产假。如果是难产女性，可在158天的基本产假上再休15天的难产假。如果是生育多胞胎，在158天的基础上，每多生1个孩子增加15天。此外，怀孕12周内流产的，产假30天；12周~28周流（引）产的，产假45天；28周引产的，产假98天。

武汉生育津贴怎么算

女职工生育津贴=日支付标准*津贴天数；男职工护理假津贴=日支付标准*15。

生育津贴和护理假津贴均由用人单位领取，个人可通过“武汉人社”小程序的“生育保险待遇查询”进行查询金额，出账后付款后5个工作日内转入单位账户。社保卡金融账户收到生育费用之后，凭本人身份证、社保卡到卡面银行各营业网点即可领取现金。

2021年产假到底是158天还是98天？ (二)

答2021年产假的标准基础天数是98天，但具体天数可能因地区和实际情况而有所不同。以下是关于产假天数的详细说明：

基础法规：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工分娩后的产假为98天。地区政策差异：近年来，不少地区如北京市、云南省、江西省等陆续出台了新的政策，延长了女职工产假的时间。例如，北京市女职工分娩后的产假增加到128天，甚至可能达到158天。政策了解途径：如果您想要了解自己所在地区的产假政策，建议咨询当地的劳动保障部门或相关的政府部门进行了解，以确保获取最准确的信息。

综上所述，虽然2021年产假的标准基础天数是98天，但具体天数还需根据所在地区的政策来确定。

2021年产假是158天还是98天 (三)

答国家规定的法定产假是98天，这是全国统一的标准。然而，由于各省份还有30至60天不等的地方性延长产假规定，实际产假天数可能会根据当地政策有所不同。以下是详细的产假规定：

1. 国家规定的产假为不少于14周，即98天。这包括产前15天的休息时间。如果是难产，产假将增加15天；如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。

2. 如果女职工在怀孕未满四个月时流产，她将享有15天的产假；如果怀孕满四个月流产，则享有42天的产假。

3. 所谓的158天产假是指98天的国家标准加上30天的晚育假、15天的难产假以及每多生育一个婴儿增加的15天产假。

需要注意的是，上述产假天数已经包括了周末和法定节假日。

内容是根据《女职工劳动保护特别规定》进行说明的，该规定第六条明确了女职工在孕期的劳动保护措施，包括减轻劳动量、安排适应的劳动以及保障产前检查的时间。第七条规定了产假的具体天数以及流产的产假天数。第八条则涉及到生育津贴的支付和医疗费用的承担，对于参加生育保险的女职工，相关费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。

2021年产假是158天还是98天，大多数地方是158天 (四)

答2021年产假大多数地方是158天，但具体情况可能因地区和政策差异而有所不同。以下是对产假天数的详细说明：

基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

延长产假天数：在基础产假之外，许多地方为了保障女性员工的权益，会额外增加产假天数。例如，一些地区可能会增加60天的产假，使得总产假天数达到158天。但这并不是全国统一的标准，而是根据地方政策来确定的。

地区差异：由于不同地区的经济社会发展水平和政策导向不同，因此产假天数也会有所差异。在一些经济较为发达或女性权益保护意识较强的地区，产假天数可能会更长。

综上所述，2021年产假大多数地方是158天，但具体天数还需根据所在地区的政策来确定。建议女性员工在申请产假前，先了解当地的相关政策和规定。

产假158天单位只给休98天 (五)

答产假158天单位只给休98天

产假158天单位只给休98天，生活中女性朋友们生宝宝之后，一般都是可以休产假的，而且现在国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助，以下介绍产假158天单位只给休98天

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法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假158天单位只给休98天2

(一)生育保险缴费标准

用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。

(二)生育保险报销范围

1、生育医疗费用;

2、生育津贴;

3、计划生育手术费用;

4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

(三)生育保险报销条件

1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年(含一年);

2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

(四)男职工生育保险报销条件

男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

(五)生育保险参保范围

国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。

(六)生育保险产假时间

女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。

生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定，生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。

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2022年北京产假是158天还是98天还是128天

从2021年11月26日起，北京的.产假将为158天，北京的产假将增加到60天。也就是说，在法定的98天正常产假的情况下，女性可以享受158天的产假，男性可以享受15天的陪产假。

北京最新的产假标准：

1、根据北京市最新的产假标准，自2021年11月26日起，除法定产假外，女性享受的延长产假由30天增加到60天；也就是说，北京的产假为：98天+60天=158天。

2、除法定产假外，女性享受的延长产假由30天调整为60天，男性享受的陪产假为15天。在男女休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动合同或者劳动合同，不得减少工资。

3、调整和完善了城市生育计划，确定城市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时，删除了对违反计划生育的处理，如社会支持、惩罚和纪律处分。

2022年北京市产假规定

1、除国家规定的产假（98天）外，按规定生育的，享受60天的产假奖励，即158天，其中产前假15天。经国家机关、企业事业单位、社会团体等组织同意，女职工可以增加一至三个月的休假。

2、难产增加产假15天；

3、对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。

4、怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

产假158天包括双休日和节假日吗

产假中包括了双休日和法定节假日。

根据“产前保护”规定，女职工可享受98天产假，其中特殊产假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定节假日，但根据立法初衷，产假按自然天数计算，因此包括法定休息日和期间的法定节假日。

产假158天单位只给休98天4

一、产假什么时候能开始休

1、法定为产前休假15天

按照我国法律规定，女子依法生育的情况下，可以享受98天的产假，其中可休产前假15天。因此，按照法律的规定，在生产之前的15天才可以开始休产假，准备生产。

2、根据自身情况决定

虽然说法律规定产前假为15天，但是具体开始休产假的时间还是要根据孕妇的身体状况决定。如果孕期有不稳定的状况，为了保证孕妇以及胎儿的健康，要听从医生的建议，选择合适的时间开始休产假。

而如果身体状况允许，可以到生产当天或者前一天才开始休息，在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，对于生产也是有利的。

二、产假的相关规定

1、必须享受的休假

(1)产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

(2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

(3)产前工间休息：怀孕七个月，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

2、可以请的假

(1)产前假：怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

(2)哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。

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