北京新入职公务员待遇如何计算？ (一)
答北京是我国的首都，其拥有的职位众多，申请职位的人数也众多。如果您正在申请北京的公务员职位，应该了解该地区公务员的待遇是如何计算的。公务员的待遇主要包括基本工资、津贴、补贴等多方面，并不是简单的一个工资数字。
1.基本工资
北京公务员的基本工资分为15级，等级越高，工资越高。根据个人入职时的学历和专业进行划分，通常从5,400元到11,100元之间，特别的，研究生可浮300元/月。一般来讲，在熟练掌握职务后，还可以晋升到下一个等级，从而增加工资。
2.绩效考核工资
北京的公务员获得的年度考核积分一般在80分，因此公务员的绩效考核工资很容易达到10%。如果表现出色，得分更高，则可以获得更高的工资增长幅度。
3.津贴和补贴
在北京大城市中，公务员的津贴和补贴是非常重要的一部分。根据不同职位有不同的津贴和补贴项目，例如生活补贴、场地补贴、资料购买费、交通补贴、节日津贴等。除此之外，高级领导更有可能享受到高额的津贴和补贴，比如租房、电话、代表品牌、住房补贴等。
总体来说，北京公务员的收入还是非常可观的。但是，必须的是除了基本工资之外，绩效考核的成绩、个人能力和领导能力也会有极大的影响。因此，如果您想要成为一名在北京的优秀公务员，就必须要时刻保持自己的优秀表现并且适应各种形式的挑战。
公务员基本工资标准是怎样的 (二)
答公务员基本工资标准如下：
办事员：基本工资为2800元。科员：基本工资为3000元。累计工作满三年后，待遇按副科级对待。副科级：基本工资为3100元。累计工作满十年后，待遇按正科级对待。正科级：基本工资为3300元。累计工作满十年后，待遇按副处级对待。副处级：基本工资为3600元。累计工作满十年后，待遇按正处级对待。正处级：基本工资为4000元。副厅级：基本工资为4400元。正厅级：基本工资为5000元。副部级：基本工资为5500元。正部级：基本工资为6000元。
此外，公务员初次套改时，会根据其累计工作年限对应的职务待遇来确定基本工资。
公务员工资到底怎么算的啊！ (三)
答1、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
2、至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。
3、还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。
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