在日常生活与工作中，劳动保护是确保劳动者权益和安全的重要机制。劳动保护的内容十分丰富，主要包括劳动安全保护、劳动卫生保护、女工保护、未成年工保护制度，以及法律规定的工作时间与休假制度。劳动保护的任务则涉及多个方面：一是保证安全生产，减少和消除劳动中的不安全、不卫生因素；二是实现劳逸结合，确保劳动者有必要的休息和娱乐；三是针对特定人群，如女工、未成年工等，给予特别的关注和保护。

劳动保护包括哪些 (一)

劳动保护包括哪些

答劳动保护主要包括以下几个方面：

安全生产管理：

这是劳动保护的重点内容，要求严格遵守安全操作规程。建立健全安全生产制度，消除事故隐患，防止伤亡事故发生。包括机器设备的维护、工作环境的安全监测等，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

劳动卫生与健康监测：

劳动卫生旨在改善劳动条件，防止职业病发生。提供清洁卫生的工作环境和必要的个人防护用品。定期对劳动者进行健康检查，及时发现健康问题并采取相应措施。

职业健康教育及培训：

对劳动者进行职业健康教育及培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。通过培训，让劳动者了解所在岗位的安全操作规程、潜在风险及应对措施。这是预防事故发生的重要措施之一。

女工与未成年工特殊保护：由于女工和未成年工身体条件特殊，需要给予特别的保护。禁止安排不适宜的工作岗位，提供特殊时期的保护措施等。这是保障劳动者权益的重要体现。

什么是劳动保护 (二)

答专业分析

劳动保护指的是按照家法律法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施及技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。其内容包含：劳动安全、女工保护、未成年工保护、劳动卫生和工作时间与休假制度。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百七十一条 合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。

第九百七十二条 合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

劳动保护法的主要内容包括 (三)

答劳动保护法的主要内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等。

劳动安全：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。劳动卫生：旨在为劳动者创造卫生的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的职业病和急性职业中毒。女工保护：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。未成年工保护：针对未成年工身体发育尚未完全成熟的特点，在劳动过程中提供特殊的保护措施，如限制工作强度、工作时间等。工作时间与休假制度：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者的休息休假时间包括工作日的间歇时间等。

劳动保护的任务包括哪几个方面 (四)

答劳动保护的任务主要包括以下几个方面：

1. 采取综合性的安全技术措施，减少和杜绝伤亡事故

劳动保护的首要任务是确保劳动者的生命安全。这包括通过采用先进的技术手段、合理的设备布局、严格的安全管理制度等措施，来预防和消除生产过程中的危险因素，从而有效减少和避免伤亡事故的发生。

2. 采取劳动卫生措施，消灭职业病和职业危害

劳动保护还关注劳动者的身体健康。这要求企业采取一系列劳动卫生措施，如改善工作环境、提供必要的个人防护装备、定期进行职业健康检查等，以预防和消除职业病及职业危害，保障劳动者的长期健康。

3. 改善劳动条件，减轻劳动强度

劳动条件的优劣直接影响劳动者的身心健康和工作效率。因此，劳动保护任务之一是通过改进生产工艺、优化工作流程、提供舒适的劳动环境等方式，来改善劳动条件，减轻劳动者的劳动强度，提高工作效率。

4. 搞好劳逸结合

劳逸结合是保障劳动者身心健康的重要手段。企业应合理安排工作时间和休息时间，避免劳动者过度劳累，同时提供必要的休闲和娱乐设施劳动者放松身心，提高工作效率。

5. 对妇女进行特殊保护

鉴于妇女在生理和心理上的特殊性，劳动保护任务中包括对妇女进行特殊保护。这包括禁止安排妇女从事某些有害健康的工作，提供必要的生理卫生设施，以及确保妇女在孕期、产期和哺乳期得到适当的照顾和保护。

6. 保证经济建设顺利发展劳动保护不仅关乎劳动者的身心健康，还与经济建设紧密相连。通过保障劳动者的安全和健康，可以提高劳动生产率，促进企业的稳定发展，进而为经济建设提供有力支撑。

劳动保护是什么 (五)

答劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。其主要内容和目的如下：

1. 主要内容： 劳动保护的立法和监察：包括生产行政管理制度和生产技术管理制度。 劳动保护的管理与宣传：企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施，并进行相关宣传。 安全技术：采取各种技术措施，消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全。 工业卫生：改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病。 工作时间与休假制度：合理安排工作时间，保障劳动者的休息权益。 女职工与未成年工的特殊保护：针对女职工和未成年工的生理和心理特点，采取特殊保护措施。

2. 主要目的： 创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件：通过立法、组织和技术措施，为劳动者提供一个良好的工作环境。 消除和预防劳动生产过程中的伤亡、职业病和急性职业中毒：减少劳动过程中的安全隐患，保障劳动者的身体健康。 保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产：确保劳动者能够保持健康的体魄，持续为社会生产贡献力量。 促进劳动生产率的提高：良好的劳动保护条件可以激发劳动者的积极性，提高劳动生产率。 保证社会主义现代化建设顺利进行：通过保障劳动者的安全和健康，为社会主义现代化建设提供有力的人力资源支持。

对于劳动保护，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看槐律网的其他内容。