在现代社会，劳动者的权益保障日益受到重视。然而，仍有一些不法雇主或企业，出于各种原因，拒不支付劳动者的应得报酬，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。针对这种拒不支付劳动报酬的行为，法律上有着明确的规定和处罚。那么，当涉及到拒不支付劳动报酬罪时，是否存在撤案处理的可能性呢？这需要根据案件的具体情况以及相关法律规定来判断。

拒不支付劳动报酬罪可以撤案处理吗？

拒不支付劳动报酬罪可以撤案处理吗？

优质回答您好！请参考最高人民法院的有关司法解释。

！ 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》 第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

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