干部职工违反工作纪律现象单位领导应从哪些方面加强管理 (一)
优质回答为了提高工作效率，增强服务水平，树立良好的形象，单位领导需加强管理。为此，县局决定采取以下措施，加强劳动纪律和管理，现通知如下： 一、建立劳动纪律检查制度
建立劳动纪律检查组，组长由陈融轳担任，副组长为李舜港，成员包括邓杰、冯笑迎、李红梅。劳动纪律检查组的职责包括检查干部职工的考勤情况、请假情况、工作纪律情况、着装要求等，并对违规违纪人员进行处罚。 二、劳动纪律检查组的工作方法
劳动纪律检查组将定期检查县局及其下属单位的劳动纪律情况，原则上每周至少一次，基层税务机关每月至少一次。检查结果将由劳动纪律检查组组长向县局监察室、党委办公室报告。 三、处理违规违纪人员
对于违反工作纪律的人员，将根据情节轻重进行处罚，包括扣除现金、批评教育、行政处分等。对于拒不执行处罚决定的人员，将进行行政处分和问责。 四、工作要求
1. 加强领导，提高意识 各单位要充分认识到加强劳动纪律管理的重要性，牢固树立大局意识、服从意识，坚决落实相关管理规定。
2. 严格自律，树立良好形象 领导干部要带头执行劳动纪律，各级领导要加强对人员的教育和管理，确保劳动纪律得到有效执行。全体员工要自觉遵守劳动纪律，树立良好的形象。
3. 加强检查，狠抓落实 劳动纪律检查组要充分发挥监督作用，坚持原则，严肃处理违规违纪人员。定期或不定期地进行检查通报，确保劳动纪律管理工作的顺利推进。
如何开展劳动纪律管理工作总结 (二)
优质回答劳动纪律是企业正常运转的基石，对于企业来说，开展劳动纪律管理工作非常重要。本文将从以下几个方面阐述如何开展劳动纪律管理工作。
一、制定严格的劳动纪律制度
企业应该制定一套严格的劳动纪律制度，制度内容要体现企业管理的规范性，规定员工的工作职责、工作时间、工作行为等，制定惩罚措施和奖励措施，使员工在工作中遵守企业的规章制度。制定出严格的劳动纪律制度对员工在日常工作中的行为有一定限制，让员工从规章制度中认识到自己的责任和义务，增强他们的自律性。
二、加强员工安全意识培训
企业应该针对不同的岗位进行员工安全意识培训，让员工具备安全意识和技能，确保安全生产的顺利进行。并定期组织应急演练，提高员工的应急响应能力。加强安全管理与教育，防止因一时的疏忽而产生安全事故。
三、加大监督力度
对违反劳动纪律制度的员工，应加大违规惩罚和警示力度，切实维护管理的稳定性。同时，对员工不断进行思想教育，使他们从内心认识到遵守劳动纪律的重要性，提高员工的自我约束和遵纪守纪的意识。
四、建立激励机制
企业应该建立奖惩结合的激励机制，鼓励员工认真工作，遵纪守法，让员工感受到管理的公正性和规章制度的必要性。激励措施可有：肯定表扬、节日福利、岗位职业规划等。同时，也要加大对员工异议的收集和处理，及时回应员工的需求，听取员工意见改进管理方法。
五、加强领导示范作用
企业领导要带头遵守劳动纪律制度，并且要时刻提醒和教育员工遵守劳动纪律制度，树立正确的公平公正的管理风格和工作环境。员工要从领导的身上受益，从而更好地提高自我约束和遵守劳动纪律的能力。
六、营造尊重劳动、爱岗敬业的工作氛围
企业要营造一个尊重劳动、营造“奋斗有赏”的企业文化，让员工有一定的参与感。此外，还要重视员工对企业的贡献，给予适当的物质和精神激励，形成良好的工作氛围。
总之，开展劳动纪律管理工作是企业管理的基础、核心和基石。只有建立科学、规范的劳动纪律体系，加强员工安全意识培训，加大监督力度，并建立奖惩结合的激励机制，加强领导示范作用，营造尊重劳动、爱岗敬业的工作氛围的同时，才能确保企业正常运转和可持续发展。
劳动纪律在企业中的作用 (三)
优质回答劳动纪律在企业中的作用主要体现在以下几个方面：
企业管理的基础：
规范员工行为：劳动纪律通过制定明确的规章制度和操作流程，确保员工在工作中的行为符合企业的期望和标准。维护正常运营：如规定上下班时间、工作服着装和安全生产流程等，有助于维护企业的正常运营和员工的个人安全。
提高工作效率：
减少延误和混乱：在遵循劳动纪律的环境中，员工能够更好地集中精力完成任务，减少因个人行为不当导致的延误。降低沟通成本：清晰的工作流程有助于减少重复劳动和沟通成本，从而显著提高工作效率。
塑造企业文化和价值观：
培养职业道德：劳动纪律强调纪律性、团队协作和责任感等价值观，有助于培养员工的职业道德和集体荣誉感。增强员工归属感：这样的企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，进而提升企业的品牌形象和市场竞争力。
综上所述，劳动纪律在企业中发挥着至关重要的作用，是企业管理、工作效率提升以及企业文化塑造的关键要素。
如何抓好企业的劳动纪律管理 (四)
优质回答第一章 总 则
第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，特制定本办法。
第二条. 劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范，强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一，是现代企业管理的一项重要内容。
第三条. 搞好劳动纪律管理，必须把思想政治教育同经济手段结合起来。对有贡献的同志要进行奖励，在奖励时，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，并做到奖罚严明。
第四条. 本办法适应于分公司建立了劳动关系的全体劳动者。
第二章 职工守则
第五条. 坚持党的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。
第六条. 遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动任务。
第七条. 自觉遵守劳动纪律，服从组织的分配与调动，听从指挥，按时上、下班，不无故旷工，工作时间不串岗，不与他人聊天，认真做好并完成领导分配的各项任务。
第八条. 遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到安全生产、文明施工（作业）。
第九条. 爱护公共财产，要把确实的自己放在主人翁的位置，爱护一切机械设备、工具等，节约使用原材料及能源。
第十条 .维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹，严禁贪污、盗窃、赌博、受贿等行为。
第十一条. 积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高自身的业务学习，不断提高自身的业务知识和技术水平。
第十二条. 严守国家和本单位的商业秘密，敢于和坏人坏事作斗争。
第十三条. 树立共产主义、集体主义的思想道德，要做好随时为保护国家和人民的利益而献身的准备。
第三章 工作时间和考勤制度
第十四条. 职工实行的工时制度，按《国务院关于职工工作时间的规定》执行，加班加点按《工资支付暂行规定》执行。
第十五条. 要建立严格的考勤制度，并指定专人负责对职工的考勤、劳动定额工日、缺勤等情况，逐日进行登记，定期公布。
第十六条. 各种假期应按下列规定办理手续。
一、 事假
1. 职工确因有事需本人办理的，要提出书面申请，说明理由，经批准后方可有效。3天内，各机组长批准，3天报分公司领导批准。
2. 徒工在学徒期间，一般不能请事假，特殊情况，确需请假的，应持有关证明和本人申请按上述规定的手续办理。大中专、技校毕业生，在实习期内累计事假超过30天，应相应延长实习期。
3. 经批准的事假期满后，仍不能上班，应出具证明，按规定办理续假手续，否则超假天数按旷工处理。
4. 连续事假不得超过20天，全年累计事假不得超过30天。
二、 工伤假
职工因工伤负伤，需经安全部门确定，医疗期间，应持职工医院或定点合同医院的证明，经劳动部门鉴定，丧失劳动能力的，应及时按有关规定办理。
三、 病假
1. 职工因病休假，必须持医务部门病休证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定有效），及时交考勤人员登记，休假期限按日历天数计算（含节假日的公休日）。
2. 职工异地休假期满患急病就诊时，必须取得乡（镇）卫生院的医疗单位的急诊证明，并经主管部门按有关规定核实后，方可按病假处理。
3. 职工因病或非因工负伤，经医院证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定后）需停工医疗的，按劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》执行。
四、 婚假
按国家和局、分公司计划生育部门规定执行。
1. 职工在工作地结婚，可持结婚证，请假三天。
2. 符合晚婚条件的，持计划生育部门证明，另享受10天晚婚假。
3. 职工配偶在异地，本人申请到配偶地结婚，按路程远近另给路程假。
4. 请假手续按管理权限由主管部门批准。
五、 丧假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的给予三天以内的丧假，如到外地办理丧事，按路程远近另给路程假。
六、 产假
女职工产假按局计划部门规定执行（正常产假为3个月；晚婚晚育加一个月，剖腹产增加办个月，共享受4个半月的 产假工资。停发误餐、奖金。休假期间，含法定假、公休假在内），本人申请休长假时需经主管部门批准，休长假时间最短一年，最长不超过三年。
七、 探亲假
按局转发《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则的通知规定执行，探亲假20天，路途长短另给路程天数。
八、 各种假期期间的工资待遇按局、分公司规定执行。
第十七条. 职工要严格遵守工作时间和考勤制度，未请假或请假未准擅离生产（工作）岗位，徐州人员不报道者，以及假期已满未经批准请假者，均按旷工处理。
第十八条. 各种假期应按权限办理所需手续，领导、劳动人事部门、要严格假期和考勤管理、认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。
第四章奖 励
第十九条. 对于下列表现之一的职工应当给予奖励。
一、 在完成生产（工作）任务，在提高产品质量或服务质量，节约国家资产能源等方面，做出显著成绩的。
二、 在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。
三、 在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大的。
四、 保护公共财产，防止或避免事故发生有功者，使国家和人民利益免受损失的。
五、 同坏人坏事作斗争、对维护正常的生产秩序、维护社会治安有显著成绩的。
六、 遵守国家政策法令执行规章制度，坚持按政策办事，抵制歪风邪气、事迹突出的。
七、 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，有突出事迹的。
第五章处 分
第二十条. 对于下列行为之一的职工，应当分别给予下岗、行政处分或经济处罚。
一、 违反劳动纪律、迟到、早退、旷工、消极怠工，经常完不成生产（工作）任务的，罚款50－200元，或试岗3个月。
二、 无正当理由不服从工作分配、调动和指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产（工作）和社会秩序。
三、 玩忽职守、违反安全、技术操作规程或违章指挥（作业），造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
四、 工作不负责，经常生产废品、损坏设备、工具、浪费原材料，能源造成经济损失的。
五、 滥用职权、失职渎职、违反财经纪律、挥霍浪费、损公肥私，使国家和单位在经济上遭受损失的。
六、 有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索及其他违法乱纪行为的。
七、 利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容，包庇坏人坏事的。
八、 利用职权搞特殊化和为个人谋取私利的。
九、 泄露国家机密和企业商业机密的。
十、 犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第二十一条. 对职工的下岗分为试用期、待岗、转人才交流中心。行政处分有警告、记过、记大过的同时，可给予一次罚款。
第二十二条 对处分审批要求是：试用期、待岗、转人才交流中心，警告、记过、记大过、降级撤职、留用察看，在征求同级工会同意后，试用期、待岗、转人才交流中心由工程处经理审核批准，其他处分由工程处审核批准，对职工给予处分，须经工程处经理提出，征得同级工会同意，由职代会讨论决定并报分公司审批后执行。
第二十三条. 对职工试用期三个月，待岗六个月，仍不改者工资关系转人才交流中心。职工留用察看，期限为一年，自文件下发之日起计算。待岗期间只发基础工资450元。留用察看时停发一切工资。留用察看期间表现好的，期满后重新评定工资，但不得超过原工资级别，仍表现不好，予以开除。
第二十四条. 对职工需降级的，起降级一般一级，最多不超过两级。
第二十五条. 对于有第二十八条第三、四项行为的职工，应责令赔偿经济损失，赔偿经济损失金额应是造成损失的40％，从职工本人工资上扣除，直至应赔偿的金额全部偿还为止。
第二十六条. 纪律处分和经济处罚，或单独使用，也可以并用。
第二十七条. 处分应及时，从证实职工错误之日起，对职工的处分决定后，要通知本人，本人不在时，通知其家属并记入本人档案。
第六章 除名 辞退
第二十八条. 除名是对长期旷工一种行政处理。职工无正常理由经常旷工，经教育无效，连续旷工达15日的，一年内累计旷工达30天的予以除名。
第二十九条. 辞退是对违纪职工的一种处理。违纪职工的辞退，按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》执行。
第三十条. 除名、辞退职工均应征得同级工会的意见，并报公司和局劳动人事部门备案。
第七章 争议处理
第三十一条. 职工对所受处分不服，可在公布处分后10内向上级行政主管部门申诉，但在未作出改变决定之前，仍然按原处分决定执行。
第三十二条. 职工因被开除、除名、辞退与单位发生劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第八章 附则
第三十三条. 本办法自发布之日起执行。
第三十四条. 本规定解释权属管道安装防腐工程处劳动人事科。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动纪律管理办法制定的意义。如需更深入了解，可以看看槐律网的其他内容。
