劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，其中第38条规定尤为关键。这一条目明确指出，在劳动关系存续期间，如果用人单位未能履行其应尽的责任，比如未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，未及时、足额地支付劳动报酬，或未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者将有权单方解除劳动合同。这一规定不仅彰显了法律对劳动者权益的坚决维护，也为劳动者在面对不公时提供了有力的法律武器。
劳动法第38条规定 (一)
答1. 根据《中华人民共和国劳动法》（简称劳动法），其第38条规定明确指出，用人单位必须确保劳动者每周至少有一天的休息日。这是劳动者的基本权益，如果单位未能提供这一保障，劳动者有权采取措施来维护自身合法权益。
2. 《中华人民共和国劳动法》第38条核心内容强调，所有用人单位都有义务保证劳动者每周至少休息一天。这是法律规定的强制要求，目的是保障劳动者的身心健康和工作效率。
3. 《中华人民共和国劳动法》第38条明确规定，用人单位需确保劳动者享有每周至少一天的休息时间。若用人单位未能履行该义务，劳动者有权采取合法手段维护自己的权益。
劳动法三十八条规定全文 (二)
答《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定如下：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。
（9）法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
劳动法第38条辞职赔偿标准 (三)
答辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法38条内容及最新解读 (四)
答劳动合同法第38条内容及其最新解读：
1. 双倍工资支付标准：劳动者在本单位工作满一年，劳动合同解除时，用人单位应按月工资标准的二倍向劳动者支付赔偿。对于工作六个月不足一年的，视同满一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为赔偿。
2. 辞职报告与离职时间：劳动者提交辞职报告后，一般情况下可在一个月后离职。此期间，用人单位需结清劳动者工资并办理离职手续。
3. 劳动者提前离职通知规定：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
4. 解除劳动合同程序：包括递交解除申请书、填写劳动合同审批表并报批、通知所在部门及职工办理工作交接、结算工资福利及其他未了事宜。
5. 劳动合同解除种类：
- 双方协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如用人单位提出解除，需支付经济补偿金。
- 劳动者单方解除：劳动者在具备法律规定的条件下，享有单方解除权，无需与用人单位协商或征得同意。这包括预告解除和即时解除。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条至第三十八条：
- 旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
- 国家通过发展经济和社会事业，创造就业条件，扩大就业机会。鼓励各种组织在法律范围内创办产业或拓展经营，增加就业。
- 支持劳动者自愿组成就业组织或从事个体经营以实现就业。
请注意，内容基于现有法律条文，并提供了最新的解读。在具体应用时，应参照最新的法律解释和实务操作。
2024年劳动合同法第三十八条规定是什么？ (五)
答劳动合同法第三十八条规定是可以解除劳动合同的一些具体的情况，根据劳动合同法当中，38条明文规定，没有按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的以及没有及时缴纳报酬的情况之下可以解除。
一、劳动合同法第三十八条规定是什么
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工离职有哪些注意事项
签离职协议时细节问题处理
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
2、经济补偿金问题处理
如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。
3、补偿项目项目处理
协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。
通知手续需到位
关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违解除，特别是不辞而别的情形。
是关于“劳动合同法第三十八条规定是什么”的问题解答。对于我们国家劳动者的保护，主要是集中在劳动法和劳动合同法当中的规定。劳动者方面也是可以主动的解除劳动关系的，但是必须要具有一定的情形，比如说用人单位没有提供当时要求的劳动保护或者是合法的条件的。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，槐律网相信大家的知识有所增进，明白了中国新劳动法。
