下岗职工退休政策 (一)
最佳答案很多下岗职工都在问，作为下岗职工能不能够办理提前退休，实际上如果是单一的下岗职工这样一个条件的话，那么是不能够办理提前退休的。因为下岗职工是不具备提前退休的条件，那么下岗职工退休政策有哪些呢？接下来倍领安全网来为大家讲解下吧。
一、大龄下岗失业职工现行政策
1.有条件的发放生活费；
2.达到提前退休年限自行选择退休；
3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
1.男、年满50岁，工龄30年的，为“提前准退休”年龄段；
2.男、年满55岁，工龄15年的，为“正常提前退休”年龄段；
3.女、工龄30年，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工基本生活费发放规定
1.下岗职工(男、女)工龄达到30年，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；
2.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3.若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
【男性提前退休政策】
1.男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
2.男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁退休的，退休工资不再纳税。
3.男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
【女性提前政策】
1.女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
2.女性退休50岁，工龄15年法定退休政策不变。
3.未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年应准许退休。
2019年买断下岗职工退休新政策
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
买断工龄最新补偿标准
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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下岗职工可以提前退休吗 (二)
最佳答案下岗职工能否提前退休，主要取决于他们是否符合国家关于提前退休的具体规定。对于从事特殊工种的职工，国家的提前退休政策允许这部分人群在满足一定条件后，可以申请提前退休。具体来说，女性职工的退休年龄可以提前至45岁，男性职工的退休年龄可以提前至55岁。
提前退休的条件之一是，职工必须从事特殊工种，并且满足相应的工龄要求。例如，对于从事高空和特别繁重体力劳动的职工，必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作的职工，必须在该工种岗位上工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作的职工，必须在该工种岗位上工作累计满8年。
1999年，劳动保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对特殊工种的提前退休条件进行了明确。该通知规定，只有在满足上述工龄要求的同时，职工才能申请提前退休。此外，该通知还提到，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种需要进行清理和调整，以适应科技进步和劳动条件的改善。新的特殊工种名录将由劳动保障部会同有关部门清理审定后公布。
对于下岗职工的基本生活费发放，有特定的规定。下岗职工（男、女）工龄达到30年，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年的，可以每月领取约600元的基本生活费。在达到提前退休年龄后，职工可以选择退休或继续工作。如果选择提前退休，将停止发放基本生活费，而按退休工资发放。如果选择继续拿基本生活费，直到正式退休，基本生活费将继续发放。
关于自行提前退休的政策，对于男性职工来说，选择在50岁至54岁之间退休的，退休工资将按照国家税务总局的规定按月纳税。当年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。对于女性职工，选择在50岁退休的，退休工资将按照国家税务总局的规定按月纳税，当年龄达到50周岁后，退休工资不再纳税。
总的来说，下岗职工是否可以提前退休，需要根据国家的相关规定，以及个人是否满足提前退休的条件来确定。希望内容能够提供帮助。如果还有其他问题，建议咨询专业律师。
下岗女职工退休年龄什么条件可以50周岁退休 (三)
最佳答案根据关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函 劳社部函〔2002〕97号“对其中原在国有企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系、从事过特殊工种并工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年的，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定的退休年龄执行”。
下岗女职工符合条件的才可以50周岁退休。
原国有企业下岗职工退休规定 (四)
最佳答案原国有企业下岗职工退休规定具体如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
下岗职工退休政策：
1、有条件的发放生活费；
2、达到提前退休年限自行选择退休；
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
下岗失业职工“提前”退休政策规定：
1、男、年满50岁，工龄30年的，为“提前准退休”年龄段；
2、女、工龄30年，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年的，为“提前准退休”年龄段。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行
人社部对下岗职工退休年龄有什么新规定 (五)
最佳答案目前，针对下岗职工的退休年龄问题，官方尚未发布新的政策调整。按照现行规定，下岗职工的退休年龄依然设定为男性60周岁，女性50周岁。这一标准自实施以来，为确保公平性和稳定性发挥了重要作用。
对于下岗职工而言，退休年龄的规定直接关系到他们的晚年生活质量。男性60周岁，女性50周岁的退休年龄设定，是基于劳动者身体状况及社会经济发展的综合考量。尽管近年来人口老龄化问题日益严重，但目前的退休年龄政策并未作出调整。
值得注意的是，虽然下岗职工的退休年龄暂时未有变动，但相关部门一直关注着这一群体的权益保障问题。未来，可能会根据经济和社会发展的实际情况，适时对相关政策进行评估和调整。
对于即将达到退休年龄的下岗职工，建议提前做好规划，合理安排晚年生活。同时，相关部门也在积极研究如何为这一群体提供更多支持和服务，以确保他们在退休后的生活质量。
此外，对于年龄较大但仍具有劳动能力的下岗职工，也鼓励他们通过培训等方式提升自身技能，寻找新的就业机会。这不仅有助于个人职业生涯的延续，也有利于社会经济的持续发展。
通过上文，我们已经深刻的认识了劳动部2001年21号文件,对下岗职工退休的认定，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。
