劳动合同法第87条
劳动合同法作为维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，其每一条款都承载着保障双方合法权益的重任。其中，《劳动合同法》第87条明确规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任。本文将围绕这一条款，从多个维度进行详细解读。
一、条款简介
《劳动合同法》第87条明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款旨在遏制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
二、关键词解读：违法解除或终止劳动合同
标签：违法解除
违法解除是指用人单位在不符合法定解除条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除劳动合同的行为。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。例如，用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下（如劳动者患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等）解除劳动合同，即构成违法解除。
标签：终止劳动合同
终止劳动合同虽然与解除有所不同，但在某些情况下，用人单位在劳动合同到期时未能合理续签或提前通知劳动者，也可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、法律责任：双倍经济补偿标准
标签：双倍经济补偿
依据《劳动合同法》第87条，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在通过提高违法成本，促使用人单位在解除或终止劳动合同时更加谨慎，遵守法律规定。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
四、实践中的挑战与应对策略
标签：实践挑战
在实践中，用人单位违法解除或终止劳动合同的现象并不鲜见。一些用人单位为了降低成本或规避法律风险，往往采取不当手段解除劳动合同，导致劳动者权益受损。此外，由于劳动合同法的复杂性以及用人单位对新法规的理解和执行难度增加，也使得违法解除劳动合同的现象时有发生。
标签：应对策略
针对这一问题，劳动者应加强自身权益保护意识，了解劳动合同法的相关规定，并在遇到违法行为时及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动行政部门也应加强监管力度，对违法用人单位进行严厉处罚，以儆效尤。此外，通过加强法律法规宣传、提高合同解除管理的透明度等措施，也可以有效减少违法解除劳动合同的现象。
五、结语
《劳动合同法》第87条作为保障劳动者权益的重要法律条款，其存在和实施对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。用人单位应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时遵循法定程序和条件，以避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应加强自我保护意识，勇于维护自身合法权益。
总之，只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会经济的持续健康发展。
- 1、劳动合同法第87条内容是什么
- 2、劳动合同法第87条规定是什么
- 3、劳动合同法第87条具体内容是什么？
劳动合同法第87条的相关问答
劳动合同法第87条内容是什么 (一)
最佳答案劳动合同法第87条的内容规定了用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时应承担的赔偿责任。具体来说，用人单位须向劳动者支付赔偿金，该金包括但不限于以下几个方面：
1. 经济补偿金：用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者因失去工作而遭受的经济损失的补偿，以保障其合法权益。
2. 赔偿金：除了经济补偿金，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金的数额通常依据劳动者的实际损失确定，包括因劳动合同解除所导致的工资损失和社会保障待遇损失等。
3. 其他损失：用人单位还需对劳动者因劳动合同解除或终止而产生的其他损失予以补偿，这可能包括寻找新工作的费用、职业发展中断的损失等。
综上所述，劳动合同法第87条旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除或终止劳动合同时承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金及其他相关损失，从而维护劳动市场的稳定和促进劳资关系的和谐。
劳动合同法第87条规定是什么 (二)
最佳答案劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定具体包含以下几点内容：
明确了用人单位的法律责任：在违法解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付的是经济补偿标准的二倍，作为对劳动者的赔偿。保护劳动者的合法权益：该规定的目的在于防止用人单位滥用解除或终止劳动合同的权力，确保劳动关系的稳定和公平。具体赔偿计算方式：例如，劳动者在用人单位工作了5年，按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿应为5个月的工资。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么应当向劳动者支付10个月的工资作为赔偿金。特定情形下不得解除劳动合同：在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则需按照第87条的规定承担法律责任。
总之，劳动合同法第87条是对用人单位的一种严厉制裁措施，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。
劳动合同法第87条具体内容是什么？ (三)
最佳答案《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。 一、劳动合同法第87条具体内容是什么
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
一)、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规 定承担相应的法律责任。
二)、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同法的基本原则有什么
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：
1.合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。
2.公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。
3.平等自愿原则，这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
《劳动合同法》第87条介绍了用人单位违法解除劳动合同的赔偿义务。合法原则，公平原则，平等自愿原则是《劳动合同法》的基本原则。签订劳动合同的形式，签订劳动合同的程序，劳动合同的内容要符合法律要求。劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，没有高低之分。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动合同法第87条这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击槐律网的其他内容。
