《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，是保障劳动者权益的重要法规。该法条明确规定，在特定情况下，劳动者有权单方即时解除劳动合同。这些情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者更可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这一法条的存在，为劳动者提供了有力的法律武器。

中华人民共和国劳动合同法第三十八条全文 (一)

中华人民共和国劳动合同法第三十八条全文

最佳答案中华人民共和国劳动合同法第三十八条全文 一、具体内容

中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、详细解释

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：这意味着用人单位未能为劳动者提供合同中约定的安全、健康的工作环境及必要的劳动保护措施，损害了劳动者的合法权益。 2. 未及时足额支付劳动报酬：劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。如果用人单位未能按时支付或支付的报酬低于合同约定，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。如果未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权解除劳动合同。 4. 违反法律法规的规章制度：用人单位制定的内部规章制度如果违反了国家的法律、法规，损害了劳动者的权益，劳动者可以依据此条解除劳动合同。

5. 劳动合同无效的情形：根据劳动合同法第二十六条，如果劳动合同因某些原因被认定为无效，劳动者有权依据第三十八条解除劳动合同。 6. 其他法定情形：除了上述列举的情形外，法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。当这些情形发生时，劳动者同样有权解除劳动合同。

此条法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同得到公平、公正的履行。

深圳市劳动合同条例【完整版】 (二)

最佳答案1. 在劳动合同终止方面，双方应当通过友好协商解决。

2. 劳动合同在双方签字盖章后即刻生效，除非出现法定特殊情况，否则必须经过双方沟通达成一致。

3. 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效需要双方协商一致并签字或盖章。

4. 双方各自保留一份劳动合同文本。

5. 如果劳动者希望终止合同，应提前30天通知用人单位，并协助完成离职手续。

6. 如果用人单位因变更决定需要终止合同，应根据《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付适当的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 (三)

最佳答案法律分析：一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

三、属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通过上文，我们已经深刻的认识了最新劳动合同法全文，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。