如何讨要拖欠的工资不违法

如何讨要拖欠的工资不违法

介绍：

在职场中，工资是劳动者辛勤付出的直接回报。然而，有时由于各种原因，如企业经营不善、管理不善或个人纠纷等，劳动者可能会遇到工资被拖欠的情况。面对这种困境，劳动者如何在保护自己权益的同时，避免采取违法行为，成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕“如何讨要拖欠的工资不违法”这一主题，探讨合法、有效的讨薪途径，旨在为劳动者提供实用的指导和建议。

一、了解法律法规，明确自身权益

首先，劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己享有按时足额获得劳动报酬的权利。这些法律为劳动者提供了坚实的法律保障，是讨薪行动的法律基础。在遭遇工资拖欠时，劳动者应保持冷静，通过合法途径解决纠纷，避免因冲动而采取违法手段。

二、与用人单位协商解决

在发现工资被拖欠后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商。可以书面或口头形式向用人单位提出讨薪要求，明确工资拖欠的金额、时间以及依据的法律法规。在协商过程中，劳动者应保持理性，避免情绪化，同时记录好协商的时间、地点、参与人员及协商结果，以备不时之需。若协商达成一致，应签订书面协议，确保权益得到落实。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录、协商记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查取证工作，确保胜诉。

四、寻求专业法律援助

面对复杂的法律程序和专业知识，劳动者往往感到力不从心。此时，寻求专业法律援助显得尤为重要。劳动者可以咨询律师或法律援助机构，了解讨薪的法律程序、注意事项及潜在风险。在律师的指导下，劳动者可以更加有效地运用法律武器，提高讨薪成功率。同时，法律援助机构还可为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

五、利用媒体和社交平台曝光

在合法途径用尽仍无法解决问题时，劳动者可以考虑通过媒体和社交平台曝光用人单位的违法行为。这种方式虽然可能带来一定的社会压力，但需注意遵守法律法规，避免侵犯他人名誉权、隐私权等合法权益。曝光时，应确保信息真实、准确，避免夸大其词或散布不实言论。

注意事项：

在讨薪过程中，劳动者应始终坚守法律底线，避免采取暴力、威胁等非法手段。同时，应妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。此外，劳动者还应关注诉讼时效，确保在法律规定的期限内提起诉讼或申请仲裁。总之，通过合法途径讨要拖欠的工资，不仅是对自身权益的维护，也是对法治精神的尊重。

公司拖欠工资可以报警处理吗 (一)

最佳答案对于拖欠工资的行为，是可以报警的，但拖欠工资属于民事行为一般作用不大，劳动者可以与用人单位协商处理，无法协商达成一致意见的，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请劳动仲裁，当然也可以一开始就申请劳动仲裁。

多久不发工资算是拖欠工资

按规定，公司与员工约定了发工资的时间，员工按约定付出了相应的劳动，公司也要遵守约定支付工资。如果公司违反约定，到了约定时间一再拖延，导致员工遭受工资利益损失，不仅属于违反约定，还会被认定为违法，要承担相应的法律责任。并且，员工被拖延工资的，可以积极采取法律措施维权。

事实上，公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。

另外，虽然工资发放日期可能没有在合同上注明，但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就要提前在最近的工作日发放工资。而且，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

确定公司有拖欠工资的行为，员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效，一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：

1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的，可通过法院诉讼解决。

2、如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度。

不过，如果中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。

希望内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

欠薪超过两年怎样追讨 (二)

最佳答案法律分析：首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。除此之外，当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三) 安排加班不支付加班费的四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

私人老板拖欠工资不给怎么才能把钱要回来 (三)

最佳答案私人老板拖欠工资不给怎么才能把钱要回来 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

私人老板拖欠工资，要怎么办才能要回工资

根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；:lawtime./（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，你们单位一被举报就惨了。如果没有订劳动合同没拿更惨－－第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

或许你说公司小，不规范你也无处申冤，教你一招：根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

私人老板拖欠工人工资不给怎么才能要回

被拖欠工资怎么办？不论是私人企业，还是责任有限公司或其他形式的法人组织，都可以通过以下方式追讨工资，维护自身的合法权益：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5、收集证据依法向当地人民法院起诉。

私人老板拖欠工资怎么要回？

劳动关系：

拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

投诉时，应提供本人身份证影印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十百分之一百以下。

申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳务关系：向人民法庭提起诉讼。

法律依据：《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

私人老板，拖欠两年工资了，没有工资条，也没有合同，能把钱要回来吗

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

私人老板拖欠工资不给几年失效

自劳动关系解除之日起，仲裁时效为一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

私人老板拖欠工资怎么讨要

1、 协商解决。

2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工 *** 工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、 也可以直接申请仲裁。

此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在 *** 关系的。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

老板拖欠工资不给怎么要回？

你可以向当地的劳动监察部门投诉，要是不能解决建议你向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

wyflzx.

私人老板拖欠工资一年多了。能找法院要回来吗？

当然可以去主张你的权利，如果你工作的性质是劳动关系，那么只能先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，法院不直接受理。你可以找一个律师事务所咨询后再决定。

2016永康市私人老板拖欠工资不给怎么办

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联络电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。槐律网关于如何讨要拖欠的工资介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。