年休假天数按工龄还是工作年限计算 (一)
贡献者回答法律分析：年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;
5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
建议年假上限增加至20天 (二)
贡献者回答建议将年假上限增加至20天是合理的。以下是几个关键点的详细解释：
适应经济社会发展变化：
我国《职工带薪年休假条例》自2008年实施以来，已历经12年。这期间，我国经济社会发生了巨大变化，人们的生活水平和休闲需求也随之提高。因此，原有的年休假天数已不完全适应当下的社会需求。
与国际接轨：
与世界各国相比，我国现行规定的职工带薪休假天数有较大差距。增加年休假天数，有助于提升国民的休假福利，与国民对美好生活的追求相匹配。
满足不同工龄职工的需求：
按现有规定，工龄差距较大的职工在年休假天数上享受同等待遇，这被认为是不合理的。增加年休假天数，并按工龄计增，可以更好地满足不同工龄职工的需求，体现对劳动的尊重。
缓解员工压力，提高工作效率：
休假能够缓解员工长期紧张工作带来的压力，使员工在返回岗位后以更好的状态投入生产工作，从而有效提高工作效率。
促进旅游业良性发展：
增加带薪休假天数，可以分散旅游客源，缓解假日旅游部门的巨大压力，提高服务质量，同时促进旅游资源的充分利用和有效配置。
增强企业竞争力：
良好的劳动保障和较多的休假福利对企业，特别是民营企业来说，有助于吸引和留住高素质人才，增强企业的竞争力，保持长远健康发展。
综上所述，将年假上限增加至20天，不仅符合当前的经济社会发展趋势，还能满足不同工龄职工的需求，缓解员工压力，提高工作效率，促进旅游业良性发展，并增强企业的竞争力。因此，这一建议是合理的。
按工龄休年假应该如何计算 (三)
贡献者回答根据国家规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，只要连续工作满12个月，就具备享受带薪年休假的资格。其中，累计工作年限不满10年的，可以享受5天年假；已满10年但不满20年的，可享受10天年假；累计工作20年的，则可享受15天年假。
职工的累计工作时间可以通过多种途径确定，具体包括但不限于档案记载、单位缴纳社保费的记录、劳动合同以及离职证明等具有法律效力的证明材料。这些信息可以作为计算年假天数的依据。
如果由于单位的原因无法安排员工休年假，在得到员工同意的前提下，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这种情况下，即使员工没有实际休假，也应当获得相应的补偿。
需要注意的是，年假的计算应当基于员工的实际工作时间，而非仅仅依据合同约定的期限。因此，员工在入职时应当仔细核对自身的工作时间记录，确保能够准确计算年假天数。
此外，单位在安排年假时应当尽可能满足员工的需求，合理安排休假时间，避免因年假安排不当而引发纠纷。如果双方就年假安排存在争议，可以通过协商或法律途径解决。
总之，年假的计算和安排应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。单位应当重视年假管理，合理安排员工的休假，为员工创造良好的工作环境。
年假是按工龄算还是按入职日算 (四)
贡献者回答年假是按工龄算。具体规定如下：
累计工作年限决定年假天数：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。即劳动者在不同用人单位工作期间的累计工作时间，均应当计为累计工作时间，并以此决定年假天数。
年假天数划分：
1年10年以下：年休假5天。10年不满20年：年休假10天。20年：年休假15天。
特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
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