新录用的公务员试用期是一个重要的考核阶段，这一时间段旨在评估公务员的工作能力、职业素养以及是否适合所担任的职位。按照规定，新录用公务员的试用期为一年，自报到之日起计算。在这一年里，公务员需要努力工作，接受全面的考核评估。至于试用期请假是否影响转正，这主要取决于请假的时长和原因。如果请假时间过长或者频繁，可能会导致试用期顺延，甚至可能影响最终的转正结果。
公务员试用期多久 (一)
答公务员试用期一般是一年。
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用，如不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；在试用期内参与赌博、吸毒、色情、封建迷信、邪教、偷窃等行为的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德等情形的。在试用期内，新录用公务员有上述情形之一的，取消录用。
公务员试用期制度的设立有其深层的意义。试用期是对新录用公务员是否适应岗位的一个考察期，同时也是一个培训和学习的阶段。在这个阶段，新公务员需要逐渐适应和理解自己的工作职责，通过实际工作来提升自己的业务能力和职业素养。试用期也是对公务员品德、工作态度和能力的全面检验。
以某市新录用的公务员小张为例，他在试用期内表现出极高的工作热情和责任感，积极参与各项工作，不仅快速融入了新的工作环境，还通过自己的努力解决了工作中的一些实际问题。试用期满后，他顺利通过了考核，正式成为了一名合格的公务员。这个例子说明了试用期对于新公务员的重要性，它不仅是一个考察期，更是一个提升和成长的过程。
新录用的公务员试用期为多长时间 (二)
答按照相关规定，国考新录用的公务员试用期都是一年，从报到的那天开始算起，等试用期满了之后就会考核评审。
在下面这几种情况下，新录用的公务员试用期考核会不合格，一是思想政治素质差，二是没有办法正常完成自己的工作职责的，三是责任心差或者是作风差的，四是道德品行不好、不廉洁。
那么什么情况下，试用期会顺延呢？
1、有超过40个工作日不在职的（因病或者事假），这种会顺延到补足请假的那段时间，如果在入职后一年半都还没补，那么就会考核不合格。
2、如果被立案审查了，而且还没有结案，那么就需要等结案后在按照规定来处理
3、如果受到了记大过以下处分，而且还在处分期内，那么试用期就顺延到处分期满后再进行考核。
4、法律、法规规定的会影响到试用期满考核正常进行的其他情况，按照法律法规规定执行。
新录用的公务员有试用期吗 (三)
答每年的12月会进行国家公务员的考试，都会为国家挑选大量的人才，进入各个机关工作。那么新录用的公务员有试用期吗？
网友咨询：
新录用的公务员有试用期吗？
律师解答：
1、新录用的公务员是有试用期的。根据法律的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
2、在公务员的日常工作中也是需要考核的，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
律师补充：
1、公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
2、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
【法律依据】
《公务员法》
第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
公务员试用期请假影响转正吗 (四)
答法律分析：如果只是一两天的假不影响，如果是长期请假，就很有可能无法通过试用期。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。槐律网希望新录用的公务员试用期为多长时间！公务员试用期请假影响转正吗，能给你带来一些启示。
