劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的 (一)

劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的

优质回答加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。 一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、加班工资计算的标准是怎样的

1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据《劳动法》的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

2、单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。

劳动者因为自己的原因导致自己的工作没有完成，自愿自己留下来加班的，用人单位是不用支付加班费的，如果是用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的就需要支付加班费，日常加班和节假日加班费是有所不同的。

加班时间的规定 (二)

优质回答加班时间的规定如下：

一、基础工作时间规定

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定，也是确定加班时间的前提。

二、加班时间的限制

一般情况：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。特殊情况：在特殊情况下，如因紧急任务或突发事件需要延长工作时间的，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间每日不得超过三小时。但这一延长是有严格限制的，即每月不得超过三十六小时。这一规定确保了劳动者在长时间工作后能够得到充分的休息，避免过度劳累对身体健康造成损害。

三、加班时间的计算与补偿

加班时间的计算应以小时为单位，且应按照法律规定进行补偿。具体补偿方式可能包括支付加班费、调休等，具体由用人单位与劳动者协商确定。但无论采取何种方式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，加班时间的规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益，确保劳动者在长时间工作后能够得到充分的休息和合理的补偿。

加班的管理制度 (三)

优质回答加班的管理制度主要包括以下几点：

目的与原则：

为提高效率，兼顾公平，确保公司生产经营有序进行。遵循效率至上、调休优先、总量控制的原则。

管理部门与职责：

各部门负责本部门人员的加班管理，并定期向人力资源部报告。经理负责控制本部门年度加班时间总量，原则上不超过批准的年度总加班小时。人力资源部协助管理，并定期检查执行情况。

适用范围：

全体员工适用此制度。

加班类型与条件：

加班分为工作日加班、双休日加班、国家法定节假日加班。只有在具备特定条件下，如连续生产、设备检修、紧急处理或完成紧急任务时，方可组织员工加班。

加班审批流程：

员工加班前需填报《加班申请单》，由部门经理及主管副总审核。紧急情况可先实施加班，随后补填申请单。任何未按程序审批的加班不视为有效加班，不予计发加班工资或安排补休。

加班补偿：

公司所有员工在法定节假日加班，均计算加班工资。不享受加班工资的行为包括未如实打卡记录、未办理审批手续或未经批准擅自加班。特定人员如主管、中高层管理人员、实行特殊工时制度的员工和业务销售人员，不享受加班工资。加班工资计算参照珠海市最低工资标准，不同加班类型有不同的计算方式。

调休安排：

加班时间优先安排调休，每次调休原则上最长不超过一周。具体时间由部门经理安排。

此制度旨在合理补偿加班劳动，促进公司持续发展。

市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时? (四)

优质回答《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 扩展资料 加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”。 即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。 这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。 班工资计算公式 1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间 2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。 综上所述，我国劳动法明文规定了每天的最长工作时长不能超过八个小时，超过部分均按加班要给加班费处理，加班费的计算标准也有严格的计算公式，一般来讲，加班费等于每天平均工资在乘以相应的加班时长，同时不管是正式工还是临时工，工资待遇以及休息日都应当均等。

劳动法 关于 加班 的规定 (五)

优质回答劳动法关于加班的规定主要包括以下几点：

基本工时制度：

根据《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间总计不超过四十四小时。

加班时长限制：

在特殊情况下，用人单位需要延长工作时间，每日不得超过一小时，且每月累计不得超过三十六小时。

加班工资计算：

正常情况下加班，按每小时工资的1.5倍支付；双休日加班则需支付2倍工资；法定休假日则为3倍工资。

加班工资计算基数：

加班工资应以不低于员工标准工资或计件工资为基数计算，但具体计算标准的详细说明可能因地区而异，例如《深圳市员工工资支付条例》有相关规定。

加班工资计算公式：

延长时间的加班工资 = 日标准工资/8小时 × 1.5 × 加班时间；休息日的加班工资 = 日标准工资/8小时 × 2 × 加班时间；法定休假日加班工资 = 日标准工资/8小时 × 3 × 加班时间。

这些规定旨在平衡生产与休息，确保劳动者在付出辛勤劳动的同时，也能得到合理的补偿。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解加班制度的其他信息，可以点击槐律网其他栏目。