晚育产假有多少天 (一)

晚育产假有多少天

贡献者回答晚育产假的确切天数并非全国统一，而是依据国家法定基础产假及各省市的计划生育条例规定综合确定，一般在98天至178天不等。以下是关于晚育产假天数的详细解答：

一、国家法定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是晚育产假计算的基础天数。

二、各省市计划生育条例规定的晚育产假

北京：在98天产假的基础上，再增加30天生育奖励假，合计128天。经有关单位同意，还可以再增加1~3个月的假期。上海：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假30天，合计128天。广东：女方享受80日的奖励假，即在98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。安徽、四川：在98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。此外，青海、云南等省份的产假最多也为158天。江苏、湖南等省份：多为98天基础产假，再根据难产、多胞胎生育等情况进行相应增加。

三、特殊情况下的产假天数

难产时，应增加产假15天。生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

四、总结女职工在享受产假时，应了解自己所在省市的具体规定，并咨询当地劳动保障部门或用人单位的人力资源部门以获取更详细的信息。同时，女职工在产假期间应依法享受生育津贴和工资待遇等合法权益。

北京晚育产假多少天 (二)

贡献者回答一、北京晚育产假多少天

根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。

此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。

二、产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

三、产假维权

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

2024安徽产假多少天2024安徽产假是否包含节假日 (三)

贡献者回答2024年安徽产假天数及节假日包含情况

1. 安徽产假天数规定：

- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

- 难产情况增加产假15天。

- 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

- 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2. 2024安徽产假是否包含节假日：

- 根据安徽省卫生健康委的规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。

- 产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。

3. 安徽产假国家规定2024产假：

- 政策内生育延长60天。

- 取消晚婚晚育假，对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久由各省自己规定。

- 安徽省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。

- 对符合规定的生育子女的夫妻，在享受国家规定产假基础上，女方延长产假60天；男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。

4. 职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

结语：内容整理了2024年安徽产假的相关规定，包括产假天数及是否包含节假日等信息，希望能为安徽的待产孕妇提供帮助。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到晚育产假。如需更深入了解，可以看看槐律网的其他内容。