关于劳动合同与离职的问题，很多劳动者心中都存在疑惑。签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？答案其实并非如此。劳动合同并非必须履行至期满，劳动者和用人单位在符合法定情形时都有解除权。那么，如果干满合同规定的时间要离职，是不是算违约呢？又是否需要交违约金呢？这些问题的答案，需要根据《劳动合同法》的相关规定，以及劳动合同中的具体条款来综合判断。
- 1、签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约！要不要交违约金？
- 2、员工离职后，解除劳动合同证明上的合同期限是填合同签订的年限，还是写入职日期到离开日期的期限呢？
- 3、劳动合同年限与截止日期不同，以哪个为准？
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
签了劳动合同就必须要干满时间才能离职吗？如果干满时间要离职是不是算违约！要不要交违约金？
答签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。
只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况，无需支付违约金。干满时间也就是劳动合同到期，不存在离职问题，因为合同到期劳动关系终。由于是劳动者自己不想干了，用人单位无需支付经济补偿。
员工离职后，解除劳动合同证明上的合同期限是填合同签订的年限，还是写入职日期到离开日期的期限呢？
答一，日期的填写，区分以下几种情况：1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间；2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间；3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动合同年限与截止日期不同，以哪个为准？
答1、劳动合同的年限是根据合同的起止日期进行计算的。所以需要以截止日期为准。
2、《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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