有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》全文 (一)

有谁知道《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》全文

最佳答案绩效工资制度是事业单位岗位工资体系的重要组成部分。在国家政策未出台前，陕西省事业单位的绩效工资执行以下规定。

对于义务教育学校的教师，其年绩效工资标准依据工作人员上一年十二月的基本工资和规范津贴补贴水平确定。规范津贴补贴水平不低于所在地区公务员的平均水平。

其他由财政拨款的事业单位，年绩效工资标准参照义务教育学校的方法，同样基于上一年十二月的基本工资和规范津贴补贴水平。若单位发放的津贴补贴水平低于同级机关公务员的平均水平，则可参照公务员标准补足差额。

对于经费部分由财政支持或经费自理的事业单位，年绩效工资标准由单位自行决定。

实施绩效工资后，单位将不再发放年终一次性奖金。

事业单位内部绩效工资的分配由单位自主决定，包括基础补贴和奖励津贴两部分。基础补贴占绩效工资总量的60%，奖励津贴占40%。基础补贴标准根据岗位层次设定，最高岗位与最低岗位的标准比例不超过2:1。奖励津贴根据个人贡献确定。

分配办法需经职工代表大会讨论或广泛征求职工意见，由领导班子集体研究决定，并报主管部门批准后实施。分配方案应在单位内公示。

在绩效工资实施初期，财政拨款单位可参考同级机关公务员的津贴补贴标准发放。其他单位条件允许的，也可参照执行。

事业单位需建立工资专户，绩效工资应通过银行卡形式发放，不得在其他科目中核算。绩效工资支付应通过银行直接发放。

在国家统一的事业单位养老保险制度建立前，对离退休人员发放一定的补贴。离休人员的补贴办法按原规定执行。财政拨款或部分财政支持的事业单位退休人员补贴标准参照同级机关退休人员标准。经费自理的事业单位自行确定。

退职人员的补贴标准为同职务退休人员的80%。

实施绩效工资后，除国务院或相关部门批准设立的津贴补贴项目继续执行外，陕西省和各市制定的非改革性津贴补贴项目不再执行。单位自行发放的津贴补贴和奖金纳入绩效工资总量。

事业单位实行绩效工资所需经费，由财政和单位共同承担。财政负担的部分根据现行财政体制和单位隶属关系，由同级财政负责。

省属事业单位的绩效工资从2007年10月1日起实施。本意见由省人事厅和省财政厅负责解释。

深入解析事业单位绩效工资的定义及实施方法 (二)

最佳答案事业单位绩效工资是根据工作绩效和能力水平，对事业单位员工进行考核，并依据考核结果决定其工资水平的一种薪酬制度。其实施方法主要包括以下几点：

1. 确定考核指标

绩效工资的考核指标应当具体明确，能够全面、客观地反映员工的工作表现和能力水平。这些指标应与事业单位的工作任务和目标紧密相关，确保考核的针对性和有效性。

2. 建立考核体系

考核体系是实施绩效工资的基础，应包括定期的考核周期、科学的考核方法和规范的考核流程。通过定期的考核，可以及时了解员工的工作状态，为薪酬调整提供依据。考核方法和流程应公平、公正，确保考核结果的准确性和可信度。

3. 制定薪酬方案

根据考核结果和员工的工作岗位、工作年限、学历等因素，制定合理的薪酬方案。薪酬方案应具有激励性，能够激发员工的工作积极性和创造力。同时，应定期评估薪酬方案的实施效果，根据评估结果进行及时调整和改进。

4. 加强宣传和培训

在实施绩效工资制度的过程中，应加强对员工的宣传和培训，使员工深入理解制度的目的和意义。通过培训，提高员工的工作技能和能力水平，使其更好地适应绩效工资制度的要求。加强宣传还可以增强员工对制度的认同感，促进制度的顺利实施。

综上所述，事业单位绩效工资的实施需要科学合理的考核体系和薪酬方案，以及有效的宣传和培训措施，以提高员工的工作绩效和能力水平，推动事业单位实现良性发展。

事业单位绩效工资发放方案 (三)

最佳答案以下是一份事业单位绩效工资发放方案示例，可结合实际情况调整：

基本原则按劳分配：依据岗位职责、业绩和贡献确定分配额度，多劳多得、优绩优酬。公平公正：制定科学考核标准与程序，确保过程公开、结果客观。激励导向：考核业绩与创新能力，发挥激励作用，提升工作水平。统筹兼顾：考虑岗位特点与贡献，合理确定分配系数，兼顾差异与平衡。实施范围适用于本单位在职正式工作人员。

总量及构成总量核定：根据上级核定的绩效工资总量，结合实际确定奖励性绩效工资总量，一般不超绩效工资总量的一定比例。构成：由基础性奖励（体现基本表现与出勤）和业绩性奖励（体现工作业绩与贡献）两部分构成。考核评价体系考核内容：涵盖德、能、勤、绩、廉，重点是工作业绩与贡献。考核方式：包括平时、年度和聘期考核，平时由部门负责，年度和聘期按要求与办法进行，结果分优秀、合格、不合格。考核程序：个人总结、部门评价、考核组织审定、结果公示。分配办法基础性奖励：按出勤、纪律、态度、协作等分配，占总量一定比例，依岗位系数调整。业绩性奖励：根据工作业绩考核得分、任务完成情况、质量、创新及获得奖励等分配，占总量一定比例，按公式计算。发放程序各部门统计出勤、业绩等数据，每月规定时间报人事部门。人事部门考核评定，确定得分与等次。按分配办法计算分配金额。财务部门审核公示，公示期不少于规定工作日。无异议后，财务部门发放至个人工资账户。特殊情况处理对新参加工作、调入调出、退休、受处分、病假事假人员等按规定处理。

监督与管理成立领导小组，严格执行政策，加强宣传解释。

事业单位的绩效工资都是如何发放的 (四)

最佳答案事业单位绩效工资发放办法多样，以下为您介绍常见方式：

根据岗位工资分配确定比例与基准：先确定绩效奖金占固定工资的比例，从而定下基准绩效奖金。计算绩效奖金：依据绩效考核得分实现情况，绩效奖金=基准绩效奖金×绩效实现率，即基准奖金×个人得分÷100 。奖金总额相对固定的分配部门一次分配：先按部门进行奖金总数分配，可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。部门二次分配：由部门负责人根据内部人员岗位级别、系数以及考核得分进行分配。部门人员工资=个人基准奖金×个人绩效分÷100 =部门奖金总额×个人岗位系数÷部门岗位系数总和×个人绩效得分÷100 。其他规定执行时间：在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。执行范围：在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。总额组成：包括年终一次性奖金、节假日补贴、现行的生活补贴、2009年1月规范后的津贴补贴等，在职人员还有新增绩效工资，离退休人员有新增生活补贴。发放渠道：在职人员与离退休人员的现行生活补贴由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。

事业单位奖励性绩效工资分配方案 (五)

最佳答案目前分配方式大概有三种：

2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。

这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对事业单位绩效工资实施方案时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看槐律网的其他内容。