作为一名劳务派遣工，如果被用人单位退回，想要获得应有的赔偿，首先需要明确退回的原因。依据《劳动合同法》，用工单位只有在法定情形下才能退回劳动者。若退回原因不合法，劳务派遣单位不能随意解除合同，劳动者有权要求赔偿。此时，应收集劳动合同、劳务派遣协议、工资条、被退回的书面通知等关键证据，证明劳动关系、工作情况及退回事实，准备与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。必要时，可通过法律途径来维护自身合法权益。

劳务派遣工被用人单位退回我要怎么做才能得到赔偿 (一)

劳务派遣工被用人单位退回我要怎么做才能得到赔偿

最佳答案法律分析：可以申请劳动仲裁。派遣员工被退回派遣公司，派遣公司应该重新安排员工工作岗位，员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位，以此和员工解除劳动关系，那么是可以获得经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

派遣工被退回有赔偿吗 (二)

最佳答案根据华律网查询显示：派遣工被退回有赔偿的情况如下：

1、派遣工被退回：一般情况下，派遣工被退回后，派遣公司作为用人单位，有义务重新派遣，为劳动者找到用人单位。在这种情况下，派遣工并没有实质上的失业，所以用工单位通常不需要向派遣工进行任何补偿。

2、劳务公司与用工单位之间的特别约定：如果劳务公司与用工单位之间有特别约定，按照约定赔偿。例如，双方在《劳务派遣协议》中约定了用工单位退回派遣工的情形，如果用工单位符合约定条件退回派遣工，就不需要承担违约责任。如果不符合约定条件退回派遣工，可能需要支付违约金或者恢复用工关系。

3、劳务公司辞退劳务派遣工：如果劳务公司辞退劳务派遣工，根据《劳动法》相关规定，派遣公司应依法支付经济补偿金。如果劳务公司违法辞退派遣工，则应支付赔偿金。

4、用工单位违法退回被派遣劳动者：如果用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。此外，用工单位还可能面临劳动行政部门的罚款。

派遣工被辞退有补偿吗 (三)

最佳答案派遣工被违法辞退时，有经济补偿金或赔偿金。具体情况如下：

经济补偿金或赔偿金的前提：如果派遣工没有过错而被用人单位违法辞退，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条，劳务派遣单位违反规定解除或终止被派遣劳动者劳动合同的，需按照《劳动合同法》的相关规定执行。而《劳动合同法》第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，派遣工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

派遣工被退回劳务公司怎么办 (四)

最佳答案劳务派遣被退回，如果是劳动者违反法律规定，被依法退回劳务派遣单位的，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

一、劳务派遣是什么意思

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

二、劳务派遣有哪些好处

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；

3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在三方关系中一手托两家，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。

希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十二条

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣人员被用人单位退回派遣单位后工资怎么算 (五)

最佳答案1. 派遣员工在被用人单位退回到派遣单位后，如果是因为单位的原因导致员工被退回，那么用人单位不需要支付员工经济补偿。

2. 如果派遣员工是因为派遣单位直接辞退的，那么派遣单位需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

3. 如果员工被无过错性退回，那么按照员工在用人单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

4. 如果派遣员工是因为严重违反用工单位的规章制度等情形被退回，那么员工将无法获得经济补偿。

5. 如果员工被无过错性退回，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要向员工支付经济补偿。

6. 如果公司无过失性辞退员工，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

7. 如果公司违法辞退员工，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。

8. 如果公司过失性辞退员工，那么员工无法获得赔偿。

9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

10. 综上所述，如果员工被无过错性退回，那么员工可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。如果员工被无过失性辞退，那么公司需要支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

相信关于派遣员工的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击槐律网的其他栏目。