江苏产假天数2022最新政策 (一)
贡献者回答2022年江苏省的最新产假政策规定为158天。以下是关于该政策的详细解答：基础产假：凡符合生育条件的夫妻，女方在享有法定产假98天的基础上，额外延长60天，总计158天。男方护理假：男方享有15天的护理假。难产及多胞胎生育：难产情况下，产假会额外增加15天；多胞胎生育每多一胎，产假增加15天。生效日期：这个新政策自2022年2月10日起生效，已休完原法定产假的女性不再享受额外30天的延长假期。工资支付：产假期间的工资支付方式取决于是否购买五险一金。若已购买并连续缴纳满一年，生育津贴将由生育保险基金支付；若未购买，单位需负责支付工资。生育或流产的医疗费用，参保者由生育保险基金支付，未参保者由单位支付。
江苏产假延长158天节假日顺延吗 (二)
贡献者回答江苏产假延长158天，节假日不顺延。 具体来说，根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》及相关政策规定，符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，可以延长产假60天，总计达到158天。这里需要明确的是，国家法定休假日并不计入延长的产假假期内。这意味着，如果产假期间包含了国家法定节假日，如春节、国庆等，这些节假日并不会额外延长产假的时间。
此外，对于难产或多胞胎生育的情况，政策也有相应的增加产假规定。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样不受国家法定休假日的影响，即节假日不会顺延至产假中。 在产假期间，女职工的工资、福利待遇不变，由用人单位按照职工在岗期间的工资待遇全额支付。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或福利待遇。这一规定保障了女职工在产假期间的合法权益，确保她们能够安心休养，同时也促进了人口的长期均衡发展。
综上所述，江苏产假延长至158天，但国家法定休假日并不计入延长产假假期内，即节假日不顺延。同时，对于难产或多胞胎生育的情况，也有相应的增加产假规定。这些政策规定旨在保障女职工的合法权益，促进人口的长期均衡发展。
江苏产假158天文件细则 (三)
贡献者回答江苏省关于产假的文件细则规定如下：
1. 产假长度：在江苏省内生产的夫妇，有权享受158天的产假。若符合国家生育政策，女方可以在法定的产假基础上增加30天，男方则有权享受额外15天的护理假。
2. 产假工资发放：
- 保胎假：若医生开具保胎证明，员工可享受病假待遇，保胎假的工资按照病假标准发放。
- 产前假：怀孕7个月的员工，若工作条件允许，可申请产前假两个半月。此期间工资按员工原工资的80%发放。
- 产假：包括98天基本产假、根据各省人口与计划生育条例可能增加的60天生育假、15天难产假以及每多生育一个婴儿额外增加的15天产假。生育津贴是国家补贴给企业，用以支付产假期间员工工资的，具体发放标准与企业在社保处的申报工资基数相关。
3. 产假期间费用支付：生育津贴、生育和计划生育的医疗费用以及国家和本市规定的其他相关费用均由生育保险基金支付。
4. 生育津贴的计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。若生育津贴高于员工原工资标准，用人单位不得扣发；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。生育津贴不需缴纳个人所得税。
综上所述，江苏省对产假的规定为在省内生产的夫妇提供158天产假。符合国家生育政策的夫妇，女方可增加30天产假，男方可享受15天护理假。若女方在怀孕不足4个月时流产，可享受15天产假。
江苏省盐城市产假的法律规定多少天 (四)
贡献者回答盐城产假延长至158天：
1、符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
2、子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
3、对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。
4、对生育二孩和三胎的女性劳动者，优先给予就业帮扶。
【延伸知识】
女职工的产假待遇:
1.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
法律依据
《江苏省女职工劳动保护法》第十条，女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月七个月以下的，产假四十二天;七个月的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上文内容中，大家可以学到很多关于江苏产假延长至158天的信息。了解完这些知识和信息，槐律网希望你能更进一步了解它。
