海尔员工午休被开除，没有午休工作效率低下，企业老板是怎么想的? (一)

海尔员工午休被开除，没有午休工作效率低下，企业老板是怎么想的?

答最近海尔员工因为午休被海尔集团开除的这件事情，引起了很多人的关注和热议。大家都知道很多的企业，很多单位的职工，都是有午休的权利的。因为工人忙碌了上午如果中午没有一个好的休息的话，他们的工作效率是非常低的。对于海尔集团的管理人员，他们想的应该是利用更多的时间去做更多的事情，可能没有想效率的问题。

海尔集团是一家国有的大公司，几十年的发展从一家当地的国营小厂已经成为一个国际化的跨国大公司。海尔之所以能有这种成就，就在于他们公司实行的一种狼性的管理措施和氛围。就是使每个人都要充满激情，都要充满力量，要利用一切时间，不惜一切办法去努力创造更多的价值。

所以，对于海尔企业的历任管理者来讲，他们一直实行这种管理的模式。不能放弃任何一点时间，要不断的去创造价值。所以说这种管理思想影响了整个海尔集团员工，他们没有午休的权利，没有午休的时间，管理者也没有过多的想到效率的事情，认为人就应该不停的努力，不停地去工作。

现在是一个文明的社会，过去的办法，可能会不适应现在的发展。对于海尔集团的管理者来讲，也应该认真的反思自己的管理方式，管理措施是否真正的人性化，是否真正的提高了工作效率，自己的员工的基本权利能不能得到保障。

海尔4名员工午休被开除，海尔员工的工作状况具体是怎样的？ (二)

答海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。

海尔在用工制度上实行三工转换，优秀员工、合格员工、试用员工。员工在短时期内得不到提升，只能看你的表现，所以这个很考验人的耐性和耐力的，对于一些不能吃苦的年轻人，都承受不了这种压力，所以选择跳槽走了。但是，经过海尔训练出来的员工都是高素质的员工，守时守信，重质量，所以外面都抢着要。坊间也有传，海信对于海尔出来的员工接纳，而且还比海尔的工资高出500元，看来海尔的员工的高素质是被竞争对手认可的。

据网上爆料，实习期间，海尔员工是按照学历来拿工资的，研究生每月2000元左右，本科生每月1500元左右，专科生每月1000元左右，实习期间给提供免费公寓10个月，公交车报销车费，实习期为一年，转正后待遇优厚，薪水也不等。

转正后按照个人能力来领工资，大家都是公平的，站在同一起跑线上，你能力高就给你多开，能力差的就得少开，业绩上不来的就得走人，这就是海尔的硬性规定，很严格，对于员工的压力也很大。

物竞天择适者生存，想在海尔工作得好一些，就得加倍努力，才能做好自己。

员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回，究竟缘何驳回？ (三)

答一员工在午休时间经常外放手机声音，由于声音过大，公司内的其他员工被他打扰得无法休息，也影响到了午后的工作，所以纷纷跟领导反映。领导也跟着名男子说过这个事情，并且前前后后已经提醒了七次，可是这名员工依然我行我素，不断地大声外放声音，继续干扰其他员工的休息，所以公司忍无可忍，直接将其开除。

员工认为午休时间是自己的时间，自己可以决定自己做什么，公司无权干涩，所以认为公司开除不合理，也不合法，属于单方面违法解除劳动合同，所以跟公司索赔15万。但公司表示，男子在入职前已经了解公司的规定并且同意规定，而且这分明就是员工的错，公司已经提醒了很多次，所以认为公司的辞退决定是合理合法的。

双方协商不了，所以员工跟法院提起诉讼，要求公司索赔15万元。法院认为，员工在午休期间确实享有个人自由，不属于公司管理范畴，但员工也应该以不影响他人为前提处理自己的私人时间，所以认为这个起诉无效，于是驳回。

这个事情上了热门之后，引起了网友的热议。绝大部分网友表示，这一次一定要支持公司，因为公司已经仁至义尽了，毕竟这种在公共场合大声外放声音的行为非常可恶，影响到他人的休息。而这些人没有同情心，没有意识到自己的错误，就算被别人提醒之后自己依然不悔改，这就是故意打扰他人，所以不值得同情。

对于这件事情，我认为这名员工做错了，这完全是他咎由自取，所以被开除是很正常的。公司的做法也很合理，因为他已经给员工多次机会，也是维护其他员工的权益。

因午休玩手机音量太大，员工被辞退，法院是如何判决的呢？ (四)

答法院最后驳回了这位男子索赔15万的诉讼请求。从这一事件来看，员工的做法确实不妥，而被法院驳回诉讼请求的原因就在于他的行为确实是影响到了他人。当看到员工被辞退的原因时，想必很多的人都会觉得是公司在没事找事。但大家如果是了解了这一事件的话，就会发现在这一案件之中公司还真的不是无事生非。

在公共场合玩手机时，大家都会自动的调低音量，以防影响到其他人。毕竟在公共场合将音量外放本身就是对于他人的一种打扰，因此尽量的降低音量，就可以减少对他人所造成的影响，这也算得上是社交礼仪之一。而将公共场合缩到一个相对较小的范围里，这一条规则仍然适用。因为在有限的空间里，手机外放的音量对于其他人的影响会更加的明显。

就像这个男子在午休的时候玩手机，经常将手机音量外放，并且还调的特别大。正是因为他的这一举动，所以很多的员工都因此受到了影响，就向公司进行投诉，而公司也就他的这一行为给出了处分和警告。在经过了7次警告之后，这个员工仍然不知悔改，依旧在午休的时候外放玩手机。面对员工的这种情况，公司忍无可忍，直接选择将他辞退。

可是员工却认为自己在午休的时候有休息和自由处分时间的权利，于是对公司提起诉讼。其实我个人和法院的想法是相同的，虽然说每个人都有着自由决定自己事务的权利，可是这个权利并不是毫无边界地。在影响到他人之后，这种权利就应该被限制。很明显，在这一事件中员工外放玩手机对其他的人造成了影响。在被多次警告之后仍然没有改正，这种状况之下公司对他进行辞退，我觉得是没有问题的。

员工因午休玩手机音量太大被辞退，此事究竟孰是孰非？ (五)

答员工因午休玩手机音量太大被辞退，在我看来该员工有刻意为之的嫌疑，毕竟，单位领导为此事提醒过他多次，给予了他多次改正的机会，但他对于单位领导的提醒不以为然，依旧我行我素，违反了单位的规章制度，如此，单位将其开除乃在情理之中！

据悉，该员工在被公司开除之后，起诉了公司，要求公司赔偿十五万！此事上庭之后，法院经过审理认定该员工有意违反规章制度，公司有权利将其开除，故驳回了该员工的请求。从法院判决来看，法律虽然保护劳动者的合法权益，但法律同时也保护公司的既得利益，员工违反公司规章制度在先，公司辞退依法依规在后，并无不当之处！

世界之大无奇不有，竟然有在午休期间公然外放音乐的员工！抛却规章制度不谈，该员工若是情商和智商在线，就应该顾及其他同事的感受，不顾及其他同事感受，我行我素的代价，自然是被同事排斥，为公司所不容！公司办公区也是公共空间，作为打工人应该遵守公共空间秩序，不应该自私自利！

网友看法

此事传到网上后，网友认为这个员工早就有想要辞职的想法，所以才会如此肆无忌惮，有意想让公司辞退他，并给予他赔偿！网友认为对于这种员工就应该开除并公开曝光，素质如此堪忧，将来前往其他公司，对于这样公司可能会是“灾难”。

解决

午休时玩一玩手机无可厚非，解决声音问题也非常好解决，一副耳机就可以了！然而，该员工并没有这样做，种种迹象足以说明他就是有意为之，其目的是什么，只有这位员工心知肚明！

员工因午休玩手机音量太大被辞退，对此你怎么看？

从上文，大家可以得知关于员工午休被开除的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，槐律网希望这篇文章对大家有帮助。