- 1、按新劳动法，员工平时周六周日加班费怎么算？
- 2、深圳2360底薪加班费怎么算
- 3、平时加班和周末加班工资不是一样的吗？
- 4、加班工资怎么算
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
按新劳动法，员工平时周六周日加班费怎么算？ (一)
贡献者回答根据新劳动法，员工周六周日加班的计算方法为：平时加班时，支付的加班费为工资的150%；休息日加班且不能补休的，支付的加班费为工资的200%。《劳动法》第四十四条详细规定了这种情况下的加班费支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。第三十六条说明国家实行每天工作时间不超过8小时，每周至少休息1天的工时制度。第三十八条指出用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。第四十条规定了在特定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日，劳动者有权休假。第四十一条则阐述了在生产经营需要时，用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，以确保劳动者身体健康。
深圳2360底薪加班费怎么算 (二)
贡献者回答按照规定，加班费的计算是：平时8小时工作外的加班，按1：1.5计算，周六周日休息日加班，按1：2计算，节假日加班，按1：3计算。你现在月薪底薪为2360元，换句话说，就是一小时为13.40元，那么以13.40为基数，就可以得出平时8小时外的加班费是每小时20.10元，周六周日休息日加班是每小时26.80元，节假日加班每小时就是40.20元。
深圳2360底薪加班费怎么算
一、加班费计算方法：
(1)正常工作日加班=底薪÷21.75÷8×1.5=2360÷21.75÷8×1.5=20.34
(2)休息日安排加班=底薪÷21.75÷8×2=2360÷21.75÷8×2=27.12
(3)法定休假日安排加班=底薪÷21.75÷8×3=2360÷21.75÷8×3=40.68
二、根据我国《劳动法》加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
平时加班和周末加班工资不是一样的吗？ (三)
贡献者回答平时加班和周末加班工资不是一样的，主要就是因为目前我们国家关于加班费用的计算方式是有非常明确的标准规定的，比如说如果是在法定节假日加班的话，是支付相对的工资，如果是平时加班时支付1.5倍的工资。但是周末加班是两倍工资。 一、平时加班和周末加班工资不是一样的吗
平时加班和周末加班工资不是一样的，计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数，
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75乘以8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75乘以300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75乘以200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75乘以300%乘以3 月工资收入÷21.75乘以200%乘以4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75乘以300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75乘以200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11
二、关于加班费有哪些规定
依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
现实生活当中，在不同的时间段选择加班具体的加班工资的支付方式都是不一样的，平时如果加班的话，就是按照不低于平时工资的150%来进行计算，如果是属于周末加班的话，就是支付不低于平时工资的200%。同时也是可以安排调休的，调休的情况之下就不需要支付加班费了。
加班工资怎么算 (四)
贡献者回答加班工资的计算方法主要取决于加班时间和工资基数。以下是具体的计算方式和相关说明：
一、加班时间的计算比例
平时晚上加班：加班费是本人工资的150%。双休日加班：加班费是本人工资的200%。国定假日加班：加班费是本人工资的300%。
二、工资基数的确定
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
三、具体计算方法
法定节假日加班工资：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。休息日加班工资：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
注意：在实际操作中，具体的加班工资计算可能还受到公司政策、劳动合同条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算加班工资时，建议咨询人力资源部门或查阅相关法规，以确保计算的准确性。
相信关于加班工资怎么算的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击槐律网的其他栏目。
