试用期工资不得低于转正工资的80% (一)
贡献者回答试用期工资确实不得低于转正工资的80%。这一规定主要基于以下几点：
法律规定：根据《劳动合同法》第二十条的明确规定，试用期内的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或是约定工资的80%。
保护劳动者权益：这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期内能够获得相对合理的经济补偿，避免因薪资不公或过低而对劳动者造成损害。
最低工资标准：除了不低于转正工资的80%外，试用期工资还不得低于所在地区的最低工资标准。这是双重保障，确保试用期工资既符合内部规定，也符合外部法规。
综上所述，试用期工资的设定需严格遵守法律规定，确保既不低于转正工资的80%，也不低于所在地区的最低工资标准。
劳动法：试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思 (二)
贡献者回答在签订试用合同时，关于试用期工资的规定具有一定的灵活性，但必须确保试用期工资不低于转正后工资的80%。同时，这一数额还不能低于公司全体员工的最低工资标准。
举个例子，假设公司内最低岗位为保洁，其工资为800元。如果应聘者入职时的工资为900元，虽然900元的80%为720元，但公司仍需按照不低于800元的标准来确定试用期工资。
这里的关键在于，试用期工资的下限是公司全体员工的最低工资，而非单纯基于岗位工资的80%。这样做是为了保护员工的基本权益，避免试用期工资过低，影响其基本生活。
因此，当公司与员工就试用期工资进行协商时，需要同时考虑两个因素：一是转正后工资的80%，二是公司全体员工的最低工资。只有在两者中取较高的数值作为试用期工资，才能确保符合劳动法规的要求。
这种规定有助于维护劳动市场的公平性，保障员工的基本权益，同时也为公司提供了合理的薪酬结构。
值得注意的是，试用期的时长及工资标准应按照当地劳动法规的具体要求来确定，不同地区的法律可能有所不同。
总之，试用期工资的设定需要综合考量，既要符合法律要求，也要保障员工的基本生活需求。
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50% (三)
贡献者回答试用期工资不得低于正式工资的80%。以下是详细解释：法律规定：根据劳动法的相关规定，试用期工资应当有一个明确的最低标准，即不得低于正式工资的80%。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求，防止用人单位剥削劳动者的合法权益。目的和意义：设定试用期工资最低标准，有助于劳动者在试用期内能够维持基本生活，从而全身心地投入到工作中。同时，这也有利于用人单位评估劳动者的表现，决定是否将其转为正式员工，从而维护用人单位的长远利益。举例说明：假设一个劳动者的正式工资为每月5000元，那么其试用期工资根据法律规定不得低于4000元。如果用人单位支付的试用期工资低于这一标准，那么就是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
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