公司让休产假员工手写销售心得是怎么回事？ (一)

公司让休产假员工手写销售心得是怎么回事？

答近日，某公司要求一员工产假期间每天写销售心得引热议。公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。

企查查APP显示，涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年，法定代表人为吕永忠，实缴资本50万元人民币，经营范围包含：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。

今年1月份，该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。

扩展资料

公司回应

8月24日下午，该公司官方微博回应，将对事件进行调查，并做出相应处理和反思，该公司工作人员告诉记者，已和女员工进行沟通，并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。

8月25日，该公司宣传部门项姓负责人向上游新闻记者表示，朱姓员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。

如何看待公司让休产假员工手写销售心得这件事的？ (二)

答一封人力资源部的邮件，在网上被曝光引起热议，邮件要求休产假的朱某需每天完成一片销售支持心得，每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字将罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元，而且必须手写，网友看到之后立即炸了锅，这哪里是为了公司的发展，明明是想要逼迫这位在产假期间的员工自动离职，而且手段如此下作，完全没有一个公司应该具有的责任和义务，其目的就是想逼迫员工离职而不进行赔付。

也有媒体报道，该企业是上海半木轩家具有限公司，主要的业务经营范围是家具的生产销售，由于疫情的蔓延，很多公司的效益都大幅度的下滑，就连大疆、华为这样的跨国企业，也不得不进行人员优化，更不要提这些小企业了。

在网友的谴责之下，该公司也在官方微博进行了回应，公司将对这件事情进行调查，并严格遵守劳动合同法等相关法律规定，并进行反思和妥善处理，保障员工的合法权益，虽然这家企业在网上进行了公开声明，仅仅只是为了缓解公众的质疑，维护自己的正面形象，可能最后仍然会通过其他方式来逼迫员工离开，也希望政府能对此事进行监督，来保证这些休产假员工的利益。

有律师表态，在女子产假期间，公司有义务对这些员工发放工资，在劳动法有规定，离职工应该享有生育津贴，而公司也没有对休产假的女职工进行罚款的权利，如果企业仍然采取这些违法的操作，女职工可以将该企业告上法庭，并向企业申请补偿金。女子由于要生孩子，在很多企业都不被待见，所以如何保证男女平等，需要我们整个社会体系来维护。

如何看待公司让休产假员工手写销售心得？ (三)

答上海人力资源社会保障局表示，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。

上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示，“公司非常注重每一位员工在工作过程中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅能帮助个人成长，也是公司未来发展的累积。现考虑到你具体的对接工作，在产假期间已有对接者，，考虑到今年特殊情况，家具行业都很难，公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。从8月20日下午15时30分开始执行，考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”

24日14:57，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。

企查查APP显示，涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年，法定代表人为吕永忠，实缴资本50万元人民币，经营范围包含：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。今年1月份，该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。

女员工怀孕生子休80天假，公司以什么原因开除？ (四)

答1. 根据广东省的相关规定，女职工生育享受98天的产假，并且还有80天的奖励假。

2. 然而，广东一家电器公司的女职工因为休了规定的生育奖励假，却被公司以旷工为由开除了。

3. 钟某是这家电器公司的员工，她在2012年12月17日入职，并与公司签订了书面劳动合同。

4. 电器公司一直向钟某支付工资，直到2019年4月。

5. 钟某在2019年5月8日顺产生育了一个孩子，并按照法律规定从2019年5月5日至2019年8月10日休了产假。

6. 2019年8月20日，电器公司以钟某连续旷工六天为由，发出了《解除劳动合同通知书》，终止了与钟某的劳动关系。

7. 经查，钟某在2019年8月1日已经向电器公司的人事经理申请了奖励假休假。

8. 钟某在双方发生纠纷后，要求电器公司支付她产假、奖励假、哺乳期工资损失以及违法解除劳动关系的赔偿金。

9. 仲裁机构支持了钟某的请求，电器公司不服诉至法院。

10. 最终，法院判决电器公司需要向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系的赔偿金。

11. 此前，上海某家具公司给一名休产假的女员工的邮件也在网络上流传，内容要求该员工在产假期间每天手写完成销售支持心得，并且有严格的惩罚措施。

12. 这封邮件引起了公众的强烈反响，该公司在舆论压力下表示将遵守国家法律法规，并进行整改。

13. 该女员工已经在公司工作了六年，表示愿意继续在公司工作，公司也承诺将进行整改、道歉、整顿和反思。

通过上文关于公司让产假员工写销售心得的相关信息，槐律网相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击槐律网的其他页面。