在公司的日常运营中，维护良好的工作环境和和谐的员工关系至关重要。近日，我公司发生了一起员工打架事件，这不仅严重影响了办公秩序，也对其他同事造成了心理上的不安。根据公司的相关规定，对此类行为必须采取严肃处理措施。首先，人力资源部会立即介入调查，收集相关证据，并听取双方当事人的陈述。随后，依据调查结果，公司将决定对涉事员工进行开除处理，并通知相关部门及全体员工，以警示类似行为的再次发生。
员工打架被开除处理流程 (一)
最佳答案1. 若员工因打架被依法追究刑事责任，或严重违反公司规章制度，用人单位有权无补偿解除劳动合同。
2. 员工打架导致公司遭受损失时，用人单位可要求员工承担相应的赔偿责任。
3. 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将被处以五日至十日拘留，并处罚款二百元至五百元；情节较轻的，则处五日以下拘留或罚款五百元以下。
4. 若存在以下情形，将被处以十日至十五日拘留，并处罚款五百元至一千元：
- 结伙殴打、伤害他人；
- 殴打、伤害残疾人、孕妇、未满十四周岁或六十周岁的人；
- 多次殴打、伤害他人或一次伤害多人。
在公司打架被开除了还被罚款500元，公司这样对我的处罚合理吗？我能要回500元吗？ (二)
最佳答案公司对你打架行为的开除处罚是合理的，但罚款500元的处罚不合理，你有权要求公司退还这500元罚款。以下是具体分析：
一、开除处罚的合理性
公司规定：员工在公司内部打架通常被视为严重违反公司规定和职业道德的行为。因此，公司有权根据内部规章制度对员工进行开除处理。
二、罚款处罚的不合理性
法律依据：根据相关法律规定，罚款必须由具有行政权力的部门来行使，如政府部门或法定机构。公司作为私营企业，并不具备罚款的行政权力。员工权益：员工在公司工作，应享有合法权益，包括不被非法罚款的权利。因此，公司对你进行500元罚款的行为是不合法的。
三、要求退还罚款的可能性
提供证据：虽然你有权要求公司退还罚款，但你需要提供足够的证据来证明公司确实对你进行了罚款。这可以包括罚款通知、收据、银行转账记录等。法律途径：如果你能提供充分的证据，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。但请注意，在没有证据的情况下，起诉可能面临败诉的风险。
四、建议
与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，解释法律规定，并要求退还罚款。有时候，通过友好的协商可以解决问题。保留证据：无论你是否打算采取法律行动，都应该保留好所有与罚款相关的证据，以备不时之需。
综上所述，公司对你打架行为的开除处罚是合理的，但罚款500元的处罚是不合理的。你可以通过提供证据与公司沟通或采取法律途径来要求退还罚款。
打架被公司开除罚款合法吗 (三)
最佳答案一、打架被公司开除罚款合法吗
1、打架被公司开除罚款不合法。打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%，而且公司以打架为由开除了员工是不合法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
二、公司罚款投诉流程是什么
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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