晚育假期是多少天 (一)
贡献者回答晚育假期增加15天。
“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁男：25岁女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国民法典所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
晚婚晚育假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
综上所述，7天晚婚晚育是我国民法典所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
多少岁属于晚育 (二)
贡献者回答24周岁或晚婚后怀孕生育的第一个孩子都属于晚育。具体可以从以下两方面理解：
年龄界定：女性24周岁初次怀孕生育的，即视为晚育。婚姻状况：如果女性在晚婚后初次怀孕生育的，也视为晚育。这里的“晚婚”通常指的是男性年满25周岁、女性年满23周岁初次结婚的情况，但具体界定还需参考当地的法律法规或相关政策。
晚育对于青年妇女在德、智、体等多方面的发展都有积极影响，同时也有助于控制出生人数和人口增长。
上海晚婚晚育年龄规定是怎样的 (三)
贡献者回答法律分析：晚婚是指初婚男女双方都按照《民法典》第一千零四十七条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即结婚为晚婚。晚育是指已婚妇女24周岁或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长减慢。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
晚婚晚育的年龄标准 (四)
贡献者回答晚婚晚育的年龄标准涉及多个方面，具体包括：
1. 晚婚定义：按照标准，男性需年满25周岁，女性则需年满23周岁才可称为晚婚。
2. 晚育年龄：通常情况下，女性的晚育年龄界定在24周岁。
3. 法定与晚婚年龄差异：法定结婚年龄为男性22周岁，女性20周岁。晚婚年龄是在此基础上提出的，更多是作为一种鼓励政策，并非强制性规定。
4. 晚婚晚育政策：国家提倡晚婚晚育，对此，符合条件的人士可享受诸如延长婚假、生育假等福利待遇。
晚婚晚育优惠政策具体包括：
1. 婚假延长：晚婚的夫妻除享有法定婚假外，还可获得额外的婚假。
2. 生育假延长：晚育的夫妻在生育时，其生育假会比普通育龄夫妻更长。
3. 奖励金发放：部分地区为鼓励晚婚晚育，会向晚婚晚育夫妇发放奖励金。
4. 职称评定优先：在职称评定时，晚婚晚育人员可能会得到加分或优先权。
5. 计划生育奖励：在计划生育政策上，晚婚晚育家庭可能会获得更多奖励和支持。
这些优惠政策可能因地区而异，具体内容需咨询当地相关部门。总体来说，晚婚晚育的年龄标准是男性25周岁、女性23周岁，女性晚育年龄为24周岁。晚婚晚育是国家鼓励的行为，公民因此可获得一系列福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条明确规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。槐律网关于晚育是多少岁就整理到这了。
