劳动法关于法定假日规定
导语：劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，其中关于法定假日的规定尤为关键。这些规定不仅确保了劳动者享有充分的休息时间，还维护了劳动关系的和谐稳定。本文将深入探讨劳动法中关于法定假日的相关规定，包括法定节假日的种类、天数、加班费计算以及特殊群体的假期安排等，以帮助劳动者更好地理解和运用自身权益。
一、法定节假日的种类与天数
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日共计11天，主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。其中，元旦放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），清明节、劳动节、端午节和中秋节各放假1天（分别为农历清明当日、5月1日、农历端午当日、农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。这些节日是国家统一规定的庆祝和休息时间，全体公民均可享受。
二、法定节假日的加班费计算
在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在节日期间的合法权益，避免因工作而失去与家人团聚和休息的机会。值得注意的是，法定节假日加班费的计算基数应按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以300%得出加班费。
三、部分公民放假的节日及纪念日
除了全体公民均可享受的法定节假日外，还有一些特定群体可以享受的假期，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）和建军节（8月1日，现役军人放假半天）等。这些节日的设立体现了国家对特定群体的关爱和尊重，也促进了社会的和谐与进步。
四、特殊群体的假期安排
在劳动法中，还对一些特殊群体的假期安排作出了明确规定。例如，女职工在怀孕期间享有产前检查假和产假，男职工在妻子生育期间享有陪产假（或护理假）。此外，对于患有疾病或因工受伤的职工，劳动法还规定了病假和工伤假等相关假期。这些假期的设立旨在保障特殊群体的合法权益，促进他们的身心健康。
五、法定节假日的调整与变化
随着社会的发展和时代的变化，法定节假日的安排也经历了不断的调整和完善。例如，近年来一些地区为了促进旅游业的发展和文化传承，对部分节假日进行了调整或增设。同时，随着远程办公和灵活用工模式的普及，法定节假日的适用范围和执行方式也在不断探索和创新中。
六、结语
劳动法关于法定假日的规定是保障劳动者休息权益的重要法律基础。通过本文的介绍，我们了解到法定节假日的种类、天数、加班费计算以及特殊群体的假期安排等相关内容。作为劳动者，我们应该充分了解并合理运用这些假期权利，确保自己的身心健康和合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，切实保障劳动者的假期权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
- 1、法定节假日是哪几天
- 2、国家法定假日一年多少天
- 3、劳动合同法中员工休息日104天是怎样计算出来的?
劳动法关于法定假日规定的相关问答
法定节假日是哪几天 (一)
优质回答法律分析：国家法定节假日是11天。1、元旦1天；2、春节3天；3、清明节1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
国家法定假日一年多少天 (二)
优质回答国家法定的假日一年共有十一天。根据法律规定，一年的节假日安排如下：春节放假三天，元旦放假一天，清明节放假一天，五一劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，国庆节放假三天。合计为十一天。
在法定假日中，部分员工享有的探亲假有所不同。未婚员工的探亲假为二十天，每年可享受一次。已婚员工的探亲假也是二十天，但每四年才能享受一次。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条，规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
劳动合同法中员工休息日104天是怎样计算出来的? (三)
优质回答《中华人民共和国劳动合同法》中并没有规定员工休息日104天。
一年有365天，即52周，每周休息两天，周六、周日，所以休息时间是：52*2=104天。
但是国家有规定的法定节假日，每年是28天，所以员工每年的休息日是104+28=132天，如果有年休假，还要加上年休假天数。
劳动合同法中对关于集体合同的规定
1、第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2、第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
3、第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
4、第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
5、第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
6、第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。槐律网关于国家法定假日规定介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
