安徽婚假13天文件 (一)
最佳答案根据修订后的《安徽省人口与计划生育条例》，安徽省婚假为13天，婚假期间，其享有的工资、奖金、 福利待遇不变。
3天+10天=13天
安徽婚假规定
修订后的《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行，其中第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、 福利待遇不变。
根据《安徽省人口与计划生育条例实施中有关问题具体应用的指导意见》有关假期确认，符合法律规定结婚(不含复婚)的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
2024年国家规定婚假多少天 (二)
最佳答案根据现在的法律规定，一般职工请婚假，期限都是在1-3天。因为现在我国已经取消了晚婚假了，所以职工在请婚假的时候，就算已经是符合晚婚年龄，但也不能再享有晚婚假。如果职工与配偶并不在一个地方的话，那请婚假的时候，可以适当考虑一定的路程假。要是认为3天婚假不够的话，可以再多请一些假，不过此时不能按照婚假对待。
一、国家规定婚假多少天
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
二、休婚假是否扣工资和奖金
婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
三、结婚时单位不给婚假合理吗
结婚时不给婚假违法。
职工结婚，用人单位应当按照劳动法规和各地《人口与计划生育条例》规定给予婚假，婚假期间，按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。
但职工结婚，从法律上讲是以结婚证为准，如果职工在先前用人单位进行的结婚登记，现在单位不准婚假并不违法。
如今大部分人结婚的年龄，其实都已经在上班了。根据我国法律的规定，要登记结婚其实可以向单位请婚假，这是国家规定的，用人单位若不给予员工婚假的话，那单位就是违法的，需要承担因此带来的法律责任。不过，要是职工是在上一家用人单位就已经登记结婚了，到了下一家用人单位再向单位请婚假的话，这是不会得到批准，并且此时单位不批准婚假也不会违法。
辽宁省关于婚假规定文件 (三)
最佳答案法律主观：
关于婚假的法律规定：国家法定婚假为一至三天，由本单位行政领导批准；各省《人口与计划生育条例》额外增加婚假天数；职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假；其他。
法律客观：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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最佳答案广西婚假多少天？
根据2018年1月15日修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》，广西婚假时间只有3天。婚假期间，工资照发，福利待遇不受影响。
广西婚假规定文件
广西婚假的执行依据是国家劳动总局与财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）。该文件规定如下：
一、职工本人结婚，可根据具体情况，由单位领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
二、职工结婚时，如果双方不在同一地方，可根据路程远近，给予相应的路程假。
三、在婚假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等全部由职工自理。
这些规定旨在平衡员工个人生活需求与单位的工作安排。
值得注意的是，虽然广西曾经有过增加晚婚假的政策，但随着国家相关政策的调整，这项政策已取消。因此，目前广西的婚假政策与国家规定的标准保持一致，即3天。
婚假的设定旨在让新婚夫妇有足够的时间庆祝和休息，同时不影响其正常工作。
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