在香港特别行政区，劳工合同的签订是雇主与雇员之间建立劳动关系的重要法律文件。香港的劳工合同范本通常包含了双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与报酬、福利与保险、劳动纪律与规章制度等多项关键条款。这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。以下是一份典型的香港劳工合同范本示例，以供有需要的雇主和雇员参考。
- 1、香港劳工合同范本
- 2、劳工合同公司只签9年零11个月,叫你休息一个月再来上班,这样又从新员工开始了,这样合法吗?
- 3、劳务合同是正式人员吗
- 4、劳动合同不续签如何赔偿金
- 5、和员工签劳工合同违法吗
本文导航，以下是目录：
香港劳工合同范本 (一)
答本雇佣合约由
（以下简称「雇主」)与
(以下简称「雇员」）於
年
月
日
订立，双方同意遵守下列雇佣条款及条件：
1.
受雇日期
由
年
月
日起生效，
o直至任何一方终止合约为止。
o定期合约，为期
*天/星期/月/年，至年月__日止。
2
试用期
o无
o有，试用期为
*天/星期/月
3.
受雇职位/ 部门
4.
工作地点
5.
工作时间
o固定工作时间，
每星期
天
每天
小时，由
*上/下午
时至
*上/下午
时
及
*上/下午
时至
*上/下午
时
o须轮班，轮班时间，*每天工作
小时
由
*上/下午
时至
*上/下午
时
或
*上/下午
时至
*上/下午
时
o须轮班，每*星期/月工作
天，总工作时数
小时
o其他
(请详细说明工作时间的安排及工作时数)
6.
用膳时间
o固定，由*上/下午
时至
*上/下午
时，
*有 / 无 薪
o非固定，每天
*分钟/小时，
*有 / 无 薪
用膳时间 *属於/不属於工作时数。
7.
休息日
o逢星期
及*有/ 无 薪
o轮休 (每*星期/月天)
及*有/ 无 薪
（雇员每7天可享有不少於1天休息日）
劳工合同公司只签9年零11个月,叫你休息一个月再来上班,这样又从新员工开始了,这样合法吗? (二)
答法律中没有规定说这种情况违法，但是要看单位这么做的目的是什么，当中那一个月是算办理了劳动关系解除的手续么？那么很可能要对之前的工作年限支付经济补偿，当中如果程序不合理甚至要支付赔偿金，得不偿失。如果不涉及劳动合同解除只是放假休息，那么没有任何用处，前后工龄是连续计算的。就算当中劳动关系解除，如果是为了避免签订无固定期限合同，在仲裁处理过程中也很可能判定单位是恶意中断工作年限，从而对签订无固定期限劳动合同的请求予以支持，这不是没有先例的。
劳动合同法刚出台时有单位这么做，但是结果都是风险很大，目前已经很少有单位这么傻了。
劳务合同是正式人员吗 (三)
答劳务合同对应的并非正式员工。以下是关于劳务合同与正式员工区别的详细解释：
1. 合同性质与关系：
劳务合同：是劳务派遣机构（又称派遣公司）与派遣劳工之间订立的合同。在这种合同下，派遣劳工被派遣到要派企业（即实际用工单位）提供劳务。因此，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力的实际使用则发生在派遣劳工与要派企业之间。正式员工合同：则是直接与用工单位订立的劳动合同，明确了劳动者与用工单位之间的直接雇佣关系。
2. 雇佣与使用分离：
劳务派遣的最显着特征是劳动力的雇用和使用分离。即派遣劳工虽然与派遣机构有劳动合同关系，但实际的工作地点和工作内容却是在要派企业。正式员工则不存在这种分离，他们直接与用工单位建立雇佣关系，并在该单位内完成工作任务。
3. 福利待遇与权益：
劳务派遣工的福利待遇、晋升机会等往往受限于派遣机构与要派企业的合作协议，可能不如正式员工稳定或丰厚。正式员工则享有用工单位提供的全面福利待遇和晋升机会，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
综上所述，劳务合同对应的并非正式员工，而是劳务派遣制下的员工。他们与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过与派遣机构订立劳动合同，再被派遣到用工单位提供劳务。
劳动合同不续签如何赔偿金 (四)
答一般来说，劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金，但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金
1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、双倍赔偿:
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在08年以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同:
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
二、劳动合同的主体
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
1、劳动者
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的领导等。
2、用人单位
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
综上所述，劳动者在和用人单位确定劳动关系之后是要及时签订劳动合同的，劳动合同到期之后还要及时进行续签，如果用人单位没有及时和劳动者续签劳动合同的话是要支付赔偿金，当然也有一些特殊情况除外不需要支付赔偿金。
和员工签劳工合同违法吗 (五)
答单独签订劳动合同本无不妥，反而是我国劳动法所倡导的合法行径。此举目的在于维护雇主与员工双方利益，是确保双方权益的关键文书。然而，若在签约过程中有欺瞒、威胁等不当手法，或合同条款违背了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资支付），此情况下签订的劳动合同便会被视为非法。同时，若雇主未能遵循相关法律程序和要求签定合同，如在规定期限前未完成签署、未向员工提供合同副本等，他们亦将承担相应法律责任。由此可见，依法依规签订劳动合同对于双方均具有重大意义。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳工合同的其他信息，可以点击槐律网其他栏目。
